Документы

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 апреля 1992 г. N 1605-XII

О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ
(в ред. Законов Республики Беларусь от 14.01.2000 N 371-З,
от 14.07.2000 N 416-З, от 10.05.2007 N 226-З,
от 17.05.2011 N 267-З, от 13.12.2011 N 325-З,
от 01.01.2015 N 232-З)

Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Профессиональные союзы
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профессиональный союз (далее — профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее, если не установлено иное, — граждане), в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.
Статья 2. Право граждан на объединение в профсоюзы
Граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Иностранные граждане и лица без гражданства могут вступать в профсоюзы, созданные и действующие на территории Республики Беларусь, если это предусмотрено их уставами.
(часть вторая статьи 2 введена Законом Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы могут создавать на добровольной основе республиканские союзы (ассоциации) и иные объединения (далее — объединения профсоюзов), обладающие правами профсоюзов, а также вступать в них.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Республиканские объединения профсоюзов могут создавать в порядке, предусмотренном уставами, территориальные (областные, городские, районные) и иные организационные структуры, обладающие правами профсоюзов.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры в соответствии с законодательством Республики Беларусь и их уставами являются юридическими лицами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 3. Независимость профсоюзов
Профсоюзы свою деятельность осуществляют в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, настоящим Законом и иными актами законодательства Республики Беларусь. Деятельность профсоюзов может быть ограничена в случаях, которые предусмотрены законодательными актами Республики Беларусь в интересах национальной безопасности, общественного порядка или обеспечения прав и свобод других лиц.
(ред. Законов Республики Беларусь от 14.07.2000 N 416-З, от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы (объединения профсоюзов), их символика, изменения и дополнения, вносимые в устав, подлежат государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Профсоюзы в соответствии со своими уставными целями и задачами имеют право сотрудничать с профсоюзами других стран, по своему выбору вступать в международные и другие профсоюзные объединения и организации.

Статья 4. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности к профсоюзам
Принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством Республики Беларусь.

Статья 5. Прекращение или приостановление деятельности профсоюзов
Прекращение деятельности профсоюза осуществляется по решению его членов в порядке, определяемом уставом данного профсоюза.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
В случаях, когда деятельность профсоюзов (объединений профсоюзов) противоречит Конституции и иным законодательным актам Республики Беларусь, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или прекращена в отношении республиканских профсоюзов, их объединений решением Верховного Суда Республики Беларусь по заявлению Генерального прокурора Республики Беларусь, а территориальных профсоюзов — решением суда по заявлению прокурора данной административно-территориальной единицы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 6. Взаимодействие органов государственного управления, контролирующих (надзорных) органов и профсоюзов
(название в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов (объединений профсоюзов), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления являются одной из приоритетных задач социально-экономической политики Республики Беларусь.
Профсоюзы участвуют в разработке и реализации социально-экономической политики государства.
Профсоюзы вправе вносить в установленном порядке в органы государственного управления предложения о принятии, изменении или отмене актов законодательства Республики Беларусь по трудовым и социально-экономическим вопросам. Нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы граждан (за исключением нормативных правовых актов, содержащих государственные секреты), принимаются органами государственного управления с предварительным уведомлением соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы через своих полномочных представителей имеют право участвовать в работе коллегиальных органов министерств и других республиканских органов государственного управления, заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов, органов управления организаций в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с соответствующими профсоюзами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
В республиканском, местных бюджетах могут предусматриваться средства на реализацию по предложениям соответствующих республиканских, областных объединений профсоюзов общегосударственных, местных программ (образовательных, научно-исследовательских, культурно-просветительных, физкультурно-оздоровительных, информационных и др.), направленных на реализацию конституционных прав и гарантий граждан.
Профсоюзы при осуществлении общественного контроля взаимодействуют с органами государственного управления, контролирующими (надзорными) органами и иными организациями.
(часть шестая статьи 6 введена Законом Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 7. Представительность профсоюзов
Основаниями представительности республиканских профсоюзов (объединений профсоюзов) и их организационных структур в органах государственного управления являются:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
наличие соответствующих выборных, руководящих, исполнительных органов и их правомочность в соответствии с нормами уставов и требованиями законодательства Республики Беларусь;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
наличие установленной ежегодной внутрипрофсоюзной статистической отчетности по структуре и членству, а также сводной финансовой отчетности.
При наличии указанных оснований республиканские профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры, включая первичные организации, созданные в организациях, обладают всеми полномочиями, предоставленными настоящим Законом, и на соответствующих уровнях обеспечивают защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Республиканские профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры, включая первичные организации, созданные в организациях, не имеющие установленных настоящим Законом оснований представительности, отстаивают интересы своих членов в пределах предоставленных законодательством Республики Беларусь полномочий, а также путем присоединения (с согласия сторон) к коллективным договорам (соглашениям), заключаемым наиболее представительными профсоюзами или их объединениями.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 8. Законодательство Республики Беларусь о профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Законодательство Республики Беларусь о профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности основывается на Конституции Республики Беларусь и состоит из настоящего Закона и иных актов законодательства Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Настоящий Закон распространяется на все организации, находящиеся на территории Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Особенности применения настоящего Закона в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, органах внутренних дел Республики Беларусь, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь определяются соответствующим законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З, от 13.12.2011 N 325-З, от 01.01.2015 N 232-З)

Статья 9. Соотношение законодательства Республики Беларусь о профсоюзах и норм международного права
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Нормы, регулирующие деятельность профсоюзов, содержащиеся в международных договорах Республики Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства Республики Беларусь о профсоюзах, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.
Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.

Глава 2
ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

Статья 10. Права профсоюзов по защите трудовых прав граждан
Профсоюзы защищают трудовые права своих членов, принимают участие в разработке государственной политики занятости, вносят предложения по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, в соответствии с коллективным договором (соглашением) и законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы защищают трудовые права граждан — членов профсоюзов при заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов), знакомят вновь принятых на работу с содержанием коллективного договора (соглашения) и уставом юридического лица.
При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде правовые инспекторы труда профсоюзов имеют право в порядке, определяемом законодательными актами Республики Беларусь, требовать от нанимателя в интересах работника — члена профсоюза изменения условий трудового договора (контракта) в случае несоответствия трудового договора (контракта) законодательству Республики Беларусь, коллективному договору (соглашению).
(часть третья статьи 10 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
При осуществлении общественного контроля в форме проведения мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), участия в работе коллегиальных органов, комиссий и иных формах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, коллективными договорами (соглашениями), не связанных с проведением проверок (далее — общественный контроль в формах, не связанных с проведением проверок), за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде профсоюзы вправе в порядке, установленном республиканскими объединениями профсоюзов, выдать нанимателю рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства Республики Беларусь, коллективного договора (соглашения).
(часть четвертая статьи 10 введена Законом Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
Ликвидация или реорганизация организаций, их структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления (не позднее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов граждан.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 11. Права профсоюзов по социальной защите граждан
Профсоюзы вправе в соответствии с законодательством Республики Беларусь участвовать в разработке социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойный уровень жизни и свободное развитие личности, а также мер по социальной защите граждан, в определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, в решении вопросов, связанных с оздоровлением и медицинским обслуживанием граждан, и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по социальной защите граждан.
Профсоюзы в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, участвуют в принятии на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставлении жилых помещений, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями), — в распределении средств, предназначенных для жилищного строительства.
(часть вторая статьи 11 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы осуществляют общественный контроль в формах, не связанных с проведением проверок, за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установлением очередности на улучшение жилищных условий, распределением жилых помещений в государственных органах, других организациях.
(часть третья статьи 11 введена Законом Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 12. Участие профсоюзов в решении вопросов приватизации государственного имущества и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы осуществляют общественный контроль в формах, не связанных с проведением проверок, за соблюдением законодательства Республики Беларусь по вопросам приватизации государственного имущества и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества.
В случаях, когда профсоюзы являются полномочными представителями работников, они вправе в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, участвовать в приватизации государственного имущества и преобразовании государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, иметь своих представителей в создаваемых комиссиях по приватизации государственного имущества и по преобразованию государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества.

Статья 13. Права профсоюзов в области охраны труда
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы имеют право в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, участвовать в экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов, в аттестации рабочих мест по условиям труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы вправе участвовать в разработке государственных программ по вопросам охраны труда, а также нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и экологической безопасности.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда технические инспекторы труда профсоюзов имеют право в порядке, определяемом законодательными актами Республики Беларусь, требовать от нанимателя устранения нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для их жизни и здоровья — приостановления этим нанимателем выполнения работ, в том числе деятельности цехов (производственных участков), оборудования, до устранения нарушений.
(часть четвертая статьи 13 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
При осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда профсоюзы вправе в порядке, установленном республиканскими объединениями профсоюзов, выдать нанимателю рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства Республики Беларусь, коллективного договора (соглашения), требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих.
(часть пятая статьи 13 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 14. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений)
Профсоюзы (объединения профсоюзов), их организационные структуры имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Переговоры и отчеты по выполнению заключенных коллективных договоров (соглашений) с профсоюзами ведутся гласно.

Статья 15. Право профсоюзов на заключение соглашений в социально-трудовой сфере
Профсоюзы могут заключать с соответствующими нанимателями (их объединениями), органами государственного управления соглашения по вопросам защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, определения основных критериев жизненного уровня, размеров компенсаций в зависимости от роста цен, установления прожиточного минимума и своевременного пересмотра размеров пенсий, стипендий, пособий в зависимости от индекса цен, по контролю за осуществлением этих мероприятий, а также по другим вопросам в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 16. Право профсоюзов на осуществление общественного контроля за выполнением коллективного договора (соглашения)
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы осуществляют общественный контроль за выполнением коллективного договора (соглашения).
При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за выполнением коллективного договора (соглашения) правовые и технические инспекторы труда профсоюзов имеют право в порядке, определяемом законодательными актами Республики Беларусь, требовать от стороны коллективного договора (соглашения) устранения выявленных нарушений коллективного договора (соглашения).
При осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, за выполнением коллективного договора (соглашения) профсоюзы вправе в порядке, установленном республиканскими объединениями профсоюзов, выдать стороне коллективного договора (соглашения) рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства Республики Беларусь, коллективного договора (соглашения).

Статья 17. Полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования
Профсоюзы вправе представлять и защищать права и интересы граждан в государственных органах по вопросам социального обеспечения и социального страхования, осуществлять общественный контроль за их деятельностью в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Статья 18. Полномочия профсоюзов в области охраны здоровья
Профсоюзы осуществляют общественный контроль в формах, не связанных с проведением проверок, в области охраны здоровья в случаях, установленных законодательством Республики Беларусь.
(часть первая статьи 18 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы управляют находящимися в их собственности (ведении) санаторно-курортными и оздоровительными организациями, помогают своими денежными и другими материальными средствами в создании и организации работы принадлежащих организациям санаториев-профилакториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей, участвуют в развитии массовой физической культуры, спорта, туризма.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы на основании соглашений, заключаемых с Советом Министров Республики Беларусь, органами государственного управления, республиканскими объединениями нанимателей, организуют за счет государственных и профсоюзных средств, прибыли нанимателей работу по улучшению санаторно-курортного лечения и развитию оздоровительных организаций, организаций физической культуры и спорта, туризма с использованием находящейся в их собственности (ведении) материально-технической базы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 19. Право профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и о профсоюзах
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Правовые инспекторы труда профсоюзов имеют право в порядке, определяемом законодательными актами Республики Беларусь, осуществлять общественный контроль в форме проведения проверок за соблюдением нанимателем, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства Республики Беларусь о труде и о профсоюзах и требовать устранения выявленных нарушений.
При осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и о профсоюзах профсоюзы вправе в порядке, установленном республиканскими объединениями профсоюзов, выдать нанимателю рекомендацию по устранению установленных нарушений актов законодательства Республики Беларусь, коллективного договора (соглашения).
Профсоюзы вправе по просьбе своих членов и других граждан обращаться в суд с исковым заявлением в защиту их трудовых и социально-экономических прав и интересов. В этих целях профсоюзы могут создавать профсоюзные юридические службы, другие органы, компетенция которых определяется уставами профсоюзов и актами законодательства Республики Беларусь.
Для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов профсоюзы имеют право создавать службы доверенных врачей, компетенция которых определяется актами законодательства Республики Беларусь.

Статья 20. Право профсоюзов на информацию
Профсоюзы вправе в соответствии с законодательством Республики Беларусь получать от нанимателей (их объединений), субъектов хозяйствования, а также от органов государственного управления информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием, в пределах установленной статистической отчетности.
Профсоюзы наравне с другими общественными объединениями имеют право пользоваться государственными средствами массовой информации.
Профсоюзы имеют право на освещение своей деятельности в средствах массовой информации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, могут быть учредителями средств массовой информации, проводить социологические исследования, иметь научные, информационные и учебно-исследовательские центры.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Право профсоюзов на информацию осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 21. Права профсоюзов в сфере образования
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы вправе создавать в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, учреждения среднего специального, высшего образования, центры повышения квалификации руководящих работников и специалистов, центры подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих, реализовывать в соответствии с законодательством Республики Беларусь об образовании образовательные программы дополнительного образования взрослых.

Статья 22. Право профсоюзов на объявление забастовок
Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
При проведении забастовок по инициативе профсоюзов запрещается выдвижение политических требований.

Глава 3
ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Статья 23. Обязанности нанимателей (их объединений), государственных органов, субъектов хозяйствования, общественных объединений и должностных лиц по отношению к профсоюзам
Наниматели (их объединения), государственные органы, субъекты хозяйствования, общественные объединения и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов. Указанные органы и лица за нарушение прав профсоюзов или воспрепятствование их законной деятельности несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Наниматели (их объединения), государственные органы, субъекты хозяйствования, общественные объединения и должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюзов посещать организации, в которых работают члены этих профсоюзов, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 24. Гарантии прав профсоюзных работников
В случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), то профсоюзным работникам этого профсоюза предоставляются следующие гарантии (если иное не предусмотрено этим договором (соглашением)):
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны;
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;
работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюзов, уполномоченных в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на осуществление общественного контроля, и работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
коллективным договором (соглашением) могут предусматриваться дополнительные гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же социальными и трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором (соглашением).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 25. Проведение профсоюзами массовых мероприятий
Профсоюзы в целях осуществления своих уставных задач имеют право организовывать и проводить в соответствии с законодательством Республики Беларусь митинги, уличные шествия, демонстрации и другие коллективные действия по защите интересов своих членов.

Статья 26. Защита прав профсоюзов
Защита прав профсоюзов осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Незаконное ограничение прав профсоюзов и создание препятствий в реализации ими своих полномочий не допускаются.

Статья 27. Собственность профсоюзов
Профсоюзы владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащими им на праве собственности имуществом и денежными средствами в соответствии с гражданским законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
В собственности профсоюзов могут находиться капитальные строения (здания, сооружения), санаторно-курортные и оздоровительные организации, организации физической культуры и спорта, туризма, культурно-просветительные организации, учреждения среднего специального, высшего образования, центры повышения квалификации руководящих работников и специалистов, центры подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих и другие организации, жилищный фонд, издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюзов.
(часть вторая статьи 27 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы не отвечают по обязательствам других общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюзов.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Источники, порядок формирования и использования средств профсоюзного бюджета определяются уставами профсоюзов.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Источники доходов организаций, принадлежащих профсоюзам, размеры полученных ими средств и уплата налогов контролируются финансовыми и налоговыми органами в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Профсоюзы в соответствии с их уставными целями и задачами имеют право в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, осуществлять коммерческую деятельность, формировать необходимые фонды солидарности и иные фонды.
(часть шестая статьи 27 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 28. Создание нанимателем условий для осуществления деятельности профсоюзов
Наниматель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с договором (соглашением).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Наниматель вправе передавать в пользование профсоюзам капитальные строения (здания, сооружения), изолированные помещения, их части, иное имущество, находящиеся у него на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. Содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также иное обслуживание и оборудование указанных объектов осуществляются в соответствии с договором (соглашением).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)
Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзам средств на проведение ими социально-культурной и иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Беларусь, коллективным договором (соглашением).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.05.2011 N 267-З)

Статья 29. Ответственность профсоюзов
Профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб государству, физическим или юридическим лицам, обязан возместить его в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Председатель Верховного Совета
Республики Беларусь С.Шушкевич

ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Белорусский профессиональный союз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее — Профсоюз) — добровольная общественная организация, объединяющая граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства из числа работающих в организациях жилищно- коммунального хозяйства, сферы бытовых и иных видов услуг, художественных промыслов, местной промышленности, Общественном объединении «Белорусское общество глухих», Общественном объединении «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», Республиканском государственно-общественном объединении
«Белорусское добровольное пожарное общество», других организациях независимо от формы собственности, учащихся, преподавателей и иных сотрудников учебных заведений соответствующего профиля, (далее — Организации), а также работающих у индивидуальных предпринимателей и осуществляющих деятельность в соответствующих сферах для защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов.
2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, Законом Республики Беларусь
«О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, Уставом Профсоюза (далее — Устав) и руководствуется Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.
3. Профсоюз в соответствии с законодательством при осуществлении своей деятельности сохраняет организационную, финансовую самостоятельность, независимость от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, определяет свою структуру, организует свою деятельность, избирает необходимые для осуществления уставной деятельности органы, проводит собрания, конференции, пленумы, съезды.
4. Профсоюз является членской организацией ФПБ, признает приоритетность Устава ФПБ, имеет права и обязанности, вытекающие из членства в ФПБ.
5. Согласно уставным целям и задачам Профсоюз сотрудничает с соответствующими профсоюзами других стран, может вступать в международные профсоюзные объединения и организации.
Профсоюз имеет права и обязанности, вытекающие из членства в международных профсоюзных объединениях и организациях.

6. Профсоюз имеет свою символику, нагрудные и другие знаки, учрежденные и зарегистрированные в установленном законодательством порядке. Организационные структуры Профсоюза могут использовать символику Профсоюза.
7. Наименование Профсоюза:
на беларускай мове:
полное — Беларускі прафесійны саюз работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў;
сокращенное — Беларускі прафсаюз работнікаў МПіКБП; на русском языке:
полное — Белорусский профессиональный союз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий;
сокращенное — Белорусский профсоюз работников МПиКБП; Name of the labor union:
Full name – Belarusian Labor Union of Workers Industry and Municipal Enterprises;
Abbreviated name — Belarusian Labor Union of LI and ME Workers.
8. Юридический адрес Профсоюза: проспект Победителей, д. 21, комн. 1408, 220126, г. Минск.

ГЛАВА 2
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
9. Цели деятельности Профсоюза:
защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов Профсоюза;
повышение уровня жизни, материального благосостояния членов Профсоюза.
10. Для достижения этих целей Профсоюз решает следующие задачи:
10.1. обеспечивает защиту прав членов Профсоюза на труд, получение профессии, и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
10.2. представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных и коллективных трудовых и связанных с ними отношений перед нанимателями и их объединениями, в органах государственной власти, в судах;
10.3. совершенствует и развивает социальное партнерство, формы и методы взаимодействия Профсоюза и его организационных структур с нанимателями и их объединениями, государственными органами;
10.4. содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;
10.5. организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего

трудовые, социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;
10.6. укрепляет солидарность и единство действий, взаимопомощь организационных структур Профсоюза и членов Профсоюза.
11. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:
11.1. проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;
11.2. участвует в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке работников, вносит предложения в проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права граждан;
11.3. создает правовую и техническую инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
11.4. по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
11.5. участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;
11.6. в установленном порядке принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления, осуществляющих государственно-властные полномочия в соответствующей сфере, местных исполнительных и распорядительных органов;
11.7. оказывает бесплатную юридическую, консультационную, методическую, при необходимости материальную помощь членам Профсоюза;
11.8. изучает мнение членов Профсоюза по вопросам, затрагивающим права и законные интересы членов Профсоюза;
11.9. осуществляет для достижения уставных целей Профсоюза и соответствующую этим целям предпринимательскую и иную деятельность, не противоречащую законодательству Республики Беларусь;
11.10. организует обучение профсоюзных кадров и актива;
11.11. использует в установленном законодательством порядке средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности;

11.12. взаимодействует с отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с Уставом или на договорной основе;
11.13. участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
12. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
12.1. добровольности вступления в Профсоюз, равенства прав всех членов Профсоюза;
12.2. коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организационных структур и профсоюзных органов;
12.3. выборности профсоюзных органов, гласности и отчетности в их работе;
12.4. уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;
12.5. организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной и финансовой дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;
12.6. личной ответственности членов профсоюзных органов за выполнение принятых решений.

ГЛАВА 3
ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
13. Членами Профсоюза могут быть лица, достигшие 14-летнего возраста работающие в организациях, у индивидуальных предпринимателей указанных в п. 1. данного Устава, а также учащиеся, преподаватели и иные сотрудники учебных заведений соответствующего профиля.
Прием в Профсоюз с постановкой на профсоюзный учет осуществляется в соответствующей организационной структуре Профсоюза на основании личного заявления вступающего в Профсоюз. Решение о приеме в Профсоюз принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, его президиум, а в малочисленной первичной профсоюзной организации (до 25 членов Профсоюза включительно) — профсоюзное собрание. Профсоюзное членство исчисляется с даты подачи заявления о приеме в Профсоюз, указанной в решении профоргана о приеме в Профсоюз.
При приеме в Профсоюз члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме.
Постановка на профсоюзный учет в соответствующей организационной структуре Профсоюза осуществляется в отношении лиц, состоявших на профсоюзном учете в других организационных структурах

Профсоюза и (или) организационных структурах других профсоюзов, входящих в ФПБ, на основании заявления.
14. Решением руководящих органов организационных структур лицу может быть отказано в приеме в Профсоюз, постановке на профсоюзный учет, если не истек год с момента применения в отношении указанного лица меры воздействия в виде исключения из Профсоюза, а также выхода из Профсоюза по собственному желанию.
Лицо, которому было отказано в приеме в Профсоюз, постановке на профсоюзный учет, имеет право обжаловать соответствующее решение в вышестоящий профсоюзный орган.
15. Член Профсоюза состоит на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы (учебы).
Член Профсоюза может состоять на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы по совместительству при отсутствии первичной профсоюзной организации по основному месту работы.
В случае отсутствия первичной профсоюзной организации по месту работы (учебы) член Профсоюза может состоять на профсоюзном учете в соответствующей областной (Минской городской) организациях Профсоюза, другой организационной структуре Профсоюза в период до создания первичной профсоюзной организации.
16. Уволенные из организации члены Профсоюза снимаются с учета в первичной профсоюзной организации в связи с утратой связи с Профсоюзом. Датой снятия с учета считается дата увольнения члена Профсоюза. Решение о снятии с учета члена Профсоюза принимается на заседании профсоюзного комитета соответствующей первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное членство сохраняется, по заявлению работников (бывших работников) и решению соответствующего профсоюзного органа, за:
прекратившими трудовую деятельность по состоянию здоровья вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, в связи с выходом на пенсию по инвалидности, необходимостью ухода за родственниками, являющимися инвалидами первой группы, а также достигшими 80-летнего возраста и нуждающимися согласно медицинскому заключению в постоянном уходе;
неработающими пенсионерами из числа бывших работников организации, уволенных из организации в связи с выходом на пенсию;
работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получившими статус безработного, в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения;
работниками, призванными для прохождения срочной службы в армии и других воинских формирований.

В случае ликвидации организации и (или) прекращения деятельности соответствующей первичной профсоюзной организации, изменения места жительства членов Профсоюза и наличии других объективных обстоятельств вопросы профсоюзного учета указанных в настоящем пункте категорий членов Профсоюза рассматриваются вышестоящими профсоюзными органами.
17. Член Профсоюза имеет право в установленном порядке: пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих
трудовых и социально-экономических прав и интересов;
вносить предложения по трудовым и социально-экономическим вопросам, развитию профсоюзной организации;
участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организационными структурами;
высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с инициативами, соответствующими целям и задачам Профсоюза;
обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответы по существу своих обращений;
участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, предложение и др.;
избирать профсоюзные органы, выдвигать свою кандидатуру и быть избранным в профсоюзные органы;
пользоваться имуществом Профсоюза;
получать от Профсоюза материальную помощь в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза и его организационных структур;
получать бесплатные юридические консультации и разъяснения по трудовым и социально-экономическим вопросам;
пользоваться иными правами, предоставленными тарифными (отраслевыми) и местными соглашениями, коллективными договорами и законодательством.
За активное участие в деятельности Профсоюза, ФПБ член Профсоюза может поощряться и награждаться в установленном порядке.
18. Член Профсоюза обязан:
выполнять Устав, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;
уплачивать членские профсоюзные взносы в размере и порядке, установленных Уставом;
поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;
проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и его организационными структурами;
лично участвовать в работе высших органов профсоюзных организаций в качестве участника собрания, делегата конференции, съезда;

не допускать действий (бездействий), наносящих вред Профсоюзу и его организационным структурам.
19. Член Профсоюза не может одновременно состоять в другом профсоюзе.
20. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: выхода из Профсоюза по собственному желанию; исключения из Профсоюза;
постановки на профсоюзный учет в организационных структурах другого профсоюза, входящего в ФПБ.
21. За невыполнение норм Устава, решений руководящих органов Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры воздействия:
замечание;
предупреждение;
исключение из Профсоюза.
22. Исключение из Профсоюза применяется в случае систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом, если ранее к нему применялись меры воздействия.
Исключение из Профсоюза может иметь место, если член Профсоюза более 3-х месяцев без уважительных причин не уплачивал членские профсоюзные взносы.
23. Решение о применении к члену Профсоюза мер воздействия, предусмотренных пунктом 21 Устава, принимают руководящие органы организационной структуры Профсоюза, в которой член Профсоюза состоит на профсоюзном учете, или вышестоящий профсоюзный орган. При неявке члена Профсоюза решение о применении к члену Профсоюза мер воздействия может приниматься в его отсутствии.
24. Лицо, исключенное из Профсоюза, должно быть письменно проинформировано о принятом решении в срок не позднее 15 дней с даты принятия соответствующего решения, а также имеет право обжаловать решение об исключении в вышестоящие профсоюзные органы.
Заявление лица об обжаловании его исключения из Профсоюза рассматривается соответствующими вышестоящими профсоюзными органами в течение одного месяца со дня его поступления.
25. Выход из Профсоюза по собственному желанию осуществляется на основании письменного заявления члена Профсоюза, поданного в профсоюзную организацию, в которой он состоит на профсоюзном учете.
Член Профсоюза считается вышедшим из Профсоюза по собственному желанию с даты подачи соответствующего заявления. Заявление рассматривается на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, а в малочисленной первичной профсоюзной организации (до 25 членов Профсоюза включительно) — на профсоюзном собрании.

26. Лицо, исключенное, а также вышедшее из Профсоюза по собственному желанию, может быть повторно принято в Профсоюз не ранее чем через год со дня исключения из Профсоюза (выхода из Профсоюза по собственному желанию) в порядке, определенном пунктом 13 Устава.
27. Лицо из числа исключенных или вышедших из Профсоюза по собственному желанию, а также снятых с профсоюзного учета ввиду смены места работы (учебы) и (или) членства в других профсоюзах, утрачивает права члена Профсоюза, предусмотренные Уставом, уплаченная сумма членских профсоюзных взносов ему не возвращается.

ГЛАВА 4
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА, ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ
28. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свою структуру.
Профсоюз строится с учетом производственно-территориального принципа и включает в себя следующие организационные структуры:
первичные профсоюзные организации; объединенные организации Профсоюза;
областные (Минская городская) организации Профсоюза.
29. Взаимодействие организационных структур Профсоюза и организационных структур ФПБ осуществляется в соответствии с Уставом, Уставом ФПБ, а также решениями их руководящих органов.
30. Высшими органами являются:
в первичной профсоюзной организации — собрание (конференция);
в объединенной, областной (Минской городской) организациях Профсоюза — конференция;
в Профсоюзе – съезд Профсоюза (далее — съезд).
Председатели, заместители председателей руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, председатели ревизионных комиссий являются делегатами соответствующих конференций, съездов по должности.
31. В период между собраниями, конференциями, съездами руководящими органами являются:
в первичной профсоюзной организации — профсоюзный комитет, его президиум;
в объединенной организации Профсоюза — объединенный профсоюзный комитет, его президиум;
в областной (Минской городской) организациях Профсоюза — областной (Минский городской) комитет, его президиум. Заседания областного (Минского городского) комитета Профсоюза проводятся в форме пленарных заседаний (пленумов);

в Профсоюзе — Республиканский комитет Профсоюза, его Президиум. Заседания Республиканского комитета Профсоюза проводятся в форме пленарных заседаний (Пленумов).
При наличии объективных причин (территориальная разобщенность структурных подразделений организации, особенности организации труда, режима учебных занятий) и др.) в первичной профсоюзной организации по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом может избираться президиум профсоюзного комитета из состава профсоюзного комитета.
Руководящие профсоюзные органы подотчетны соответствующим высшим органам и подконтрольны соответствующим вышестоящим профсоюзным органам.
32. Ревизионным органом Профсоюза, его организационных структур является ревизионная комиссия.
В малочисленных первичных профсоюзных организациях (до 25 членов Профсоюза включительно) избирается ревизор.
33. Сроки полномочий руководящих, ревизионного органов Профсоюза и его организационных структур не могут быть более пяти лет.
Внеочередные (досрочные) выборы (далее — внеочередные (досрочные) выборы) профсоюзных органов, их руководителей проводятся по решению соответствующего или вышестоящего профсоюзного органа, по требованию не менее 1/3 членов профсоюза или по требованию профсоюзных организаций, объединяющих не менее 1/3 членов профсоюза, в соответствии с решениями их высших органов.
Внеочередные (досрочные) выборы и довыборы по решению вышестоящего профсоюзного органа проводятся в случае низкого уровня работы отдельных выборных работников, всего профоргана, грубого нарушения ими норм Устава, невыполнения решений руководящих органов ФПБ и Профсоюза, внутрипрофсоюзной дисциплины, в том числе и финансовой, осуществления деятельности, направленной во вред профсоюзному движению, иных случаях по решениям соответствующих и вышестоящих профсоюзных органов.
Внеочередные (досрочные) выборы, довыборы профсоюзных органов в случае признания их деятельности неудовлетворительной, необходимости изменения их состава, могут проводиться на собраниях и конференциях, президиумов Республиканского, областных Минского городского комитетов Профсоюза — на пленумах.
В случаях проведения внеочередных (досрочных) выборов профорганы, их руководители избираются в пределах срока полномочий профорганов.
При проведении внеочередных (досрочных) выборов профорганов, их руководителей новый срок полномочий профоргана не исчисляется.

34. Формирование профсоюзных и ревизионного органов осуществляется путем избрания на собрании, конференции, съезде.
35. Председатель, заместитель председателя Профсоюза, его организационных структур избираются на съезде, конференции, собрании либо по их поручению на Пленуме Республиканского комитета Профсоюза, заседании соответствующего комитета Профсоюза на срок полномочий профсоюзных органов, или на иной срок в пределах срока полномочий профсоюзных органов.
36. С лицом, избранным на должность председателя Профсоюза, заключается срочный трудовой договор, который от имени Профсоюза подписывает лицо уполномоченное избравшим его органом.
37. С лицом, избранным на должность председателя организационной структуры Профсоюза, заключается срочный трудовой договор, который от имени организационной структуры Профсоюза по решению собрания, конференции подписывает руководитель вышестоящей организации.
38. В состав профсоюзных органов избираются (делегируются) только члены Профсоюза.
39. Профсоюзное собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза.
Конференция, съезд считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.
Заседания руководящих профсоюзных органов считаются правомочными при участии в них более половины членов этих органов.
40. Решения собрания, конференции, съезда считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников собрания, делегатов конференции, съезда, принимающих участие в их работе, при наличии кворума.
Решения руководящих профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов профсоюзного органа, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
41. Решения руководящих органов организационных структур Профсоюза, принятые в нарушение Устава, противоречащие решениям вышестоящих профсоюзных органов, законодательству Республики Беларусь, могут быть отменены вышестоящим профсоюзным органом.

ГЛАВА 5
ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
42. Первичные профсоюзные организации являются основой Профсоюза, создаются и осуществляют деятельность в организациях, их филиалах, представительствах при наличии не менее 3 членов Профсоюза.
43. Вопросы создания первичной профсоюзной организации и наделения ее правами юридического лица рассматривает Президиум Республиканского комитета Профсоюза или, по решению Президиума

Республиканского комитета Профсоюза, областные (Минский городской) комитеты Профсоюза.
44. В структуру первичной профсоюзной организации могут входить профсоюзные группы, цеховые (профсоюзные) организации структурных подразделений организации.
45. Для ведения текущей профсоюзной работы на соответствующем собрании (конференции) избираются:
в профсоюзной группе — профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель председателя;
в цеховой (профсоюзной) организации структурного подразделения — цеховой комитет (профсоюзное бюро), его председатель, заместитель;
в первичной профсоюзной организации — профсоюзный комитет, его председатель, заместитель председателя, ревизионная комиссия.
Профсоюзные группы, цеховые (профсоюзные) организации, первичные профсоюзные организации действуют на основании Положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза, утвержденного Президиумом Республиканского комитета Профсоюза.
Для осуществления бухгалтерского учета в первичной профсоюзной организации, в которой не представляется возможным или целесообразным введение в штат должности бухгалтера, избирается казначей. Казначей избирается на срок полномочий руководящего органа из числа членов профсоюзного комитета на собрании (конференции) или заседании профсоюзного комитета.
46. В малочисленной первичной профсоюзной организации (до 25 членов Профсоюза включительно) для ведения текущей профсоюзной работы избираются профорганизатор, ревизор, может избираться заместитель профорганизатора.
В малочисленной первичной профсоюзной организации решения принимаются профсоюзными собраниями.
В малочисленной первичной профсоюзной организации казначей избирается на профсоюзном собрании из числа членов Профсоюза, состоящих на учете.
В малочисленной первичной профсоюзной организации профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
47. Профсоюзные собрания (конференции) проводятся по мере необходимости, но не реже:
в профсоюзной группе — одного раза в квартал;
в цеховой (профсоюзной) организации — двух раз в год.
О проведении собрания (конференции) в профсоюзной группе, цеховой организации (профбюро) объявляется не позднее чем за пять дней до даты проведения.
48. Собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

О проведении собрания (конференции) в первичной профсоюзной организации объявляется не позднее, чем за 15 дней до даты проведения.
К компетенции собрания (конференции) относятся:
определение приоритетных направлений работы профсоюзной организации;
избрание руководящего органа, ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации;
избрание председателя и заместителя председателя первичной профсоюзной организации, либо принятие решения об избрании заместителя председателя, а в отдельных случаях председателя первичной профсоюзной организации, на заседании профсоюзного комитета;
избрание председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации либо принятие решения об избрании председателя, на заседании ревизионной комиссии;
избрание делегатов на конференции вышестоящих профсоюзных организаций, районных, городских объединений профсоюзов;
делегирование представителей первичной профсоюзной организации в составы руководящих и ревизионного органов вышестоящих профсоюзных организаций;
избрание членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших;
ежегодное утверждение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации, а также отчета о ее исполнении;
ежегодное заслушивание отчета профсоюзного комитета, ревизионной комиссии;
оценка работы профсоюзного комитета за соответствующий период; утверждение положений о первичной профсоюзной организации,
ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации;
принятие решения о наделении делегатов конференции полномочиями делегатов на весь срок полномочий профсоюзного комитета;
рассмотрение других вопросов.
49. Заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
При избрании президиума профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации его заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, а заседания профсоюзного комитета — по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
К компетенции профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации относятся:

рассмотрение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации с последующим ее утверждением на собрании (конференции);
избрание заместителя председателя, а в отдельных случаях председателя первичной профсоюзной организации по поручению отчетно-выборного собрания (конференции);
избрание президиума профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
избрание делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;
в отдельных случаях избрание председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации взамен выбывших в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);
избрание и освобождение от должности председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);
утверждение штатного расписания первичной профсоюзной организации по согласованию с руководящими органами вышестоящей профсоюзной организации;
установление условий оплаты труда работников первичной профсоюзной организации в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза;
принятие решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов, а также ежегодных профсоюзных собраний (конференций);
утверждение структуры первичной профсоюзной организации по согласованию с руководящими органами вышестоящей профсоюзной организации;
распределение обязанностей по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, создание комиссий профсоюзного комитета;
утверждение Положения о Фонде помощи первичной профсоюзной организации с последующим информированием профсоюзного собрания (конференции);
определение нормы представительства и порядка избрания делегатов на конференцию первичной профсоюзной организации;
определение размера вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза;
организация учета членов Профсоюза; рассмотрение других вопросов.

К компетенции президиума профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации относятся:
организация выполнения решений профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов;
распоряжается имуществом и денежными средствами первичной профсоюзной организации, несет ответственность за их использование;
утверждает план работы президиума профсоюзного комитета, штатное расписание первичной профсоюзной организации (вносит изменения и дополнения к нему) по согласованию с руководящими профсоюзными органами;
осуществляет иные полномочия, делегированные ему профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
50. Председатель первичной профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета, его президиума и в рамках своей компетенции:
организует выполнение решений высшего и руководящих органов первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;
председательствует на заседаниях руководящих органов первичной профсоюзной организации;
без доверенности осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;
от имени работников – членов Профсоюза подписывает коллективный договор,
представляет интересы работников — членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в других органах и организациях;
обеспечивает полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;
вносит записи в трудовые книжки работников первичной профсоюзной организации и обеспечивает их хранение;
отвечает за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета в первичной профсоюзной организации;
производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, принятых в первичную профсоюзную организацию по трудовому договору;
подписывает трудовые договоры с работниками первичных профсоюзных организаций;

подписывает принятые постановления профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, его президиума;
в пределах, необходимых для исполнения решений высшего и руководящих органов первичной профсоюзной организации:
совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках; осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, первичной профсоюзной организации, в соответствии с решениями руководящих органов первичной профсоюзной организации и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;
формирует штат работников первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ними трудовые договоры.
50.1. Заместитель председателя первичной профсоюзной организации является заместителем председателя профкома, его президиума.
51. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации (отпуск, болезнь, командировка и др.) его функции осуществляет заместитель либо иной член профсоюзного комитета по решению профсоюзного комитета, его президиума.
52. Должность штатного (освобожденного) председателя первичной профсоюзной организации может вводиться при численности свыше 500 её членов. Решение данного вопроса подлежит предварительному согласованию с Президиумом Республиканского комитета Профсоюза с последующим утверждением на заседании президиума областного (Минского городского) комитетов Профсоюза.

ГЛАВА 6
ОБЪЕДИНЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
53. Объединенные организации Профсоюза — организационные структуры Профсоюза, которые создаются для руководства и координации деятельности первичных профсоюзных организаций, действующих в организации, ее филиалах.
54. Решение о создании объединенной организации Профсоюза, наделяемой правами юридического лица, принимается Президиумом Республиканского комитета Профсоюза.
55. Высшим органом объединенной организации Профсоюза является конференция, которая созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
56. Конференция созывается по решению объединенного профсоюзного комитета, в том числе по:
требованию ревизионной комиссии объединенной организации Профсоюза;
решению вышестоящих профсоюзных органов.

57. Дата проведения конференции и проект повестки дня определяются решением объединенного профсоюзного комитета объединенной организации Профсоюза, его президиума. Оповещение членов Профсоюза о проведении конференции осуществляется не позднее чем за 15 дней.
58. К компетенции конференции объединенной организации Профсоюза относятся:
избрание руководящего органа, ревизионной комиссии объединенной организации Профсоюза;
избрание председателя и заместителя председателя объединенной организации Профсоюза;
принятие решения об избрании заместителя председателя, а в исключительных случаях председателя объединенной организации Профсоюза, на заседании объединенного профсоюзного комитета;
избрание делегатов на конференции вышестоящих профсоюзных организаций, районных, городских, областных (Минского городского) объединений профсоюзов;
избрание членов руководящих органов, ревизионной комиссии взамен выбывших;
делегирование представителей объединенной организации Профсоюза в составы руководящих и ревизионных органов вышестоящих профсоюзных организаций;
утверждение сметы доходов и расходов объединенной организации Профсоюза, отчета о ее исполнении;
заслушивание отчета объединенного профсоюзного комитета, ревизионной комиссии;
оценка работы объединенного профсоюзного комитета за соответствующий период;
принятие решения о наделении делегатов конференции полномочиями делегатов на весь срок полномочий объединенного профсоюзного комитета.
59. Заседания объединенного профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
При избрании президиума объединенного профсоюзного комитета его заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, а заседания объединенного профсоюзного комитета — по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
60. К компетенции объединенного профсоюзного комитета относятся:
утверждение структуры объединенной организации Профсоюза; определение нормы представительства и порядка избрания делегатов
на конференцию объединенной организации Профсоюза;

определение порядка формирования объединенного профсоюзного комитета, соответствующей ревизионной комиссии;
избрание заместителя председателя, а в отдельных случаях председателя объединенной организации Профсоюза по поручению отчетно-выборной конференции;
избрание председателя, заместителя председателя объединенной организации Профсоюза в период между отчетно-выборными конференциями;
избрание членов объединенного профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решений собраний (конференций) соответствующих первичных профсоюзных организаций;
избрание президиума объединенного профсоюзного комитета по поручению конференции;
принятие решения об отзыве или замене представителей объединенной организации Профсоюза в составах руководящих и ревизионного органов вышестоящих профсоюзных организаций, районных, городских, областных (Минского городского) объединений профсоюзов;
рассмотрение сметы доходов и расходов объединенной организации Профсоюза с последующим ее утверждением на конференции;
утверждение штатного расписания объединенной организации Профсоюза по согласованию с руководящими органами вышестоящей профсоюзной организации;
установление условий оплаты труда работников объединенной организации Профсоюза в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза;
принятие решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;
определение нормы представительства и порядка избрания делегатов на конференцию объединенной организации Профсоюза;
распределение обязанностей по основным направлениям профсоюзной работы среди членов объединенного профсоюзного комитета, его президиума, создание комиссий объединенного профсоюзного комитета;
утверждение Положения о Фонде помощи объединенной организации Профсоюза с последующим информированием конференции; определение размера вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными
нормативными правовыми актами Профсоюза;
согласование штатного расписания первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру объединенной организации Профсоюза;
рассмотрение других вопросов.

К компетенции президиума объединенного профсоюзного комитета относятся:
организация выполнения решений объединенного профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов;
распоряжается имуществом и денежными средствами объединенной организации профсоюза, несет ответственность за их использование;
утверждает план работы президиума объединенного профсоюзного комитета, штатное расписание объединенной организации профсоюза (вносит изменения и дополнения к нему) по согласованию с руководящими профсоюзными органами;
осуществляет иные полномочия, делегированные ему объединенным профсоюзным комитетом.
61. Председатель объединенной организации Профсоюза является председателем объединенного профсоюзного комитета, его президиума в рамках своей компетенции:
без доверенности осуществляет действия от имени объединенной организации Профсоюза, представляет ее в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;
организует выполнение решений высшего и руководящих органов объединенной организации Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;
председательствует на заседаниях профсоюзного комитета объединенной организации Профсоюза, его президиума;
осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, объединенной организации Профсоюза в соответствии с решениями руководящих органов объединенной организации Профсоюза и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;
производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, принятых в объединенную профсоюзную организацию по трудовому договору;
вносит записи в трудовые книжки работников объединенной организации Профсоюза и обеспечивает их хранение;
подписывает принятые постановления объединенного профсоюзного комитета, его президиума;
представляет интересы работников — членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации;
несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;
отвечает за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета в объединенной организации Профсоюза.

62. В отсутствие председателя объединенной организации Профсоюза (отпуск, болезнь, командировка и др.) его функции осуществляет заместитель либо иной член объединенного профсоюзного комитета, его президиума по решению соответствующего профсоюзного органа.
ГЛАВА 7
ОБЛАСТНЫЕ (МИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ) ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
63. Областные (Минская городская) организации Профсоюза являются организационными структурами Профсоюза, наделенными правами юридического лица, и создаются для руководства и координации деятельности первичных профсоюзных организаций, объединенных организаций Профсоюза, действующих на территории соответствующих областей и г.Минска.
64. Высшим органом областных (Минской городской) организаций Профсоюза является конференция, которая созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
65. Конференция созывается по решению областного (Минского городского) комитета Профсоюза, в том числе по:
требованию ревизионной комиссии областной (Минской городской) организации Профсоюза;
решению вышестоящих профсоюзных органов.
66. Дата проведения конференции и проект повестки дня определяются решением областного (Минского городского) комитета Профсоюза не позднее чем за один месяц до ее проведения.
67. К компетенции конференции областной (Минской городской) организации Профсоюза относятся:
избрание областного (Минского городского) комитета Профсоюза, его президиума, ревизионной комиссии областной (Минской городской) организации Профсоюза;
избрание председателя, заместителя председателя областной (Минской городской) организации Профсоюза, соответствующей ревизионной комиссии;
принятие решения об избрании на пленуме областного (Минского городского) комитета Профсоюза заместителя председателя, а в исключительных случаях председателя;
принятие решения об избрании на пленуме областного (Минского городского) комитета Профсоюза президиума областного (Минского городского) комитета Профсоюза;
избрание делегатов на конференции областных (Минского городского) объединений профсоюзов, съезд Профсоюза;
избрание членов областного (Минского городского) комитета Профсоюза, членов соответствующей ревизионной комиссии взамен выбывших;

делегирование представителей областной (Минской городской) организации Профсоюза в составы руководящих и ревизионного органов вышестоящих профсоюзных организаций;
оценка работы областного (Минского городского) комитета Профсоюза за соответствующий период;
принятие решения о наделении делегатов конференции полномочиями делегатов на весь срок полномочий областного (Минского городского) комитета Профсоюза.
68. Пленум областного (Минского городского) комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Пленум областного (Минского городского) комитета Профсоюза созывается президиумом областного (Минского городского) комитета Профсоюза, в том числе по решению вышестоящего профсоюзного органа.
69. Дата проведения пленума областного (Минского городского) комитета Профсоюза и проект повестки дня определяются президиумом областного (Минского городского) комитета Профсоюза.
70. К компетенции областного (Минского городского) комитета Профсоюза относятся:
определение нормы представительства и порядка избрания делегатов на конференцию областной (Минской городской) организации Профсоюза;
определение порядка формирования областного (Минского городского) комитета Профсоюза, соответствующей ревизионной комиссии;
избрание заместителя (заместителей) председателя, а в исключительных случаях председателя областной (Минской городской) организации Профсоюза по поручению отчетно-выборной конференции;
избрание председателя, заместителя (заместителей) председателя областной (Минской городской) организации Профсоюза в период между отчетно-выборными конференциями;
избрание и освобождение от должности председателя, заместителя председателя областной (Минской городской) организации Профсоюза в период между отчетно-выборными конференциями;
избрание делегированных членов областного (Минского городского) комитета Профсоюза, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решений собраний (конференций) соответствующих первичных профсоюзных организаций;
избрание президиума областного (Минского городского) комитета Профсоюза по поручению конференции;
принятие решения об отзыве или замене представителей областной (Минской городской) организаций Профсоюза в составах руководящих и ревизионного органов вышестоящих профсоюзных организаций;

при необходимости проведение ротации состава президиума областного (Минского городского) комитета Профсоюза;
утверждение сметы доходов и расходов областной (Минской городской) организаций Профсоюза, отчета о ее исполнении.
71. Заседания президиума областного (Минского городского) комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
72. Заседание президиума областного (Минского городского) комитета Профсоюза проводится по решению председателя областной (Минской городской) организации Профсоюза.
73. К компетенции президиума областного (Минского городского) комитета Профсоюза относятся:
рассмотрение сметы доходов и расходов областной (Минской городской) организаций Профсоюза с последующим утверждением на пленуме областного (Минского городского) комитета Профсоюза;
утверждение штатного расписания областной (Минской городской) организации Профсоюза по согласованию с Президиумом Республиканского комитета Профсоюза;
утверждение структуры областной (Минской городской) организации Профсоюза;
согласование штатного расписания первичной профсоюзной организации, объединенной организации Профсоюза;
созыв пленума областного (Минского городского) комитетов Профсоюза;
рассматривать вопросы создания, ликвидации, изменения наименования, наделения правами юридического лица и лишения этих прав первичных профсоюзных организаций, их государственной регистрации (постановки на учет) по решению Президиума Республиканского комитета Профсоюза;
направление, координация и контроль деятельности первичных профсоюзных организаций, объединённых организаций Профсоюза, организация выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов;
рассмотрение других вопросов.
74. Председатель областной (Минской городской) организации Профсоюза является председателем областного (Минского городского) комитета, его президиума и в рамках своей компетенции:
без доверенности осуществляет действия от имени областной (Минской городской) организации Профсоюза, представляет ее в отношениях с местными органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями, нанимателями, подписывает соглашения;
председательствует на пленумах областного (Минского городского) комитета Профсоюза, заседаниях его президиума;

осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, соответствующей организационной структуры в соответствии с решениями ее руководящих органов и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;
производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности и другие распорядительные документы, касающиеся трудовых отношений лиц, принятых в областные (Минскую городскую) организации Профсоюза по трудовому договору (контракту);
подписывает срочные трудовые договоры с председателями первичных профсоюзных организаций, объединённых организаций Профсоюза;
подписывает принятые постановления пленумов, президиумов областного (Минского городского) комитетов Профсоюза.
74.1. Заместитель председателя областной (Минской городской) организаций Профсоюза является заместителем председателя областного (Минского городского) комитетов Профсоюза, его президиума.
75. В отсутствие председателя областной (Минской городской) организации Профсоюза (отпуск, болезнь, командировка и др.) его функции осуществляет заместитель председателя либо иной член президиума областного (Минского городского) комитета по решению этого руководящего профсоюзного органа.
ГЛАВА 8
СЪЕЗД, РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ, ПРЕЗИДИУМ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
76. Высшим органом Профсоюза является съезд, который созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
77. Съезд Профсоюза созывается по решению Республиканского комитета Профсоюза.
Внеочередной съезд Профсоюза созывается по решению Республиканского комитета Профсоюза, в том числе по:
требованию первичных профсоюзных организаций, объединяющих не менее 1/3 членов Профсоюза, либо 1/3 организационных структур Профсоюза в соответствии с решениями их высших органов;
требованию ревизионной комиссии Профсоюза.
78. Дата проведения съезда и проект повестки дня определяются решением Республиканского комитета Профсоюза не позднее чем за два месяца, а внеочередного съезда — не позднее чем за месяц до их проведения.
79. К исключительной компетенции съезда Профсоюза относятся: определение основных направлений программы деятельности
Профсоюза на предстоящий период, рассмотрение важнейших вопросов

защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов Профсоюза;
утверждение программы деятельности Профсоюза;
утверждение Устава, внесение в Устав изменений и (или) дополнений;
избрание Республиканского комитета Профсоюза;
принятие решения о наделении делегатов съезда полномочиями делегатов на весь срок полномочий Республиканского комитета Профсоюза;
избрание делегатов на Съезд ФПБ;
принятие решения о ликвидации (реорганизации) Профсоюза; избрание ревизионной комиссии Профсоюза.
80. К компетенции съезда также относятся:
утверждение структуры Профсоюза;
избрание Президиума Республиканского комитета Профсоюза; избрание председателя, заместителя председателя Профсоюза;
в исключительных случаях принятие решения об избрании председателя Профсоюза на Пленуме Республиканского комитета Профсоюза;
определение порядка и размеров отчислений от общей суммы собранных членских профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным органам;
делегирование представителей Профсоюза в состав Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;
утверждение Положения о ревизионной комиссии Профсоюза; решение иных вопросов.
В период между съездами руководящим органом Профсоюза является его Республиканский комитет.
81. Пленум Республиканского комитета Профсоюза проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
82. Пленум Республиканского комитета Профсоюза созывается Президиумом Республиканского комитета Профсоюза не позднее чем за месяц до его проведения.
83. Дата проведения Пленума Республиканского комитета Профсоюза и проект повестки дня определяются Президиумом Республиканского комитета Профсоюза.
84. К компетенции Республиканского комитета Профсоюза относятся:
координация и организация деятельности всех организационных структур Профсоюза;
внесение изменений и (или) дополнений в Устав, в Положение о ревизионной комиссии Профсоюза в период между съездами;
объявление отчетно-выборной кампании в Профсоюзе, определение сроков и порядка ее проведения;

определение нормы представительства и порядка избрания делегатов на съезд Профсоюза;
определение порядка формирования Республиканского комитета, ревизионной комиссии Профсоюза;
определение порядка и размеров отчислений от общей суммы собранных членских профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным органам;
избрание заместителя председателя, а в исключительных случаях председателя Профсоюза по поручению съезда Профсоюза;
избрание и освобождение от должности председателя, заместителя председателя Профсоюза в период между съездами;
избрание делегированных членов Республиканского комитета Профсоюза, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решений собраний (конференций) соответствующих первичных профсоюзных организаций, пленумов областных (Минского городского) комитетов Профсоюза;
принятие решения об отзыве или замене представителей Профсоюза в составах Совета и Ревизионной комиссии ФПБ;
принятие решений по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза;
при необходимости проведение ротации состава Президиума Республиканского комитета Профсоюза;
утверждение отчета об исполнении сметы доходов и расходов Профсоюза.
Республиканский комитет Профсоюза подотчетен съезду Профсоюза.
Для ведения текущей работы между Пленумами Республиканского комитета Профсоюза на срок полномочий Республиканского комитета Профсоюза в порядке, установленном Уставом, избирается Президиум Республиканского комитета Профсоюза.
85. Заседания Президиума Республиканского комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
Заседание Президиума Республиканского комитета Профсоюза проводится по инициативе председателя Профсоюза.
86. К компетенции Президиума Республиканского комитета Профсоюза относятся:
принятие необходимых решений в целях выполнения решений съезда, Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума, а также решений Съезда и руководящих органов ФПБ;
обеспечение контроля за выполнением решений съезда, Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума, а также решений Съезда и руководящих органов ФПБ организационными структурами Профсоюза;

объявление отчетно-выборной кампании в Профсоюзе, определение сроков и порядка ее проведения;
утверждение сметы доходов и расходов Профсоюза;
разработка и утверждение условий оплаты труда работников Профсоюза, его организационных структур;
утверждение штатного расписания Профсоюза;
решение о делегировании права областным (Минской городской) комитетам Профсоюза по принятию решений по вопросам создания, ликвидации, изменения наименования, наделения правами юридического лица и лишения этих прав первичных профсоюзных организаций, их государственной регистрации (постановки на учет);
согласование штатных расписаний областных (Минской городской) организаций Профсоюза, профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе.
88. Председатель Профсоюза является председателем Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума, обладает правами и обязанностями юридического лица и в рамках своей компетенции:
организует выполнение уставных задач, решений съезда, Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума, а также решений Съезда и руководящих органов ФПБ;
без доверенности осуществляет действия от имени Профсоюза, представляет его в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными, в том числе международными, организациями, по вопросам деятельности Профсоюза;
координирует деятельность по выработке единой позиции по реализации уставных целей и задач;
председательствует на Пленумах Республиканского комитета Профсоюза, заседаниях его Президиума;
подписывает принятые постановления Пленумов Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума;
осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов, решениями съезда, Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума, несет ответственность за его использование;
осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему съездом, Республиканским комитетом Профсоюза, его Президиумом;
открывает текущие (расчетные) и иные счета в банках;
осуществляет прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности и другие распорядительные документы, касающиеся трудовых отношений штатных работников Профсоюза;

подписывает срочные трудовые договоры с председателями областных (Минской городской) организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе;
выполняет другие действия по поручению съезда Профсоюза, Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума;
руководит деятельностью штатных работников Профсоюза.
88.1. Заместитель председателя Профсоюза является заместителем председателя Республиканского комитета Профсоюза, его Президиума.
89. Президиум Республиканского комитета Профсоюза, председатель Профсоюза имеют право освобождать от занимаемой должности за нарушение Устава, Устава ФПБ, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины или другой порочащий проступок любого руководителя или штатного работника любой из организационных структур Профсоюза (независимо от порядка приема на работу).
Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности подлежит исполнению руководителем соответствующей (нижестоящей) профсоюзной организации.
90. Исполнение обязанностей председателя Профсоюза на время его отсутствия (отпуск, болезнь, увольнение и др.) возлагается на заместителя председателя или члена Президиума Республиканского комитета Профсоюза в порядке, определяемом его решением.
ГЛАВА 9
РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ПРОФСОЮЗА
91. Ревизионные комиссии Профсоюза, его организационных структур — это самостоятельные ревизионные органы, избираемые на собрании, конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий профсоюзный орган. Количественный состав ревизионных комиссий определяется собранием, конференцией, съездом.
92. Председатели ревизионных комиссий Профсоюза, его организационных структур избираются на собраниях, конференциях, съездах или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе.
93. В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна только избравшему ее собранию, конференции, съезду и руководствуется Уставом, действует согласно Положению о ревизионной комиссии, утвержденному съездом Профсоюза.
94. Членами ревизионных комиссий не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов Профсоюза, его организационных структур.

95. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за соблюдением Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских профсоюзных взносов, правильностью учета, использования имущества, в том числе денежных средств, работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов профсоюзной организации, выполнению принятых решений руководящих органов профсоюзной организации, а также решений вышестоящих профсоюзных органов.
96. Ревизионная комиссия проводит проверки соответствующего профсоюзного органа по мере необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам проверки представляет заключение собранию, конференции, съезду, информирует членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.
97. Предложения ревизионной комиссии являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим профсоюзным органом.
98. Члены ревизионной комиссии могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа Профсоюза, его организационных структур в качестве приглашенных.
99. Ревизионная комиссия вышестоящей профсоюзной организации имеет право контроля деятельности нижестоящих профсоюзных органов. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных организаций.
ГЛАВА 10 СОБСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА
100. Профсоюз является юридическим лицом — некоммерческой организацией.
Профсоюз имеет самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки, а также символику, учрежденную и зарегистрированную в установленном законодательством порядке.
Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются посредством принятия решений его высшим, руководящим и иными органами, действующими в пределах, установленных законодательством и Уставом.
101. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом, в том числе денежными средствами, на праве собственности.
102. В собственности Профсоюза могут находиться капитальные строения (здания, сооружения), санаторно-курортные и оздоровительные организации, организации физической культуры и спорта, туризма, культурно-просветительские организации, учреждения среднего

специального, высшего образования, центры повышения квалификации руководящих работников и специалистов, центры подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих и другие организации, жилые помещения, издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза, а равно другие принадлежащие ему объекты, приобретенные и созданные за счет собственных средств, переданных ранее государством и приобретенные по другим основаниям, не противоречащим законодательству.
103. Профсоюз может осуществлять предпринимательскую деятельность, необходимую для реализации уставных целей, выступать учредителем (участником, собственником имущества) коммерческих организаций, приобретать акции, создавать некоммерческие организации, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать денежные средства во вклады, проводить культурно-просветительские, спортивные и другие массовые мероприятия, осуществлять в порядке, предусмотренном законодательством, иную деятельность, соответствующую уставным целям и задачам.
104. Источниками формирования имущества Профсоюза являются: ежемесячные членские профсоюзные взносы членов Профсоюза;
доходы от размещения свободных денежных средств в банках;
безвозмездная спонсорская помощь, благотворительные взносы, пожертвования организаций и граждан;
поступления, предусмотренные коллективными договорами, отраслевыми и другими соглашениями, в том числе от нанимателей и их объединений;
доходы от проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий (в том числе регистрационные и иные взносы участников конкурсов, смотров и иных мероприятий), организуемых и/или проводимых Профсоюзом, его организационными структурами;
иные источники и поступления, не запрещенные законодательством.
105. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский профсоюзный взнос в размере 1 (одного) процента от месячной заработной платы работающего.
Уплата членских профсоюзных взносов производится лично работником либо по его письменному заявлению путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.
Учащиеся члены Профсоюза, уплачивают членский профсоюзный взнос в размере 1 (одного) процента от базовой величины. Учащиеся могут быть освобождены от уплаты членских профсоюзных взносов на основании решения профсоюзного комитета или профсоюзного собрания.

Установить, что от уплаты членских профсоюзных взносов освобождаются:
неработающие пенсионеры из числа бывших работников, состоявших на учете в организационных структурах Профсоюза;
работники находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения;
работники призванные для прохождения срочной службы в армии и других воинских формирований;
работники уволенные в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы.
106. Наниматель в день выплаты заработной платы перечисляет семьдесят процентов от суммы удержанных членских профсоюзных взносов на расчетный счет первичной профсоюзной организации и тридцать процентов на расчетный счет областной (Минской городской) организаций Профсоюза для обеспечения деятельности всех вышестоящих профсоюзных органов.
Размер перечислений первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в Профсоюзе установить в размере восемьдесят пять процентов на расчетный счет первичной (объединенной) профсоюзной организации, пятнадцать процентов на расчетный счет Белорусского профсоюза работников МПиКБП.
Конкретный размер перечислений вышестоящим профсоюзным органам в период между съездами устанавливается решением Пленума Республиканского комитета Профсоюза.
106.1. Наниматель организации, в которой первичная профсоюзная организация не наделена правами юридического лица, в день выплаты заработной платы перечисляет сто процентов суммы удержанных членских профсоюзных взносов на расчетный счет областной (Минской городской) организации Профсоюза. Областная (Минская городская) организация Профсоюза производит учет и распределение поступающих членских профсоюзных взносов в размере семьдесят процентов на обеспечение деятельности первичной профсоюзной организации.
107. Отчисления денежных средств Белорусскому профсоюзу работников МПиКБП на организацию его деятельности в соответствии с настоящим уставом производятся ежемесячно областными (Минской городской) организациями Профсоюза в размере не менее 3,5 процента от общей суммы собранных первичными организациями Профсоюза членских профсоюзных взносов.

108. Имущество, в том числе денежные средства, Профсоюза является единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
109. Профсоюз может в установленном законодательством порядке передавать организационным структурам Профсоюза имущество, находящееся в его собственности.
110. Организационные структуры Профсоюза наделяются правами юридического лица. Организационные структуры имеют самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки.
Организационные структуры Профсоюза, не наделенные правами юридического лица, имеют бланки со своим наименованием, могут использовать необходимые для осуществления деятельности штампы.
111. Имущество, закрепленное за организационной структурой, наделенной правами юридического лица, принадлежит ей на праве оперативного управления. Право собственности на имущество, приобретенное организационной структурой Профсоюза по договорам или иным основаниям, приобретается Профсоюзом.
112. Денежные средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.
113. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
114. Владение, пользование и распоряжение имуществом Профсоюза осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом и локальными нормативными правовыми актами Профсоюза.
ГЛАВА 11
РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР
115. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется путем его реорганизации или ликвидации.
Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению: съезда Профсоюза, которое считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов, принимающих участие в
работе съезда, при наличии кворума;
Верховного Суда Республики Беларусь в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
Ликвидация Профсоюза осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Орган, принявший решение о ликвидации Профсоюза:
назначает ликвидационную комиссию;
устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации;

принимает решение об использовании оставшегося после удовлетворения всех требований кредиторов имущества Профсоюза в соответствии с целями и задачами Профсоюза, предусмотренными Уставом.
Со дня назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Профсоюза. Ликвидационная комиссия размещает в средствах массовой информации сообщение о ликвидации Профсоюза и сроках приема претензий кредиторов, составляет ликвидационный баланс, выполняет иные, предусмотренные законодательством действия и формальности, необходимые для завершения процедуры ликвидации Профсоюза.
116. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные Уставом и определяемые решением съезда.
117. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.
118. Решение о ликвидации первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза) принимается Президиумом Республиканского комитета Профсоюза или, по решению Президиума Республиканского комитета Профсоюза, областным (Минским городским) комитетом Профсоюза на основании решения собрания (конференции) первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза), (принятого, если за него проголосовало не менее двух третей участников собрания, делегатов конференции, при наличии кворума) с последующим исключением из журнала государственной регистрации, снятием с учета органами, их зарегистрировавшими (поставившими на учет).
118.1. Решение о ликвидации областной (Минской городской) организации Профсоюза принимается Республиканским комитетом Профсоюза.
119. В случае наличия объективных причин, препятствующих созыву высшего органа первичной профсоюзной организации (ликвидация (реорганизация) организации, в которой действовала первичная профсоюзная организация, и др.), решение о ликвидации первичной профсоюзной организации Профсоюза, наделенной правами юридического лица, принимается руководящими органами Профсоюза.
120. Ликвидация организационных структур Профсоюза, наделенных правами юридического лица, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
121. Орган, принявший решение о ликвидации организационной структуры, наделенной правами юридического лица:
назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора);

устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации (в частности, определяет необходимость размещения в средствах массовой информации сообщения о ликвидации организационной структуры и сроках приема претензий кредиторов, составления и утверждения ликвидационного баланса, закрытия текущего (расчетного) банковского счета и др.).
122. Орган, принявший решение о ликвидации организационной структуры, не наделенной правами юридического лица, определяет порядок и сроки ликвидации.
ГЛАВА 12 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
123. Профсоюз и его организационные структуры осуществляют ведение делопроизводства в установленном порядке.
Профсоюз и его организационные структуры, наделенные правами юридического лица, осуществляют бухгалтерский учет в установленном порядке.
Профсоюз и его организационные структуры, являющиеся источниками комплектования архивов, сдают определенные законодательством документы в учреждения, сохраняющие архивный фонд, по месту нахождения юридического адреса. Организационные структуры, не являющиеся источниками комплектования архивов, сдают определенные законодательством документы организациям, осуществляющим временное хранение архивного фонда.
124. Право толкования Устава принадлежит Республиканскому комитету Профсоюза, его Президиуму.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между Коммунальным унитарным предприятием «Спецкоммунтранс» и первичной профсоюзной организацией предприятия на 2021 — 2024г.г.

1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Коммунального унитарного предприятия КУП «Спецкоммунтранс» от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком) Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, в лице председателя Профкома Колеснева Александра Михайловича, и Коммунальным унитарным предприятием «Спецкоммунтранс» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя директора Ткачева Валерия Ивановича;
1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками;
1.3. целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений;
1.4. наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора;
1.5. нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны);
1.6. Договор вступает в силу с «1»мая 2021 г. и действует до заключения нового коллективного договора (но не более 3 лет);
1.7. изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному
согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку принятия Договора;
1.8. действие Договора распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. При этом в соответствии с частью второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь заявления работников о распространении на них указанных положений Договора не требуется.
Действие иных положений Договора, предусматривающих дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, компенсации, выплаты социального характера, будет распространяться на работников (от имени которых он не заключен, вновь принятых, не членов профсоюза и др.) согласно следующей процедуре:
первый этап: выражение письменного согласия работников на распространение на них действия Договора путем подачи заявлений соответствующего содержания нанимателю и профкому;
второй этап: рассмотрение нанимателем и профкомом заявлений и вынесение ими совместного решения о распространении (нераспространении) действия Договора на работников.
На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.
В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора, кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался;
1.9. вновь принятые работники должны быть ознакомлены Нанимателем с Договором под роспись в день принятия на работу.
1.10. Стороны обязуются:
1.10.1. при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:
равноправие;
соблюдение норм законодательства;
полномочность принятия обязательств;
добровольность принятия обязательств;
учет реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
обязательность выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
взаимное информирование об изменении ситуации;
1.10.2. создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и (или) дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе:
Ткачев В.И. – директор предприятия
Лашкевич В.Н. – начальник отдела Ю и КР
Кирчевская И.В. – начальник отдела экономики
Кобялко О.Ф. – главный бухгалтер
Емельянов П.С. – зам.главного инженера по ОТ и БД
Колеснев А.М. – председатель профкома
Боярин Н.А.- зам.председателя профкома
Молчанова Г.Л. – казначей профкома
Кочнев А.А. – член профкома
Бабий И.В. — член профкома;
1.10.3. не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;
1.10.4. не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации организации (Нанимателя) или профсоюзной организации в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;
1.10.5. в течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре;
1.10.6. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в течение двух недель со дня подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

2. Производственно-экономическая деятельность

2.1. Признавая развитие и укрепление экономического потенциала коммунального унитарного предприятия «Спецкоммунтранс» как основу повышения благосостояния его работников, Стороны будут добиваться:
создания условий для качественной, производительной работы предприятия, обеспечения его устойчивого экономического и финансового состояния;
повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, работ и предоставляемых услуг;
обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;
создание здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма;
соблюдения прав работающих в сфере трудовых отношений;
осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих;
создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;
организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;
формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов.
2.2. Наниматель обязуется:
2.2.1. осуществлять систематические маркетинговые исследования рынка, принимать необходимые меры по сохранению и укреплению своих позиций на рынке сбыта выпускаемой продукции (производства работ, оказания услуг);
2.2.2. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;
2.2.3. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли;
2.2.4. обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением (приложение № 27);
2.2.5. осуществлять необходимые меры, обеспечивающие выполнение основных прогнозных показателей социально-экономического развития предприятия, утвержденных на 2021 и последующие годы в установленном порядке;
2.2.6. осуществлять необходимые меры по обеспечению в организации системы экономного расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов;
2.2.7. в связи с производственной необходимостью повышать квалификацию работников путем направления их на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с оплатой за обучение за счет средств предприятия;
2.2.8. Наниматель и Профком организуют проведение семинаров, иных учебных и информационно-разъяснительных мероприятий для работников, в том числе по изучению и применению норм Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде
2.3. Работники обязуются:
выполнять производственные задания по выпуску продукции, производству работ и оказанию услуг;
соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Нанимателя.
2.4. Профком:
2.4.1. оказывает методическую и практическую помощь предприятию по заключению коллективного договора и контролирует его выполнение;
2.4.2. осуществляет эффективный общественный контроль за обеспечением законных трудовых прав и социально-экономических интересов работников-членов профсоюза при применении норм и положений Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014г.
№ 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
2.4.3. осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны установили, что:
3.1.1. отношения работников и Нанимателя строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений Соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий и коллективным договором предприятия;
3.1.2. Профком представляет, выражает и защищает интересы работников-членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием председателя (представителя) профсоюзного комитета;
3.1.3. в контрактах, заключаемых с работниками в соответствии со статьей 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь, при приеме на работу предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда:
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью:
при стаже работы в системе до трех лет – не менее трех календарных дней;
при стаже работы в системе от трех до пяти лет – не менее четырех календарных дней;
при стаже работы в системе пять и более лет — продолжительностью пять календарных дней;
повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов включительно, но не менее 30 процентов.
3.1.4. контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия;
с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с использованием ими своих трудовых обязанностей;
с беременными женщинами;
с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов-18 лет);
3.1.5. в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику, выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат;
3.1.6. Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работника в случаях:
его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту;
необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы;
перевода супруга или супруги на работу в другую местность;
переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
избрания на выборную должность;
ухода на пенсию;
достижения общеустановленного пенсионного возраста, выхода на пенсию;
зачисление на учебу в учебное заведение;
при наличии 3-х детей и более; детей, не достигших 16 лет;
по заявлению одинокой матери (одинокого отца), воспитывающей (воспитывающего) ребенка в возрасте до 5-ти лет, либо двух и более детей в возрасте до 16 лет;
в случае занятости работника менее 50% от полной нормы в течение последних трех календарных месяцев подряд;
3.1.7. каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 месяца до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником;
3.1.8. с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее лет, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, наниматель обязан, с согласия работника, продлить (заключить) контракт на срок не менее чем до достижения им пенсионного возраста;
3.1.9. контракты с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, при истечении срока его действия продлевается (заключается) нанимателем с согласия работника до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями (отцами) – до достижения ребенком возраста 8 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);
3.1.10. при заключении контракта и в случаях принятии решения продлить трудовой контракт с работником, Наниматель с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, имеющими длительный (пять и более лет) стаж работы в организации, заключает (продлевает) трудовой контракт с их согласия на срок не мене трех лет, а имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять лет;
3.1.11. Наниматель вправе с согласия молодого специалиста, а также работника, имеющего длительный (пять и более лет) стаж работы в организации, расположенной в районе, подвергшемуся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС ( в зонах с правом на отселение и последующее отселение), не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, заключить (продлить) с ним контракт на пять лет в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1824;
3.1.12. Наниматель согласовывает с вышестоящей профсоюзной организацией прекращение трудовых отношений, в том числе по причине окончания срока действия контракта (за исключением увольнения по инициативе Нанимателя за виновные действия), с работниками избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы;
3.1.13. расторжение трудового договора (контракта) с работниками по инициативе Нанимателя, кроме пунктов 3 и части 3 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производят с предварительного согласия профсоюзного комитета организации;
3.1.14. расторжение контракта по истечении срока его действия по инициативе Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, работающим в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями (отцами), имеющими детей в возрасте до 16 лет (детей инвалидов – до 18 лет) может производится только с предварительного согласия профсоюзного комитета;
3.1.15. не продление контракта по истечении срока его действия, по инициативе Нанимателя, с работником:
инвалидом,
заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы
на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, работавшим в зоне эвакуации,
получившим на данном производстве травму, приведшую
к снижению трудоспособности,
одиноким родителем, опекуном, попечителем, воспитывающим ребенка (детей) в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
производится с предварительного согласия профсоюзного комитета организации;
3.1.16. если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни;
3.1.17. при прекращении трудовых отношений по истечении срока действия контракта по инициативе нанимателя, в случае, если работник не имеет дисциплинарных взысканий, ему выплачивается компенсация в размере месячного среднего заработка, при наличии прибыли;
3.1.18. если окончание срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3.1.19. Наниматель сохраняет трудовые отношения с работниками (с их согласия), достигшими пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительной и трудовой дисциплины, имеющими детей, не достигшими 18-летнего возраста и являющимися учащимися очной формы обучения в учреждениях образования до достижения ими 23-летнего возраста;
3.1.20. Наниматель заключает (продлевает) контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на период продолжения работы без получения государственной пенсии по возрасту после приобретения на нее права на общих основаниях.

4. Оплата труда

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Вопросы установления и применения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, доплат, надбавок, индексаций заработной платы определяются по соглашению сторон. Стороны обязуются:
4.1. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов;
4.2. Оказывать адресную материальную помощь работникам — членам профсоюза организации, чьи семьи оказались по объективным причинам в категории малообеспеченных.
Наниматель обязуется:
4.3. Обеспечить минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда — размер минимальной заработной платы (месячной, часовой).
4.4. Оплату труда работников предприятия осуществлять на основе Тарифной сетки согласно приложения № 1.
4.5. Применять на предприятии сдельную и повременную формы оплаты труда работников.
Сдельную форму оплаты труда установить для рабочих, перечень профессий которых указан в приложении № 9.
4.6. Производить индексацию заработной платы работников в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
4.7. Сохранить договорное регулирование форм, систем и размеров оплаты труда в организации, через трудовые договоры (контракты), положения об оплате труда и премировании.
4.8. Выплату заработной платы работникам, с которыми заключены контракты, производить в последний календарный день месяца, следующего за расчетным (30-го, 31-го числа; в феврале – 28-го, 29-го числа) .
При наличии финансовых средств и соответствующих условий возможна выплата заработной платы раньше выше установленных сроков.
Другим работникам, с которыми заключены трудовые договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: первая выплата (аванс) – 15 числа текущего месяца, вторая — в последний календарный день месяца, следующего за расчетным (30-го, 31-го числа; в феврале – 28-го,29-го числа). Авансовые выплаты могут производится в виде стоимости питания работника в буфете, товаров из буфета предприятия, приобретенных в счет заработной платы.
Выплата заработной платы производится в денежной форме.
По желанию работника, в счет аванса может производиться отпуск продуктов питания или выполнения работ и предоставление услуг, оказываемых предприятием, а также товаров и продукции производственно-технического назначения, приобретаемых предприятием на стороне.
Реализацию товаров, работ, услуг и продукции производственного назначения в счет заработной платы производить по ценам приобретения или производства.
По заявлению работника разрешается производить выплату аванса в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату.
4.9. Выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить не позднее, чем за 2 дня до начала трудового отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных, начало отпуска по требованию работника переносить на соответствующее количество дней.
4.10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим днем, выплата производится накануне этого дня.
4.11. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, выходного пособия и других выплат, причитающаяся работникам сумма индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
4.12. Осуществлять необходимые меры по обеспечению полноты и первоочередности выплаты начисленной заработной платы.
4.13. Производить повышение тарифной ставки 1-го разряда с учетом финансового состояния предприятия, исходя из показателя роста производительности труда в действующих ценах нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.
В качестве показателя производительности труда на предприятии принимается выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного среднесписочного работника.
Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются: отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.
Повышение заработной платы (действующих размеров ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.
4.14. Ежемесячно, не позднее 12-го числа, выдавать расчетный листок по заработной плате каждому работнику предприятия.
4.15. Производить оплату труда работников в случае простоя, по независящим от них причинам, не ниже 2/3 установленной им ставки (оклада).
4.16. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу сохранять за ним его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено законодательством.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.
4.17. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивать по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивать по расценкам за выполненную работу, с учетом повышений за характер и специфику труда.
4.18. В период стажировки рабочих оплату труда производить по ставке рабочего, по которой производится стажировка, без начислений премии.
Оплату труда неквалифицированных рабочих, принятых на стажировку по внутренней программе, производить по тарифной ставке 1-го разряда, установленной на предприятии.
Водителям-стажерам оплата производится в соответствии с Положением (приложение № 10).
4.19. Сохранять средний заработок за работниками в следующих случаях:
● при выполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время, кроме случаев, если предусмотрен иной размер оплаты, установленный законодательством;
● за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время, если работники обязаны проходить такие осмотры или обследования;
● при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя;
● при направлении в служебную командировку, в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы;
● успешно осваивающими содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования за время учебных отпусков;
● в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4.20. Оплату труда работников, получивших предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата, производить на равных условиях с другими работниками.
4.21. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по предприятию в целом не может превышать 4,0.
4.22. Коэффициенты соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главных специалистов и средней заработной платы по предприятию в целом не могут превышать размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации.
4.23. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

II. ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

4.24. Устанавливать тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по профессиям (должностям), для формирования тарифных ставок (тарифных окладов) в зависимости от уровня образования, квалификации, теоретических и практических знаний согласно приложениям № 2-6.
Тарификация и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками.
4.25. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих руководитель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
4.26. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии наниматель порядке исключения может присвоить квалификационную категорию специалистам при условии наличия у данного специалиста опыта и (или) стажа работы по соответствующему направлению деятельности.
4.27. Устанавливать коэффициенты повышения тарифных ставок по технологическим видам работ и производствам, согласно приложению № 8.
4.28. Применение коэффициентов повышения не исключает установление нанимателем доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации конкретных рабочих мест.
4.29. Производить расчет тарифных ставок отдельных рабочих, исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда:
● которым установлены тарифные разряды — согласно приложению № 5;
● водителей автомобилей – согласно приложению № 6.
4.30. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда) тарифные ставки могут устанавливаться нанимателем исходя из тарифных коэффициентов соответствующих разрядов Тарифной сетки работников предприятия в диапазоне 2,03 — 2,48 включительно согласно приложению № 7.
4.31. Устанавливать тарифные разряды для формирования тарифных окладов 1-го заместителя руководителя организации (главного инженера), заместителей руководителя организации и главного бухгалтера в следующем порядке:
● 1-го заместителя руководителя организации (главного инженера в качестве первого заместителя руководителя) — на один разряд ниже разряда руководителя;
● заместителей руководителя организации и главного бухгалтера — на 1-2 разряда ниже разряда 1-го заместителя руководителя организации (главного инженера в качестве первого заместителя руководителя).
4.32. Устанавливать тарифные разряды для формирования тарифных окладов заместителей главного инженера, заместителя главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений на 1-2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.

III. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ),
СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК

4.33. Определять:
4.33.1. Тарифную ставку (тарифный оклад) работника путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности);
4.33.2. Тарифную ставку рабочего с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ и производствам путем умножения тарифной ставки, рассчитанной согласно п.п. 4.33.1., на коэффициент повышения тарифных ставок по технологическим видам работ и производствам.
4.33.3. Сдельные расценки путем умножения часовой тарифной ставки согласно п.п. 4.33.2. на установленную норму времени в часах.
4.34. Предоставлять дополнительные меры стимулирования труда работникам, с которыми заключаются контракты, в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно:
● дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
● повышение тарифной ставки (тарифного оклада) до 50 процентов включительно, но не менее 30%.
Повышение тарифной ставки (тарифного оклада), предусмотренное настоящим подпунктом, производить от тарифной ставки (тарифного оклада), рассчитанной в соответствии с п.п. 4.33.1.
4.35. Устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (тарифных окладов), а также сдельных расценок по следующим показателям:
руководителям, специалистам и служащим за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций до 300 процентов (включительно), в том числе:
● специалистам, имеющим 1-ю квалификационную категорию — 15 процентов;
● специалистам, имеющим 2-ю квалификационную категорию — 10 процентов;
● за применение производной должности «старший» — 10 процентов;
рабочим за характер и специфику труда (за характер и специфику выполнения работ) до 300 процентов (включительно), в том числе:
● за применение производной профессии «старший» — 10 процентов.
Повышение тарифной ставки (тарифного оклада), предусмотренное настоящим подпунктом производить:
● по рабочим: от тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с п.п. 4.33.2.;
● по руководителям, специалистам и служащим: от тарифного оклада, рассчитанного в соответствии с п.п. 4.33.1.
Размер повышений изменяется (увеличивается или уменьшается) в зависимости от результатов труда работника и его вклада в повышение эффективности работы предприятия.
4.36. Определять:
4.36.1. Ставку рабочего:
● путем суммирования тарифной ставки, рассчитанной согласно п.п. 4.33.2., сумм повышений, предусмотренных п.п. 4.34. и 4.35.
4.36.2. Оклад руководителя, специалиста, служащего:
● путем суммирования тарифного оклада, рассчитанного согласно п.п. 4.33.1., сумм повышений, предусмотренных п.п. 4.34. и 4.35.
4.37. При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок (ставок) установить следующий порядок их расчета:
● путем деления месячной тарифной ставки (ставки) на среднемесячную норму рабочего времени, установленную на соответствующий календарный год.
Среднемесячную норму рабочего времени определять путем деления расчетной нормы рабочего времени соответствующего года на 12 месяцев.
Часовые тарифные ставки (ставки) и сдельные расценки пересчитываются ежегодно.

IV. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ, ПРЕМИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

4.38. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором, исчисляются от ставок (окладов) работников, указанных в п.п. 4.36.
4.39. Установить перечень стимулирующих выплат, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании и относимых на себестоимость:
4.39.1. премирование работников предприятия в соответствии с действующими Положениями (приложения № 23,24,30);
4.39.2. надбавки за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в соответствии с действующим Положением (приложение № 28);
4.39.3. надбавки руководителям, специалистам и служащим за интенсивность и напряженность труда в соответствии с действующим Положением (приложение № 25);
4.39.4. надбавки рабочим за профессиональное мастерство в соответствии с действующим Положением (приложение № 26);
4.39.5. надбавки за классность водителям, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах в следующих размерах: водителям второго квалификационного класса – 10 процентов, первого квалификационного класса – 25 процентов от ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
Присвоение (повышение, понижение) классности водителям автомобилей производится квалификационной комиссией предприятия по заявлению работника, с обязательным ходатайством непосредственного руководителя, на основании критериев, установленных Положением о присвоении (повышении, понижении) классности (приложение № 11);
4.39.6. доплаты за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, исходя из ставки установленной рабочему за фактически отработанное время в следующих размерах:
● при численности бригады от 5 до 10 человек (включительно) – 10 процентов;
● при численности бригады свыше 10 человек до 20 человек (включительно) – 15 процентов;
● при численности бригады свыше 20 человек до 25 человек (включительно) – 25 процентов;
● при численности бригады свыше 25 человек – 30 процентов.
Бригады создаются при численности не менее 5 человек. При подсчете численности бригады не учитывается временное уменьшение численности по причине трудовых отпусков, временной нетрудоспособности и пр.
Доплата за руководство бригадой, не освобожденным от основной работы бригадирам, производится по согласованию с руководителями структурных подразделений и представителем службы охраны труда и безопасности движения, на основании представленной ими справки;
4.39.7. единовременные премии и вознаграждения за содействие изобретательству и рационализации, согласно Положению о рационализаторской деятельности (приложение № 27), за выполнение особо важных производственных заданий, выполнение других работ и заданий, касающихся вопросов производственной деятельности.
Премии за выполнение особо важных производственных заданий, особый характер работ выплачиваются работникам, принимавшим непосредственное участие в выполнении этих работ и заданий в размере до 20-ти базовых величин (включительно), при этом максимальный размер выплаты конкретному работнику не может превышать его ставки (оклада).
Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, относятся на затраты, включаемые в себестоимость работ (услуг).
4.40. Установить перечень компенсирующих выплат:
4.40.1. доплаты:
● за работу в ночное время или в ночную смену, при сменном режиме в размере 30 % от часовой ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) или в ночную смену.
При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время;
● за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к ставкам (окладам) работников в процентах от тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, по результатам аттестации конкретных рабочих мест;
● за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.
Указанные доплаты устанавливаются работникам на основании приказа руководителя в размерах, не превышающих ставки (оклада) отсутствующего работника;
● за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам:
с повременной оплатой труда — в размере часовой ставки (оклада) работника;
со сдельной оплатой труда — в размере сдельной расценки выполненной работы.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
4.40.2. иные компенсирующие выплаты:
● за разделение рабочего дня на части работникам, которым установлен рабочий день с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания, в размере до 50 процентов (включительно) от размера ставок (окладов) работников предприятия, которым предусмотрено такое разделение.
При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы;
● компенсацию за разъездной характер работ в соответствии с действующим Положением (приложение № 29) работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
Компенсация за разъездной характер работ устанавливается в размере нормы возмещения однодневных командировочных расходов (суточных), установленной законодательством о возмещении при служебных командировках, при условии, если работник может возвращаться к постоянному месту жительства;
4.41. В целях безаварийной работы транспортных средств, повышения культуры обслуживания, своевременного и качественного выполнения производственных заданий, а также повышения производительности труда оплату работников подвижного состава предприятия производить в соответствии с действующим Положением по оплате труда (приложение № 10).
4.42. Исчисление среднего заработка на предприятии производить в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
4.43. Установить:
4.43.1. суммированный учет рабочего времени:
● для водителей и грузчиков маршрутных мусоровозов; водителей автомобиля ГАЗ-32212 (автобус), водителей ассенизационных автомобилей; водителей автомобилей: ГАЗ (передвижные приемные пункты по приемке вторсырья), МАЗ-мультилифт, ломовоз; водителей грузовых автомобилей, водителей погрузчиков по вывозу ТКО, ВМР на ЭСБМЗ; водителей и грузчиков грузовых автомобилей, занятых на уборке крупногабаритных отходов; диспетчеров, экономистов отдела эксплуатации; рабочих участка ПТКО: машинистов бульдозера, контролеров на КПП; фельдшера, медсестры; сменного персонала ремонтной мастерской (рабочие: слесари по ремонту автомобилей, токари, электрогазосварщики, мойщики — уборщики подвижного состава; мастера по ремонту спецмашин и механизмов); кладовщиков, операторов заправочных станций центрального склада; вахтеров, гардеробщиков хозяйственного участка центральной базы; контролеров технического состояния механических транспортных средств отдела охраны труда и безопасности движения; рабочих по уходу за животными, ловцов безнадзорных животных, водителей автомобилей, занятых на отлове безнадзорных животных; приемщиков заказов, грузчиков на участке обслуживания рынка; сторожей всех структурных подразделений; кладовщиков, машинистов, слесарей-сантехников котельной; рабочих цеха ЭСБМЗ БВ: заготовителей продуктов и сырья; кладовщиков; слесарей-ремонтников, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщиков; мастеров, сортировщиков вторичного сырья, прессовщиков вторичного сырья, уборщиков помещений, операторов конвейерной линии, водителей погрузчиков, контролеров на КПП, подсобных рабочих участка сортировки; гардеробщиков, операторов прачечного оборудования хозяйственного участка с учетным периодом – год;
● для машинистов (кочегаров) котельной энерго-механического участка с учетным периодом – отопительный период.
4.43.2. продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для: рабочих и служащих, обеспечивающих охрану объектов; рабочих, обеспечивающих работу котельных в организации.
4.43.3. Оплату труда работникам предприятия на основе часовых ставок и месячных ставок (окладов):
1) оплата труда на основе часовых ставок — определяется путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.
2) оплата труда на основе месячных ставок (окладов).
Месячная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в производственном календаре (графике сменности) отчетного месяца.
В случае если работник отработал не все часы, предусмотренные производственным календарем (графиком сменности), в связи с отпуском, болезнью и др. причинами, начисление месячной ставки (оклада) производится пропорционально отработанному времени, исходя из количества рабочих часов, предусмотренного производственным календарем (графиком сменности).

V. ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ИЗ ПРИБЫЛИ

4.44. Производить работникам предприятия дополнительные выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения в соответствии с действующими Положениями (приложения № 31,32,33).

Стороны договорились, что Наниматель обязуется:
4.45. в случаях принятия решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников-членов профсоюза, уведомлять об этом не позже чем за семь дней, для выработки согласованных решений;
4.46. не допускать без согласия профсоюза ликвидации, продажи или перепрофилирования буфетов, здравпунктов, комнат отдыха и других объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе организации.
4.47. при введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.
Профком обязуется:
4.48. принимать конкретные меры в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производительного и качественного труда, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах и созданию в них нормальной рабочей обстановки;
4.49. отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Соглашением, Договором;
4.50. выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде Республики Беларусь и условия коллективного договора;
4.51. при потребности членов профсоюза в санаторно-курортном лечении, оказывать помощь в приобретении путевки в профсоюзные здравницы;
4.52. предоставлять консультации, разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, проходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной профсоюзной жизни.

5. Дополнительные компенсации и гарантии работникам

Наниматель обязуется:
5.1. Устанавливать для работников предприятия за счет прибыли, оставшейся после налогообложения выплаты в размере:
5.1.1. при вступлении в брак – 5 базовых величин;
5.1.2. при рождении у работника ребенка – 5 базовых величин;
5.1.3. работникам, находящимся на длительном лечении 30 и более календарных дней (за исключением случаев заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ) – 5 базовых величин;
5.1.4. ко дню пожилых людей – 1 базовая величина (бывшим работникам организации, уволенным с предприятия на пенсию);
5.1.5. ветеранам ВОВ, закрепленным за предприятием, ко дню Победы, Дню независимости Республики Беларусь, Дню освобождения г. Гомеля и другие – материальную помощь или продуктовый набор до 10 базовых величин;
5.1.6. на лечение (в связи с операцией) – беспроцентную ссуду в размере не более 150 базовых величин, с погашением в течение года;
5.1.7. материальную помощь до 20 базовых величин (включительно) на оздоровление к отпуску работникам, получившим травму на производстве по вине предприятия;
5.1.8. в случае смерти работника, в том числе бывшего работника, уволенного на пенсию с предприятия и являвшегося «Ганаровым работнiкам жыллёва-камунальнай гаспадаркi», предприятие оказывает помощь в похоронах членам его семьи – в размере комплекта ритуальных услуг, обеда (кроме спиртных напитков), изготовление ограды и транспортных услуг (в пределах 200 км пробега), при наличии подтверждающих документов, в пределах 60 базовых величин, или оказывает материальную помощь в размере 30 базовых величин;
5.1.9. в случае смерти близких родственников работника (родителей, братьев, сестер, супругов, детей) предприятие оказывает ему материальную помощь в похоронах, в размере комплекта ритуальных услуг (в пределах 15 базовых величин) и транспортных услуг (в пределах 200 км. пробега) или оказывает материальную помощь в размере 15 базовых величин;
5.2. Выдавать месячные проездные билеты на проезд в городском пассажирском транспорте (автобус, троллейбус) в связи с необходимостью выезда работников предприятия для решения производственных вопросов на объекты города по перечню должностей, определенному приказом по предприятию;
5.3. Установить ограниченную материальную ответственность работников предприятия за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, в размере 10% от суммы причиненного работником ущерба, но не более среднемесячной заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.4. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам воспитывающим детей:
5.4.1. в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по их личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до 10 дней (без сохранения заработной платы);
5.4.2. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
5.4.3. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы;
5.4.4. по заявлению матери (отца, опекуна, попечителя), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из этих оснований;
5.4.5. предоставлять трудовой отпуск женщинам, имеющим одного и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное для них время;
5.4.6. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям;
5.5. По ходатайству командира добровольной дружины или заместителя директора по идеологической работе предоставлять работникам, членам добровольной дружины по охране общественного порядка, за счет собственных средств предприятия, дополнительный отпуск, продолжительностью один день за каждые четыре дежурства;
5.6. По ходатайству заместителя директора по идеологической работе предоставлять председателям первичных организаций предприятия: ветеранской организации, Союза женщин, Белой Руси и секретарю первичной организации Белорусский республиканский союз молодёжи за счёт собственных средств предприятия, дополнительный отпуск продолжительностью один день по итогам работы за год;
5.7. За счет средств предприятия возмещать государственным организациям, в ведении которых находятся общежития или жилые помещения в общежитиях, убытки, связанные с содержанием общежитий и не возмещаемые платежами проживающих в них работников предприятия, нуждающихся в жилом помещении в общежитии.

6. Режим труда и отдыха
6.1. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.
6.2. Наниматель обязуется:
6.2.1. установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов;
6.2.2. установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда не более 35 часов;
6.2.3. установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы в неделю для следующих категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не более 23 часа;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов;
инвалидам I и II групп не более 35 часов;
работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, не более 35 часов;
другим категориям работников, перечисленным в статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь;
6.2.4. привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия в соответствии с Трудового кодекса Республики Беларусь;
6.2.5. установить по согласованию с Профкомом пятидневную с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем рабочую неделю;
6.2.6. определить порядок возмещения расходов работникам за разъездной характер работы (приложение № 29).
6.3. Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:
6.3.1. трудовые отпуска, в том числе:
6.3.1.1. основной отпуск – продолжительностью не менее
24 календарных дней, а также отпуска без сохранения заработной платы:
— 3 дня при вступлении в брак;
— 3 дня при вступлении в брак детей и близких родственников;
— 2 дня при рождении ребенка;
— 3 дня при организации похорон близких родственников;
— 1 день в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в
1- 4 классы школы;
— 2 дня при переезде на новое место жительства;
6.3.1.2. дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг):
за продолжительный непрерывный на предприятии стаж работы продолжительностью:
от 5 лет до 10 лет – 1день;
от 10 лет до 15 лет – 2дня;
от 15 лет и более – 3 дня;
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда;
6.3.1.3. социальные отпуска, в том числе:
по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса Республики Беларусь);
по уходу за детьми (статья 185);
в связи с обучением (статьи 208, 211, 212, 214, 216, 219);
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера (статья 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь), по договоренности между работником и нанимателем продолжительностью более 30 календарных дней;
6.3.1.4. по просьбе работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией;
6.3.1.5. составить график трудовых отпусков работников не позднее 5 января текущего года;
6.3.1.6. по договоренности между работником и нанимателем разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней;
6.3.1.7. предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам при получении ими среднего специального, высшего и дополнительного образования, по вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования, на период сдачи вступительных экзаменов (испытаний) в высшие и средние специальные учебные заведения на срок установленный законодательством о труде.

7. Охрана труда.
7.1. Стороны обязуются:
7.1.1. проводить совместную работу по реализации государственной политики в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Беларусь « Об охране труда»;
7.1.2. осуществлять государственный и общественный контроль за:
соблюдением политики в области охраны труда;
проведением ежегодного анализа эффективности действия внедренных систем управления охраной труда и осуществление корректирующих мероприятий по снижению производственных опасностей и профессиональных рисков травматизма направленных на обеспечение безопасности жизни и здоровья работников;
сроками подтверждения сертификатов соответствия государственному стандарту Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования»;
совершенствованием форм и методов профилактики нарушений законодательства, направленные на снижение производственного травматизма;
7.1.3. обеспечивать в установленные сроки обучение, стажировку, инструктажи и проверку знаний по охране труда работников организации, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, работников и общественных инспекторов по охране труда;
7.1.4. включать на всех уровнях в состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда представителей комитета профсоюза;
7.2. Наниматель обязуется:
7.2.1. выделять в необходимых объемах, но не менее 3 процентов от фонда оплаты труда, финансовые средства на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников (далее – мероприятия по охране труда), предусмотренных Договором, Планом мероприятий по охране труда ;
7.2.2. обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение №13);
7.2.3. приостановить проведение работ при отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда. При отказе от порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя, о мотивах такого отказа, при этом подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. В предусмотренных выше случаях и в приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда Профсоюза за работниками сохраняют среднюю заработную плату за время вынужденного простоя;
7.2.4. проведение в соответствии с законодательством (1 раз в 5 лет) своевременной аттестации рабочих мест по условиям труда, выплату компенсации по условиям труда, бесплатное обеспечение полагающимися средствами индивидуальной защиты (Приложение № 17). Обязательное включение в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда представителей профсоюза;
7.2.5. осуществлять постоянный контроль за соответствием поступающей для работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и претензий поставщикам, изготовителям;
7.2.6. организовать стирку, химическую чистку, обезвреживание, ремонт и хранение специальной одежды и специальной обуви. Создать обменный фонд специальной одежды для использования его работниками во время профилактической обработки средств защиты;
7.2.7. предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств организации (приложение № 14);
7.2.8. выдавать молоко или равноценные пищевые продукты работникам при работе с вредными веществами в соответствии с перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение №15);
7.2.9. выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение молоком или другими равноценными пищевыми продуктами при разъездном характере работы или за время их служебных командировок;
7.2.10. предоставлять не освобожденным от основной работы председателю, заместителю председателя профкома, председателю и членам комиссии по охране труда, общественным инспекторам по охране труда возможность осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы. Наиболее активным общественным инспекторам по охране труда, по согласованию со службой охраны труда, при наличии прибыли, производить поощрение по итогам года до 10 базовых величин;
7.2.11. все работники рабочих профессий в течении рабочего дня обязаны проходить медицинский осмотр (освидетельствование на предмет нахождения их в состоянии алкогольного опьянения) перед и после окончания работ в обязательном порядке и по требованию, в особых случаях;
7.2.12. все работники предприятия обязаны проходить медицинское освидетельствование на предмет нахождения их в состоянии наркотического опьянения, при выявлении наличия у них признаков наркотического опьянения;
7.3. положение о выплате из средств нанимателя помимо страховых выплат, установленных Законом, при несчастном случае дополнительно:
7.3.1. единовременной материальной помощи семье погибшего на производстве работника из средств нанимателя в размере не менее 120 – кратной среднемесячной заработной платы погибшего работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника.
Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования;
7.3.2. единовременной материальной помощи работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в размере одной среднемесячной заработной платы работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу в котором он произошел, за каждый процент утраты трудоспособности по результатам материалов специального расследования и заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии.
Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования;
7.3.3. в случае финансовых затруднений выплата единовременной материальной помощи производится в течение не более одного года с момента гибели работника, либо установления процента утраты трудоспособности, в равных долях ежемесячно с учетом индекса потребительских цен, рассчитанного с нарастающим итогом за период задержки;
7.3.4. единовременная материальная помощь не выплачивается, если одной из причин нанесения вреда здоровью либо гибели работника явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
7.3.5. создать посты экологического контроля в цехах и на участках, где сосредоточены основные источники интенсивных выбросов вредных веществ в окружающую среду;
7.3.6. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
7.4. стороны договорились, что наниматель:
7.4.1. обеспечивает меры по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
7.4.2. предусматривает удешевление питания работников путем организации:
работы объекта общественного питания или оборудованного помещения (места) для приема пищи ;
доставка питания по заказам работников и (или) выездного обслуживания организациями, специализирующимися на оказании таких услуг;
7.4.3. обеспечивает проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
7.4.4. выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ней;
7.4.5. приводит численность службы охраны труда в соответствие со статьей 20 Закона, обеспечивает условия для их эффективной работы. Специалистов по охране труда кроме выполнения ими своих трудовых функций утвержденных Типовым положением о службе охраны труда привлекать только для ликвидации чрезвычайных ситуаций;
7.4.6. производить за счет имеющихся у организации средств дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное страхование, при наличии прибыли;
7.4.7. обеспечивает своевременное представление в вышестоящие органы управления и областные, комитеты профсоюза:
сообщение о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельном исходом – немедленно;
сообщение о несчастном случае с тяжелым исходом – течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;
документов специального расследования несчастного случая – в течение 3 дней по окончании расследования несчастного случая;
7.4.8. обсуждают не менее 2 раза в год на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета вопросы выполнения требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 « Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений, где произошли случаи производственного травматизма, нарушаются требования правил охраны труда, трудовой и производственной дисциплины, работники не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты;
7.4.9. оказывает содействие профкому в организации работы общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовым положением по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного совместным постановлением коллегии Министерства жилищно-коммунального хозяйства и Президиума республиканского комитета профсоюза от 18 июля 2007 г. , протокол 8/14;
7.5. Профком обязуется:
7.5.1. осуществлять постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, трудового законодательства;
7.5.2. провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести их обучение;
7.5.3. периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

8. Обеспечение занятости
Наниматель обязуется:
8.1. ликвидацию по инициативе Нанимателя или реорганизацию организации, влекущих за собой прекращение деятельности как юридическое лицо, сокращение численности или штата работников осуществляют только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления профкома.
Стороны договорились, что принимают согласованные меры по трудоустройству высвобождаемых работников;
8.2. стороны согласились решать вопросы разгосударствления и приватизации государственной собственности с предварительного уведомления не позже, чем за 3 месяца соответствующего комитета профсоюза. При этом изменение форм собственности в организации может осуществляться при согласии собственника и согласии не мене 2/3 членов трудового коллектива;
8.3. в случае неизбежного кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:
8.3.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);
8.3.2. не принимать новых работников;
8.3.3. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;
8.3.4. провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;
8.3.5. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени;
8.3.6. предоставлять работникам, с их согласия, отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 окончательного размера тарифной ставки (оклада);
8.3.7. применяют гибкие формы занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.
8.4. Стороны установили, что Наниматель:
8.4.1. не допускает увольнения по сокращению численности или штата работников получивших в организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;
8.4.2. не допускает увольнения по сокращению численности или штата работников, без их согласия:
лиц предпенсионного возраста (за три года до достижения установленного законодательством пенсионного возраста);
одиноких матерей (отцов), имеющих несовершеннолетних детей;
(до 16 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет);
работающего родителя, в семье которого воспитываются двое и более несовершеннолетних детей, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;
женщин, супруги которых призваны на срочную военную службу;
работников, избранных в профсоюзные органы;
8.4.3. расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме пунктов 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с согласия Профкома;
8.4.4. предоставляет работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее четырех календарных дней в месяц без сохранения заработка для поиска работы, содействует переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
8.5. Профком:
8.5.1. осуществляет общественный контроль за соблюдением требований законодательства и условий коллективного договора при приеме на работу, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении численности или штата работников, предоставлении им льгот и гарантий при разгосударствлении и приватизации государственной собственности;
8.5.2. оказывает юридическую и правовую помощь работникам — членам профсоюза по вопросам занятости.

9. Обеспечение жильем, жилищное строительство.
9.1. Стороны установили, что в организации:
9.1.1. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведет работник, назначенный Нанимателем;
9.1.2. постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставление жилых помещений, в том числе мест в общежитиях, производится на основании совместного решения Нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Списки лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий и лиц, которым предоставлены жилые помещения, доводятся до сведения работников.

10. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда. пенсионеров, инвалидов, ранее работающих в организации
10.1. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:
10.1.1. производить оплату труда несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, на уровне оплаты труда работников с полной продолжительностью рабочего времени;
10.1.2. обеспечивает трудоустройство по полученной специальности выпускников учреждений образования, направленных на учебу организацией и оказывать им иную помощь в соответствии с коллективным договором;
10.1.3. обеспечивает предоставление рабочих мест учащимся соответствующих профильных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, для прохождения производственного обучения (практики);
10.1.4. оказывает единовременную материальную помощь молодым работникам, призванным с организации на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь. При наличии прибыли остающейся после налогообложения единовременная материальная помощь оказывается в размере до 20 базовых величин, но не менее размера предусмотренного действующим законодательством;
10.1.5. в случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществлять выплату заработной платы из расчета тарифной ставки первого разряда, установленной в организации;
10.1.6. дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования понижение нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы.
10.2. Профком обязуется при наличии средств оказывать:
10.2.1. материальную помощь для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях республики, а также оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях;
10.2.2. материальную помощь к 1 сентября многодетным семьям в размере трех базовых величин;
10.2.3. материальную помощь председателям первичных ветеранских организаций в размере трех базовых величин;
10.2.4. осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;
10.2.5. способствовать улучшению жилищных условий молодежи;
10.2.6. оформлять бесплатную или льготную подписку на газету
«Бeларускi Час»
Стороны обязуются:
10.3. регулярно проводить встречи с ветеранами, в том числе в профессиональный праздник – День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства; 9–е Мая — День Победы; 1-е октября – Международный день пожилых людей;
10.4. предоставлять автотранспорт для личных нужд бывшим работникам один раз в год за счет организации, в пределах 200 км пробега;
10.5. оказывать материальную помощь семьям в случае смерти бывших работников организации, уволенным с предприятия на пенсию, в размере 15 базовых величин.

11. Развитие культуры, физического воспитания,
спорта и туризма
11.1. Стороны обязуются:
11.1.1. проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного, детского отдыха, пропаганду здорового образа жизни среди работников организации;
11.1.2. повышать качество организации массовых физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий на основе сложившихся традиций, добиваться увеличения их массовости с доведением в 2024 году числа занимающихся физической культурой не менее 60 процентов от общей численности работающих;
11.1.3. проводить в течение 2021-2024 годов ежегодные обучение, переподготовку и повышение квалификации штатных физкультурных работников;
11.2. стороны установили, что Наниматель:
11.2.1. принимает меры по совершенствованию работы коллектива физической культуры и укреплению их материальной базы в организации;
11.2.2. сохраняет среднюю заработную плату за работниками на период их участия в проводимых городских, областных, республиканских спортивных, культурно-массовых мероприятиях с возмещением командировочных расходов;
11.2.3. предусматривает выделение средств на:
аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовых, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы для работников и членов их семей;
поощрение участников художественной самодеятельности и спортсменов, успешно выступающих в соревнованиях, активно занимающихся спортом и ведущих здоровый образ жизни;
11.2.4. выделять бесплатно автотранспорт для обеспечения участников культурных, спортивных и других досуговых поездок.
11.3. Профком:
11.3.1. проводит необходимую работу по организации и проведению мероприятий, направленных на развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма в организации;
11.3.2. в рамках благотворительной акции «Собери портфель первокласснику» ежегодно планировать выделение средств из профсоюзного бюджета на оказание материальной помощи работникам предприятия, чьи дети идут в 1 класс.

12. Обеспечение правовых гарантий деятельности
Профкома и профсоюзного актива
12.1. Стороны установили, что Наниматель:
12.1.1. создают условия для деятельности профсоюза в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», а также в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, Соглашением и коллективным договором;
12.1.2. предоставлять в безвозмездное пользование Профкому необходимые для осуществления его деятельности помещения
(с освобождением от оплаты за коммунальные услуги),
оборудование, транспортные средства, оргтехнику и средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с законодательством и условиями соглашений;
12.1.3. обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников-членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» через бухгалтерию организации одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на банковский счет комитета профсоюза;
12.1.4. отчисляет первичной профсоюзной организации ежемесячно паевой взнос для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождение национальной культуры и иные социально-значимые цели 0,25 процента от фонда оплаты труда;
12.1.5. предоставляет не освобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы;
12.1.6. сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективного договора, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время;
12.1.7. при избрании в состав профсоюзных органов лиц, с которыми до избрания заключены срочные трудовые договоры, срок контракта с ними продлевается на период избрания (в пределах установленного законодательством срока), либо заключается новый на срок их полномочий, но не менее чем на один год, а с неосвобожденными председателями профсоюзного комитета – не менее чем на два года;
12.1.8. не допускает привлечение к дисциплинарной ответственности, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, а общественных инспекторов по охране труда, председателей и членов комиссии по охране труда организации, без письменного предварительного согласия комитета профсоюза;
12.1.9. не допускается расторжение (прекращение) трудового договора (контракта) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее, чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они являются (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника), а с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
12.1.10. лицам, избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях;
12.1.11. предоставляет профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения, оборудование, транспорт, средства связи, оргтехнику, согласно коллективному договору в порядке и на условиях, установленных законодательством Республики Беларусь;
12.1.12. обобщают и выполняют реальные предложения и требования, высказанные работниками – членами профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, касающихся непосредственно производственных и трудовых отношений;
12.1.13. предоставляет профкому организации необходимую информацию социального характера о финансово-экономической деятельности организации;
12.1.14. стороны, заключившие коллективный договор, признают право профсоюзного комитета созывать собрание или конференцию трудового коллектив по согласованию с Нанимателем;
12.1.15. комитет профсоюза участвует в переговорах по смене формы собственности организации, их представители включаются в состав правления, совета предприятия и акционерного общества, в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комиссий , а также комиссий по разработке и изменению Устава организации;
12.1.16. работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их
полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная работа (должность) в той же организации;
12.1.17. руководитель организации устанавливает доплаты неосвобожденным председателю профсоюзного комитета в размере 20 процентов и казначею 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы за счет средств организации, при наличии прибыли, остающейся в распоряжении организации.

13. Обеспечение выполнения коллективного договора
13.1. Каждая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и взятых на себя обязательств;
13.2. контроль за ходом выполнения настоящего Договора и разрешение разногласий, возникающих при его реализации, осуществляет комиссия по коллективным переговорам, сформированная Сторонами в равном представительстве, которой Стороны представляют всю необходимую информацию;
13.3. контрольные функции за выполнением коллективного договора осуществляют комитеты профсоюза организации и наниматель;
13.4. при выявлении нарушений выполнения коллективного договора Стороны не позднее, чем в 2-х недельный срок проводят взаимные консультации и вырабатывают мера по их устранению;
13.5. стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения коллективного договора на конференции трудового коллектива;
13.6. за невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, виновные в этом должностные лица несут ответственность в виде:
лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;
привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде;
13.7. профсоюз обязуется участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников-членов профсоюза в суде;
13.8. в течение срока действия коллективного договора, при условии его выполнения, профком воздерживается от организации и проведения коллективных действий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
13.9. Наниматель (Профком) знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием коллективного договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него.
13.10. В случае невозможности выполнения по причинам экономического, производственного, организационного характера положений коллективного договора, устанавливающих выплаты работникам денежных средств, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, принимает решение на собрании (конференции) о приостановлении действия этих положений. В решении указывается срок приостановления действия положений, а также сроки и порядок выплаты работникам денежных средств с учетом образовавшейся задолженности.

Коллективный договор подписан » 22 » апреля 2021г.

Руководитель организации Председатель профсоюзного комитета

__________________ Ткачев В.И. ______________Колеснев А.М

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Президиума Республиканского комитета профсоюза
23.09.2019 №192
ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

ГЛАВА 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии
с законодательством Республики Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – Устав ФПБ), Уставом Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее – Устав Профсоюза соответственно) и определяет содержание деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза (далее – ППО).
1.2. ППО создаются и осуществляют деятельность в организациях, их филиалах, представительствах(далее – организация) при наличии не менее 3 членов Профсоюза или обучающихся в дневной форме получения образования в одной организации. В организациях, имеющих структурные подразделения, могут создаваться цеховые комитеты, профгруппы в этих подразделениях. В случае вхождения нескольких организаций в производственное объединение, для руководства и координации деятельности первичных профсоюзных организаций действующих в организации, ее филиалах могут создаваться объединенные организации Профсоюза.
1.3. Решение о создании объединенные организации Профсоюза принимается Президиумом Республиканского комитета профсоюза
1.4. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица.
1.5. ППОмогут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном Уставом Профсоюза.
1.6. ППО(объединенные организации Профсоюза), наделенная правами юридического лица имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные расчетные счета в банках, смету (самостоятельный баланс), пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
1.7. ППО(объединенная организация Профсоюза) независима в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношенияс ними строит на принципах социального партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
1.8. Условия и порядок приема работников в члены профсоюза, учета членов профсоюза, сохранения и прекращения членства в профсоюзе работников, права, обязанности, виды поощрения членов профсоюза, меры воздействия к членам профсоюза, структура, формирования выборных органов, финансовой деятельности первичной профсоюзной организации определяются Уставом Профсоюза.
1.9. Право толкования настоящего Положения, внесения в него изменений и дополнений принадлежит Президиуму Республиканского комитета Профсоюза.

ГЛАВА 2
ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППО

2.1. Цель ППО(объединенной организации Профсоюза) – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
2.2. Основные задачи ППО(объединенной организации Профсоюза):
добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;
обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;
участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;
организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза;
укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
2.3. Для реализации задач ППО(объединенная организация Профсоюза) использует следующие методы:
проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает коллективные договоры (соглашения) в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;
принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;
участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза;
по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза;
проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;
осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;
организует обучение профсоюзных кадров и актива;
использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;
взаимодействует с соответствующими организационными структурами других отраслевых профсоюзов и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза или на договорной основе;
участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав ФПБ, международных профсоюзных объединений, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;
поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников;
участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
2.4. ППО (объединенная организация Профсоюза)строит свою деятельность на основе следующих принципов:
равных прав всех членов Профсоюза;
коллегиальности и взаимного доверия в деятельности ППО(объединенной организации Профсоюза) и ее органов;
выборности органов ППО(объединенной организации Профсоюза), гласности и отчетности в их работе;
уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, равноправного участия в выработке решений;
организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;
персональной ответственности избранных в органы ППО(объединенной организации Профсоюза) за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.
2.5. Для защиты трудовых, социально-экономических прав
и интересов членов профсоюза ППО(объединенная организация Профсоюза) имеет право на:
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством;
осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;
участие в урегулировании трудовых и коллективных трудовых споров;
получение информации по трудовым и социально-экономическим вопросам;
пользование имуществом профсоюза в установленном порядке;
повышение квалификации профсоюзных работников, членов Профсоюза;
обращение в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту интересов членов профсоюза;
обращение с письмами, заявлениями, жалобами в органы государственной власти и управления;
внесение предложений по изменениям и дополнениям в действующие законодательные акты по вопросам, затрагивающим трудовые, жилищные, социально-экономические права членов Профсоюза;
иные полномочия, предусмотренные отраслевым, местными соглашениями, коллективным договором (соглашением).

ГЛАВА 3
СОЗДАНИЕ ППО(ОБЪЕДИНЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА)

3.1. Создание и государственная регистрация (постановка на учёт) ППО(объединенной организации Профсоюза) регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.
3.2. Для создания ППОнеобходимо провести следующие мероприятия:
создать организационный комитет (инициативную группу) из числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО(объединенную организацию Профсоюза);
провести работу по подготовке и проведению организационного собрания(конференции), включающуюразъяснительную работу и сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х), определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание (конференцию) и прочие организационные вопросы;
провести организационное (учредительное) собрание (конференцию) с принятием решения о создании ППО(объединенной организации Профсоюза), определении вышестоящей профсоюзной организации, в структуру которой войдёт созданная ППО(объединенная организация Профсоюза), о выборах профсоюзного комитета, его председателя, заместителя и ревизионной комиссии в соответствии с пунктами 48 и 58 Устава.
3.3. Уполномоченный руководящий орган Профсоюза принимает решение о постановке ППО(объединенной организации Профсоюза) на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и осуществлении ее государственной регистрации (постановки на учёт).
3.4. Правоспособность ППО(объединенной организации Профсоюза),как юридического лица, возникаетс момента её государственной регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством. ППО(объединенная организация Профсоюза), наделенная правами юридического лица, имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, счета в банках, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке.
3.5. При переходе ППО на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации (постановке на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе, с предварительным согласованием с Президиумом Республиканского комитета Профсоюза.
3.6. При изменении формы собственности, юридического адреса, структуры, наименования организации ППО(объединенной организации Профсоюза) продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.

ГЛАВА 4
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ,ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ ППО(ОБЪЕДИНЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА)

4.1. Соответствующий вышестоящий руководящий орган Профсоюза в месячный срок с момента создания ППО(объединенной организации Профсоюза) представляет в регистрирующий орган по месту нахождения ППО(объединенной организации Профсоюза) предусмотренные законодательством документы для государственной регистрации (постановки на учёт).
4.2. Государственная регистрация (постановка на учёт) осуществляется с выдачей свидетельства установленного образца в сроки, определенные законодательством.
4.3. ППО(объединенная организация Профсоюза), наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, Белгосстрахе, заказывает изготовление печати и открывает расчётный счёт в банке.
4.4. ППО(объединенной организации Профсоюза), не наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о постановке на учет, в соответствии с законодательством может иметь печать (штамп) для осуществления действий, входящих в её компетенцию.

ГЛАВА 5
СТРУКТУРА ППО

5.1. ППО самостоятельно определяет собственную структуру с учетом особенностей структуры соответствующей организации. Формирует свои выборные органы, периодичность проведения собраний (конференций) и заседаний профсоюзного органа в соответствии с главой 5 и 6 Устава Профсоюза.
5.2. В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования работающие и обучающиеся могут создавать как самостоятельные, так и единые ППО.
5.3. При необходимости в ППО могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы (п.44 Устава).
5.4. Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся соответствующего структурного подразделения организации.
5.5. Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО или его президиума.
5.6. Цеховая организация является структурой ППО, пользуется её защитой, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, решениями вышестоящих профсоюзных органов.
5.7. Цеховая организация строится по производственному признаку и может состоять из профсоюзных групп.
5.8. Высшим руководящим органом цеховой организации является общее собрание, которое проводится не реже двух раз в год, а отчётно-выборное – один раз в пять лет.
5.9. Постоянно действующим руководящим органом цеховой организации является цеховой комитет (цехком).
5.10. В цеховой организации избираются цеховой комитет(профсоюзное бюро),его председатель, заместитель (п.45 Устава).
5.11. Профсоюзные группы создаются по решению профсоюзного комитета, цехового комитета при наличии не менее трёх членов профсоюза, как правило, работающих одного структурного подразделения или обучающихся одной академической группы и т.д.
5.12. В профсоюзной группе для ведения текущей работы избираются профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель
(п.45 Устава). В зависимости от практической необходимости с учетом рекомендации цехового комитета, профсоюзного комитетамогут быть избраны члены актива (организатор культурно-массовой работы, организатор спортивно-оздоровительной работы и др.).

ГЛАВА 6
РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ППО(ОБЪЕДИНЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА)

6.1. Высшим органом ППО(объединенной организации Профсоюза) является общее собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО(объединенной организации Профсоюза).
6.2. Повестка дня и дата проведения собрания(конференции) доводится до сведения членов профсоюза (делегатов) не позднее, чем за 15 дней до даты проведения.
6.3. К компетенции общего собрания (конференции) относится:
определение приоритетных направлений работы профсоюзной организации;
избрание руководящего органа, ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации;
избрание председателя и заместителя председателя первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза), либо принятие решения об избрании заместителя председателя, а в отдельных случаях председателя первичной профсоюзной организации, на заседании профсоюзного комитета;
избрание председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза) либо принятие решения об избрании председателя, на заседании ревизионной комиссии;
избрание делегатов на конференции вышестоящих профсоюзных организаций, районных, городских объединений профсоюзов;
делегирование представителей первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза) в составы руководящих и ревизионного органов вышестоящих профсоюзных организаций;
избрание членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших;
ежегодное утверждение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза), а также отчета о ее исполнении;
ежегодное заслушивание отчета профсоюзного комитета, ревизионной комиссии;
оценка работы профсоюзного комитета за соответствующий период;
принятие решения о наделении делегатов конференции полномочиями делегатов на весь срок полномочий профсоюзного комитета;
рассмотрение других вопросов.
6.4. Собрание (конференция) ППО(объединенной организации Профсоюза), действуя на основании Уставаи выполняет решения вышестоящихпрофсоюзных органов.
6.5. период между собраниями (конференциями) руководящим органов ППО (объединенной организации Профсоюза) является профсоюзный комитет. Все руководящие органы ППО, объединенной организации Профсоюза, цеховых организаций и профсоюзных групп являются выборными
6.6. Для ведения текущей работы в ППО на соответствующем собрании (конференции) избираются:
в профсоюзной группе — профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель;
в цеховой (профсоюзной) организации структурного подразделения — цеховой комитет (профсоюзное бюро), его председатель, заместитель;
в первичной профсоюзной организации(объединенной организации Профсоюза) — профсоюзный комитет, его председатель, заместитель председателя, ревизионная комиссия.
Профсоюзные группы, цеховые (профсоюзные) организации, первичные профсоюзные организации действуют на основании Положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза, утвержденного Президиумом Республиканского комитета Профсоюза.
Для осуществления бухгалтерского учета в первичной профсоюзной организации, в которой не представляется возможным или целесообразным введение в штат должности бухгалтера, избирается казначей. Казначей избирается на срок полномочий руководящего органа из числа членов профсоюзного комитета на собрании (конференции) или заседании профсоюзного комитета.
В малочисленной первичной профсоюзной организации (до 25 членов Профсоюза включительно) для ведения текущей профсоюзной работы избираются профорганизатор, его заместитель, ревизор.
В малочисленной первичной профсоюзной организации решения принимаются профсоюзными собраниями.
В малочисленной первичной профсоюзной организации казначей избирается на профсоюзном собрании из числа членов Профсоюза, состоящих на учете.
6.7. Профсоюзный комитет ППО (объединенной организации Профсоюза)(далее – профсоюзный комитет):
осуществляет рассмотрение сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации с последующим ее утверждением на собрании (конференции);
избирает заместителя председателя, а в отдельных случаях председателя первичной профсоюзной организации по поручению отчетно-выборного собрания (конференции);
избирает президиум профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;
избирает делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;
в отдельных случаях избирает председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации взамен выбывших в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);
избирает и освобождает от должности председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);
утверждаетштатное расписания первичной профсоюзной организации по согласованию с руководящими органами вышестоящей профсоюзной организации;
устанавливает условий оплаты труда работников первичной профсоюзной организации в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза;
принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов, а также ежегодных профсоюзных собраний (конференций);
утверждает структуры первичной профсоюзной организации по согласованию с руководящими органами вышестоящей профсоюзной организации;
распределяет обязанности по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, создаёт комиссии профсоюзного комитета;
утверждает Положения о Фонде помощи первичной профсоюзной организации с последующим информированием профсоюзного собрания (конференции);
определяет нормы представительства и порядок избрания делегатов на конференцию первичной профсоюзной организации;
определяет размер вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Профсоюза;
организовывает учет членов Профсоюза;
рассматривает другие вопросы.
6.8. Президиум профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза):
организовывает выполнение решений профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза), вышестоящих профсоюзных органов;
распоряжается имуществом и денежными средствами первичной профсоюзной организации, несет ответственность за их использование;
утверждает план работы президиума профсоюзного комитета, штатное расписание первичной профсоюзной организации (вносит изменения и дополнения к нему) по согласованию с руководящими профсоюзными органами;
осуществляет иные полномочия, делегированные ему профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза).
6.9. Заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
6.10. При избрании президиума профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (объединенной организации Профсоюза) его заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, а заседания профсоюзного комитета — по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
6.11. Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции) и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.
6.12. Выборы членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, взамен выбывших, производятся по мере необходимости на профсоюзном собрании (конференции).
6.13. Профсоюзный комитет ППО, имеющей в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции: учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении.
6.14. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
6.15. Член профсоюзного комитета освобождается от основной деятельности для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
6.16. За активное участие в работе ППО члены профсоюзного комитета представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.
6.17.Текущее руководство деятельностью ППО(объединенной организации Профсоюза) в период между заседаниями профсоюзного комитета (президиума) осуществляет председатель ППО(объединенной организации Профсоюза) в соответствии с п.50 Устава Профсоюза.

ГЛАВА 7
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО(ОБЪЕДИНЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА)

7.1. Председатель ППО избирается в порядке и на срок, определенный Уставом Профсоюза, Инструкцией ФПБ по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов.
7.2. Председатель ППО обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица.
7.3. Председатель ППО является председателем профсоюзного комитета, его президиума и в рамках своей компетенции:
организует выполнение решений высшего и руководящих органов первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;
председательствует на заседаниях руководящих органов первичной профсоюзной организации;
без доверенности осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;
от имени работников – членов Профсоюза подписывает коллективный договор,
представляет интересы работников — членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в других органах и организациях;
обеспечивает полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;
вносит записи в трудовые книжки работников первичной профсоюзной организации и обеспечивает их хранение;
отвечает за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета в первичной профсоюзной организации;
производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, принятых в первичную профсоюзную организацию по трудовому договору;
подписывает трудовые договоры с работниками первичных профсоюзных организаций;
подписывает принятые постановления профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, его президиума;
в пределах, необходимых для исполнения решений высшего и руководящих органов первичной профсоюзной организации:
совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках; осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, первичной профсоюзной организации, в соответствии с решениями руководящих органов первичной профсоюзной организации и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;
формирует штат работников первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает с ними трудовые договоры.
7.4. В отсутствие председателя ППО (отпуск, болезнь, командировка и др.) его функции осуществляет заместитель либо иной член профсоюзного комитета по решению профсоюзного комитета, его президиума.

ГЛАВА 8
КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

8.1. Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, формирует и создает комиссии.
8.2. При профсоюзных комитетах могут создаваться следующие комиссии:
общественная комиссия по охране труда на паритетной основе;
общественная комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства;
общественная комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;
общественная комиссия по заработной плате и занятости;
общественная комиссия по защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза;
общественная комиссии по организационно-массовой работе.
Совет Молодежи.
8.3. Комиссии создаются на срок полномочий профсоюзного комитета. Комиссию, как правило, возглавляет один из членов профсоюзного комитета.
8.4. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

ГЛАВА 9
РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ППО

9.1. Ревизионная комиссия ППО (далее – ревизионная комиссия) – это самостоятельный ревизионный орган, избираемый на собрании, конференции, на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий профсоюзный орган. Количественный состав ревизионной комиссии определяется собранием, конференцией.
9.2. Председатель ревизионной комиссии избирается на собраниях, конференциях, или по их решению на заседаниях этих комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего ревизионного органа в его правомочном составе.
9.3. В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна только избравшему ее собранию, конференции, и руководствуется Уставом, действует согласно Положению о ревизионной комиссии, утвержденному съездом Профсоюза.
9.4. Членами ревизионных комиссий не могут быть лица, являющиеся членами соответствующих руководящих органов ППО.
9.5. Ревизионная комиссия осуществляет контроль за соблюдением Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских профсоюзных взносов, правильностью учета, использования имущества, в том числе денежных средств, работой профсоюзных органов по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению сметы доходов и расходов профсоюзной организации, выполнению принятых решений руководящих органов профсоюзной организации, а также решений вышестоящих профсоюзных органов.
9.6. Ревизионная комиссия проводит проверки соответствующего профсоюзного органа по мере необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам проверки представляет заключение собранию, конференции, информирует членов Профсоюза. Заседания ревизионной комиссии правомочны при участии в них более половины членов этой комиссии, решения принимаются простым большинством голосов присутствующих.
9.7. Предложения ревизионной комиссии являются обязательными для рассмотрения соответствующим руководящим органом ППО.
9.8. Члены ревизионной комиссии могут принимать участие в заседании соответствующего руководящего органа ППО, в качестве приглашенных.
9.9. Ревизионная комиссия вышестоящей профсоюзной организации имеет право контроля деятельности нижестоящих профсоюзных органов. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих профсоюзных организаций.

ГЛАВА 10
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ

10.1. ППО организует работу в соответствии с законодательством, Уставом, нормативными документами Профсоюза и ФПБ.
10.2. В профсоюзном комитете ведется номенклатура дел, которая утверждается в составе номенклатуры дел предприятия отдельным разделом, планы работы профсоюзного комитета и его комиссий, смета доходов-расходов на год, сметы расходов на проводимые мероприятия.
10.3. Деятельность ППО строится на основании решений собрания (конференции) и профсоюзного комитета. Заседания выборных органов оформляются протоколами, постановлениями.
10.4. Профсоюзное собрание, заседание профсоюзного комитета считаются правомочными, если в нем участвуют более половины членов профсоюза, профсоюзного комитета.
10.5. Конференция считается правомочной, при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
10.6. Решение считается принятым, если за них проголосовало более половины участников собрания, делегатов конференции, съезда, принимающих участие в их работе, при наличии кворума.
10.7. Решения профсоюзного комитета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
10.8. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя или избранный участниками заседания председательствующий, которые обеспечивают соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствуют организации полного и всестороннего обсуждения вопросов и принятия соответствующих решений.
10.9. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации (газеты, радио, интернет-сайты, социальные сети), стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.
10.10. Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых планов работы с учетом планирования работы вышестоящих профсоюзных органов и рекомендаций по включению в план вопросов обязательных к рассмотрению.
10.11. План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета (его президиума).
10.12. При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения. Ежемесячные планы работы профсоюзного комитета формируются на основе полугодовых (годовых) планов, конкретизируются с учетом поступивших предложений, критических замечаний членов профсоюза, а также из складывающейся ситуации в коллективе.
10.13. Председатель ППОежемесячно составляет план своей работы с учетом плана работы профсоюзного комитета и складывающейся ситуации в коллективе.
10.14. Планы работ профсоюзного комитета и председателя ППО предоставляются в вышестоящий профсоюзный орган в сроки указанные данным органом.
10.15. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан и членов профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, нормативными документами ФПБ, Профсоюза.

ГЛАВА 11
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ

11.1. Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профсоюзного комитета.
11.2. Система контроля за выполнением постановлений, решений, поручений профсоюзного комитета ППО, его президиума включает:
постановку на контроль постановлений, решений, поручений;
своевременное доведение постановлений, решений, поручений до исполнителей;
контроль за сроками исполнения;
проверку хода выполнения;
информирование о выполнении;
снятие постановлений, решений и поручений с контроля;
учет, обобщение и анализ результатов выполнения;
оценку состояния исполнительской дисциплины.
11.3. Контроль за исполнением постановлений собрании (конференций), профсоюзного комитета, президиума, планов работы и других документов осуществляется председателем, заместителем председателя или работником, уполномоченным профсоюзным комитетом.

ГЛАВА 12
ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО(ОБЪЕДИНЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА)

12.1. ППО (объединенные организации профсоюза) наделенные правами юридического лицаимеют самостоятельный баланс, текущий (расчетный) и иные счета в банках, печати и бланки со своим наименованием, иные необходимые для осуществления деятельности печати, штампы, бланки. ППО не наделенные правами юридического лица, имеют бланки со своим наименованием, могут использовать необходимые для осуществления деятельности штампы.
12.2. Имущество, закрепленное за ППО (объединенной организацией профсоюза), наделенной правами юридического лица, принадлежит ей на праве оперативного управления.
12.3. Право собственности на имущество, приобретенное ППО (объединенной организацией профсоюза) по договорам или иным основаниям, приобретается Профсоюзом.
12.4. Источниками формирования имущества ППО (объединенной организацией профсоюза) являются:
ежемесячные членские профсоюзные взносы членов Профсоюза;
доходы от размещения свободных денежных средств в банках;
безвозмездная спонсорская помощь, благотворительные взносы, пожертвования организаций и граждан;
поступления, предусмотренные коллективными договорами, отраслевыми и другими соглашениями, в том числе от нанимателей и их объединений;
доходы от проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий (в том числе регистрационные и иные взносы участников конкурсов, смотров и иных мероприятий), организуемых и/или проводимых ППО (объединенной организацией профсоюза), её организационными структурами;
иные источники и поступления, не запрещенные законодательством.
12.5. ППО(объединенная организация профсоюза) имеет полную финансовую самостоятельность, по своему усмотрению распоряжается имуществом и денежными средствами, руководствуясь стандартом профсоюзного бюджета, за исключением поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.
12.6. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский профсоюзный взнос в размере 1 (одного) процента от месячной заработной платы работающего. Уплата членских взносов производится лично работником либо по его письменному заявлению путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.
12.7. Учащиеся члены Профсоюза, уплачивают членский взнос в размере 1 (одного) процента от базовой величины. Учащиеся могут быть освобождены от уплаты членских взносов на основании решения профсоюзного комитета или профсоюзного собрания.
12.8. На основаніі Устава Провсоюза п.105 от уплаты членских взносов освобождаются:
неработающие пенсионеры из числа бывших работников, состоявших на учете в ППО;
работники находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения;
работники призванные для прохождения срочной службы в армии и других воинских формирований;
работники уволенные в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы.
12.9. Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете утвержденной профсоюзным комитетом с учетом требований стандарта профсоюзного бюджета и решений вышестоящих профсоюзных органов.
12.10. Имущество, в том числе денежные средства, Профсоюза является единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

ГЛАВА 13
ЛИКВИДАЦИЯ ППО

13.1. Решение о ликвидации ППО (объединенной организации профсоюза) принимается руководящими органами Профсоюза на основании решения собрания (конференции) ППО (объединенной организации профсоюза), (принятого, если за него проголосовало не менее двух третей участников собрания, делегатов конференции, при наличии кворума) с последующим исключением из журнала государственной регистрации, снятием с учета органами, их зарегистрировавшими (поставившими на учет).
13.2. Ликвидация объединенной организации профсоюза в соответствии с Уставом ФПБ п. 21.8. согласовывается с ФПБ.
13.3. В случае наличия объективных причин, препятствующих созыву высшего органа ППО (объединенной организации профсоюза) (ликвидация организации, в которой действовала ППО, и др.), решение о ликвидации ППО наделенной правами юридического лица, принимается руководящими органами Профсоюза.
13.3 Ликвидация ППО наделенных правами юридического лица, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
13.4. Орган, принявший решение о ликвидации ППО наделенной правами юридического лица:
назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора);
устанавливает порядок и сроки завершения процедуры ликвидации (в частности, определяет необходимость размещения в средствах массовой информации сообщения о ликвидации ППО и сроках приема претензий кредиторов, составления и утверждения ликвидационного баланса, закрытия текущего (расчетного) банковского счета и др.).
13.5. Орган, принявший решение о ликвидации организационной структуры, не наделенной правами юридического лица, определяет порядок и сроки ликвидации.

УТВЕРЖДЕНО
Протокол заседания профсоюзного
комитета первичной профсоюзной
организации КУП «Спецкоммунтанс»
Белорусского профессионального
союза работников местной промышленности
и коммунально-бытовых предприятий
« 5 » мая 2022 г. № 9

Положение о политике первичной
профсоюзной организации
КУП «Спецкоммунтанс»
Белорусского профессионального
союза работников местной
промышленности и коммунально-бытовых
предприятий в отношении
обработки персональных данных

1. Положение определяет деятельность первичной профсоюзной организации КУП «Спецкоммунтанс» Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (далее — профсоюзная организация), в отношении обработки персональных данных и принятие мер по их защите в соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь от 7 мая 2021 г. № 99-3 «О защите персональных данных».
Утверждение положения о политике профсоюзной организации в отношении обработки персональных данных (далее — Политика) является одной из принимаемых мер по защите персональных данных, предусмотренных статьей 17 Закона.
Политика разъясняет субъектам персональных данных, как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.
Почтовый адрес профсоюзной организации 246007, г. Гомель, ул. Аграрная,1

интернет-портал: www.comtrans.by, е-mail : skt_prof@mail.ru.

2. Профсоюзная организация осуществляет обработку персональных данных в следующих случаях:

3. Профсоюзная организация осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей, и не допускает их избыточной обработки.
4. Профсоюзная организация осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персональных данных.
5. Профсоюзная организация осуществляет передачу персональных данных третьим лицам с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
6. Субъект персональных данных имеет право:
6.1. на отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных профсоюзная организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении общественного контроля либо рассмотрении поступившего обращения);
6.2. на получение информации, касающейся обработки своих персональных данных профсоюзной организацией, содержащей:
место нахождения профсоюзной организации;
подтверждение факта обработки персональных данных профсоюзной организацией;
его персональные данные и источник их получения;
правовые основания и цели обработки персональных данных;
срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);
иную информацию, предусмотренную законодательством;
6.3. требовать от профсоюзной организации внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;
6.4. получить от профсоюзной организации информацию о предоставлении своих персональных данных, обрабатываемых профсоюзной организацией, третьим лицам. Такое право может быть реализовано один раз в календарный год, а получение соответствующей информации осуществляется бесплатно;
6.5. требовать от профсоюзной организации бесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными актами;
6.6. обжаловать действия (бездействие) и решения профсоюзной организации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в суд в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.
7. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в профсоюзную организацию заявление в письменной форме или в виде электронного документа (а в случае реализации права на отзыв согласия — также в форме, в которой такое согласие было получено) соответственно по почтовому адресу или адресу в сети Интернет, указанным в части пятой пункта 1 Политики. Такое заявление должно содержать:
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);
дату рождения субъекта персональных данных;
изложение сути требований субъекта персональных данных;
идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии такого номера — номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче своего согласия или обработка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персональных данных;
личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта персональных данных.
8. За содействием в реализации прав субъект персональных данных может также обратиться к лицу, ответственному за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных в профсоюзной организации, направив сообщение на электронный адрес е-mail : skt_prof@mail.ru.