Дакументы

ЗАКОН РЭСПУБЛІКІ ББЕЛАРУСЬ
22 красавіка 1992 г. N 1605-XII

АБ ПРАФЕСІЙНЫХ САЮЗАХ
(у рад. Закон Рэспублікі Беларусь ад 14.01.2000 N 371-З,
ад 14.07.2000 N 416-З, ад 10.05.2007 N 226-З,
ад 17.05.2011 N 267-З, ад 13.12.2011 N 325-З,
ад 01.01.2015 N 232-З)

Глава 1
АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

Артыкул 1. Прафесійныя саюзы
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафесійны саюз (далей-прафсаюз) з’яўляецца добраахвотнай грамадскай арганізацыяй, якая аб’ядноўвае грамадзян Рэспублікі Беларусь, замежных грамадзян і асоб без грамадзянства (далей, калі не ўстаноўлена іншае, — грамадзяне), у тым ліку навучэнцаў ва ўстановах прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай адукацыі, звязаных агульнымі інтарэсамі па родзе дзейнасці як у вытворчай, так і невытворчай сферах, для абароны працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў.
Артыкул 2. Права грамадзян на аб’яднанне ў прафсаюзы
Грамадзяне Рэспублікі Беларусь маюць права добраахвотна ствараць па свайму выбару прафсаюзы, а таксама ўступаць у прафсаюзы пры ўмове захавання іх статутаў.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Замежныя грамадзяне і асобы без грамадзянства могуць уступаць у прафсаюзы, створаныя і дзейнічаюць на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь, калі гэта прадугледжана іх статутамі.
(Частка другая артыкула 2 уведзена Законам Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы могуць ствараць на добраахвотнай аснове рэспубліканскія саюзы (асацыяцыі) і іншыя аб’яднанні (далей — аб’яднанні прафсаюзаў), якія валодаюць правамі прафсаюзаў, а таксама ўступаць у іх.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Рэспубліканскія аб’яднанні прафсаюзаў могуць ствараць у парадку, прадугледжаным статутамі, тэрытарыяльныя (абласныя, гарадскія, раённыя) і іншыя арганізацыйныя структуры, якія валодаюць правамі прафсаюзаў.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы (аб’яднанні прафсаюзаў) і іх арганізацыйныя структуры ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь і іх статутамі з’яўляюцца юрыдычнымі асобамі.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 3. Незалежнасць прафсаюзаў
Прафсаюзы сваю дзейнасць ажыццяўляюць у адпаведнасці з Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь, гэтым Законам і іншымі актамі заканадаўства Рэспублікі Беларусь. Дзейнасць прафсаюзаў можа быць абмежаваная ў выпадках, якія прадугледжаны заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь у інтарэсах нацыянальнай бяспекі, грамадскага парадку або забеспячэння правоў і свабод іншых асоб.
Законаў Рэспублікі Беларусь ад 14.07.2000 N 416-з, ад 17.05.2011 N 267-з)
Прафсаюзы самастойна распрацоўваюць і сцвярджаюць свае статуты, вызначаюць структуру, абіраюць кіруючыя органы, арганізуюць сваю дзейнасць, праводзяць сходы, канферэнцыі, пленумы, з’езды.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы (аб’яднанні прафсаюзаў), іх сімволіка, змены і дапаўненні, што ўносяцца ў статут, падлягаюць дзяржаўнай рэгістрацыі ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Прафсаюзы ў адпаведнасці са сваімі статутнымі мэтамі і задачамі маюць права супрацоўнічаць з прафсаюзамі іншых краін, па свайму выбару ўступаць у міжнародныя і іншыя прафсаюзныя аб’яднанні і арганізацыі.

Артыкул 4. Забарона дыскрымінацыі грамадзянаў па прыкмеце прыналежнасці да прафсаюзаў
Прыналежнасць або непринадлежность грамадзян да прафсаюзаў не цягне за сабой якіх-небудзь абмежаванняў іх працоўных, сацыяльна-эканамічных, палітычных, асабістых правоў і свабодаў, гарантаваных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

Артыкул 5. Спыненне або прыпыненне дзейнасці прафсаюзаў
Спыненне дзейнасці прафсаюза ажыццяўляецца па рашэнні яго членаў у парадку, які вызначаецца статутам дадзенага прафсаюза.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
У выпадках, калі дзейнасць прафсаюзаў (аб’яднанняў прафсаюзаў) супярэчыць Канстытуцыі і іншым заканадаўчым актам Рэспублікі Беларусь, яна можа быць прыпыненая на тэрмін да шасці месяцаў або спыненая ў дачыненні да рэспубліканскіх прафсаюзаў, іх аб’яднанняў рашэннем Вярхоўнага Суда Рэспублікі Беларусь па заяве генеральнага пракурора Рэспублікі Беларусь, а тэрытарыяльных прафсаюзаў — рашэннем суда па заяве пракурора дадзенай адміністрацыйна-тэрытарыяльнай адзінкі.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 6. Узаемадзеянне органаў дзяржаўнага кіравання, кантралюючых (наглядных) органаў і прафсаюзаў
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Удасканаленне і развіццё сістэмы сацыяльнага партнёрства, форм і метадаў узаемадзеяння прафсаюзаў (аб’яднанняў прафсаюзаў), наймальнікаў (іх аб’яднанняў) і органаў дзяржаўнага кіравання з’яўляюцца адной з прыярытэтных задач сацыяльна-эканамічнай палітыкі Рэспублікі Беларусь.
Прафсаюзы ўдзельнічаюць у распрацоўцы і рэалізацыі сацыяльна-эканамічнай палітыкі дзяржавы.
Прафсаюзы маюць права ўносіць ва ўстаноўленым парадку ў органы дзяржаўнага кіравання прапановы аб прыняцці, змяненні або адмене актаў заканадаўства Рэспублікі Беларусь па працоўных і сацыяльна-эканамічных пытаннях. Нарматыўныя прававыя акты, якія закранаюць працоўныя і сацыяльна-эканамічныя правы і інтарэсы грамадзян (за выключэннем нарматыўных прававых актаў, якія змяшчаюць дзяржаўныя сакрэты), прымаюцца органамі дзяржаўнага кіравання з папярэднім паведамленнем адпаведных прафсаюзаў (аб’яднанняў прафсаюзаў).
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы праз сваіх паўнамоцных прадстаўнікоў маюць права ўдзельнічаць у рабоце калегіяльных органаў міністэрстваў і іншых рэспубліканскіх органаў дзяржаўнага кіравання, пасяджэннях мясцовых выканаўчых і распарадчых органаў, органаў кіравання арганізацый у парадку, устаноўленым Саветам Міністраў Рэспублікі Беларусь па ўзгадненні з адпаведнымі прафсаюзамі.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
У рэспубліканскім, мясцовых бюджэтах могуць прадугледжвацца сродкі на рэалізацыю па прапановах адпаведных рэспубліканскіх, абласных аб’яднанняў прафсаюзаў агульнадзяржаўных, мясцовых праграм (адукацыйных, навукова-даследчых, культурна-асветных, фізкультурна-аздараўленчых, інфармацыйных і інш.), накіраваных на рэалізацыю канстытуцыйных правоў і гарантый грамадзян.
Прафсаюзы пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ўзаемадзейнічаюць з органамі дзяржаўнага кіравання, кантралюючымі (нагляднымі) органамі і іншымі арганізацыямі.
(Частка шостая артыкула 6 уведзена Законам Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 7. Прадстаўнічасць прафсаюзаў
Падставамі прадстаўнічасці рэспубліканскіх прафсаюзаў (аб’яднанняў прафсаюзаў) і іх арганізацыйных структур у органах дзяржаўнага кіравання з’яўляюцца:
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
наяўнасць адпаведных выбарных, кіруючых, выканаўчых органаў і іх правамоцнасць у адпаведнасці з нормамі статутаў і патрабаваннямі заканадаўства Рэспублікі Беларусь;
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
наяўнасць усталяванай штогадовай внутрипрофсоюзной статыстычнай справаздачнасці па структуры і сяброўства, а таксама зводнай фінансавай справаздачнасці.
Пры наяўнасці названых падстаў рэспубліканскія прафсаюзы (аб’яднанні прафсаюзаў) і іх арганізацыйныя структуры, уключаючы пярвічныя арганізацыі, створаныя ў арганізацыях, валодаюць усімі паўнамоцтвамі, прадстаўленымі гэтым Законам, і на адпаведных узроўнях забяспечваюць абарону працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў членаў прафсаюзаў.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Рэспубліканскія прафсаюзы (аб’яднанні прафсаюзаў) і іх арганізацыйныя структуры, уключаючы першасныя арганізацыі, створаныя ў арганізацыях, якія не маюць устаноўленых гэтым законам падстаў прадстаўнічасці, адстойваюць інтарэсы сваіх членаў у межах прадастаўленых заканадаўствам Рэспублікі Беларусь паўнамоцтваў, а таксама шляхам далучэння (са згоды бакоў) да калектыўных дагавораў (пагадненняў), што заключаюцца найбольш прадстаўнічымі прафсаюзамі або іх аб’яднаннямі.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 8. Заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб прафсаюзах, іх правах і гарантыях іх дзейнасці
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб прафсаюзах, іх правах і гарантыях іх дзейнасці грунтуецца на Канстытуцыі Рэспублікі Беларусь і складаецца з гэтага Закона і іншых актаў заканадаўства Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Гэты Закон распаўсюджваецца на ўсе арганізацыі, якія знаходзяцца на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Асаблівасці прымянення гэтага Закона ва Узброеных Сілах Рэспублікі Беларусь, іншых войсках і воінскіх фарміраваннях Рэспублікі Беларусь, органах унутраных спраў Рэспублікі Беларусь, Следчым камітэце Рэспублікі Беларусь, Дзяржаўным камітэце судовых экспертыз Рэспублікі Беларусь, органах фінансавых расследаванняў Камітэта дзяржаўнага кантролю Рэспублікі Беларусь, органах і падраздзяленнях па надзвычайных сітуацыях Рэспублікі Беларусь вызначаюцца адпаведным заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Законаў Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-з, ад 13.12.2011 N 325-з, ад 01.01.2015 N 232-з)

Артыкул 9. Суадносіны заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб прафсаюзах і нормаў міжнароднага права
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Нормы, якія рэгулююць дзейнасць прафсаюзаў, якія змяшчаюцца ў міжнародных дагаворах Рэспублікі Беларусь, з’яўляюцца часткай дзеючага на тэрыторыі Рэспублікі Беларусь заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб прафсаюзах, падлягаюць непасрэднаму прымяненню, акрамя выпадкаў, калі з міжнароднага дагавора вынікае, што для прымянення такіх нормаў патрабуецца выданне ўнутрыдзяржаўнага акту.
Калі міжнародным дагаворам Рэспублікі Беларусь устаноўлены іншыя правілы, чым тыя, якія ўтрымліваюцца ў гэтым Законе, то прымяняюцца правілы міжнароднага дагавора.

Глава 2
АСНОЎНЫЯ ПРАВЫ ПРАФСАЮЗАЎ

Артыкул 10. Правы прафсаюзаў па абароне працоўных правоў грамадзян
Прафсаюзы абараняюць працоўныя правы сваіх членаў, прымаюць удзел у распрацоўцы дзяржаўнай палітыкі занятасці, уносяць прапановы па сацыяльнай абароне асоб, вызваляемых з арганізацый, у адпаведнасці з калектыўным дагаворам (пагадненнем) і заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы абараняюць працоўныя правы грамадзян-членаў прафсаюзаў пры заключэнні або скасаванні працоўных дагавораў (кантрактаў), знаёмяць зноў прынятых на працу з утрыманнем калектыўнага дагавора (пагаднення) і Статутам юрыдычнай асобы.
Пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ў форме правядзення праверак за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы прававыя інспектары працы прафсаюзаў маюць права ў парадку, які вызначаецца заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь, патрабаваць ад наймальніка ў інтарэсах работніка-члена прафсаюза змены ўмоў працоўнага дагавора (кантракта) у выпадку неадпаведнасці працоўнага дагавора (кантракта) заканадаўству Рэспублікі Беларусь, калектыўнаму дагавору (пагадненню).
(Частка трэцяя артыкула 10 у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ў форме правядзення мерапрыемстваў па назіранні, аналізе, ацэнцы выканання працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў грамадзян (маніторынг), удзелу ў рабоце калегіяльных органаў, камісій і іншых формах, прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, калектыўнымі дагаворамі (пагадненнямі), не звязаных з правядзеннем праверак (далей — грамадскі кантроль у формах, не звязаных з правядзеннем праверак), за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы прафсаюзы маюць права ў парадку, устаноўленым рэспубліканскімі аб’яднаннямі прафсаюзаў, выдаць наймальніку рэкамендацыю па ліквідацыі ўстаноўленых парушэнняў актаў заканадаўства Рэспублікі Беларусь, калектыўнага дагавора (пагаднення).
(Частка чацвёртая артыкула 10 уведзена Законам Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
У выпадках, прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, скасаванне працоўнага дагавора (кантракта) па ініцыятыве наймальніка ажыццяўляецца пасля папярэдняга, але не пазней чым за два тыдні, паведамлення адпаведнага прафсаюза. У выпадках, прадугледжаных калектыўнымі дагаворамі (пагадненнямі) скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка можа праводзіцца толькі з папярэдняй згоды адпаведнага прафсаюза.
Ліквідацыя або рэарганізацыя арганізацый, іх структурных падраздзяленняў, поўнае або частковае прыпыненне вытворчасці па ініцыятыве наймальніка, уласніка або ўпаўнаважанага ім органа кіравання, якія цягнуць скарачэнне працоўных месцаў або пагаршэнне ўмоў працы, могуць ажыццяўляцца толькі пры ўмове папярэдняга паведамлення (не пазней чым за тры месяцы) адпаведных прафсаюзаў і правядзення з імі перамоў па выкананні правоў і інтарэсаў грамадзян.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 11. Правы прафсаюзаў па сацыяльнай абароне грамадзян
Прафсаюзы маюць права ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь удзельнічаць у распрацоўцы сацыяльных праграм, накіраваных на стварэнне ўмоў, якія забяспечваюць годны ўзровень жыцця і свабоднае развіццё асобы, а таксама мер па сацыяльнай абароне грамадзян, у вызначэнні асноўных крытэрыяў жыццёвага ўзроўню, памераў індэксацыі заработнай платы, пенсій, стыпендый, дапамог і кампенсацый у залежнасці ад змянення індэкса цэн, у вырашэнні пытанняў, звязаных з аздараўленнем і медыцынскім абслугоўваннем грамадзян, і ажыццяўляць грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь па сацыяльнай абароне грамадзян.
Прафсаюзы ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, удзельнічаюць у прыняцці на ўлік грамадзян, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, прадастаўленні жылых памяшканняў, а таксама ў выпадках, прадугледжаных калектыўнымі дагаворамі (пагадненнямі), — у размеркаванні сродкаў, прызначаных для жыллёвага будаўніцтва.
(Частка другая артыкула 11 у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы ажыццяўляюць грамадскі кантроль у формах, не звязаных з правядзеннем праверак, за станам уліку грамадзян, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, усталяваннем чарговасці на паляпшэнне жыллёвых умоў, размеркаваннем жылых памяшканняў у дзяржаўных органах, іншых арганізацыях.
(Частка трэцяя артыкула 11 уведзена Законам Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 12. Удзел прафсаюзаў у вырашэнні пытанняў прыватызацыі дзяржаўнай маёмасці і пераўтварэнні дзяржаўных унітарных прадпрыемстваў у адкрытыя акцыянерныя таварыствы
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы ажыццяўляюць грамадскі кантроль у формах, не звязаных з правядзеннем праверак, за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь па пытаннях прыватызацыі дзяржаўнай маёмасці і пераўтварэння дзяржаўных унітарных прадпрыемстваў у адкрытыя акцыянерныя таварыствы.
У выпадках, калі прафсаюзы з’яўляюцца паўнамоцнымі прадстаўнікамі работнікаў, яны маюць права ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, удзельнічаць у прыватызацыі дзяржаўнай маёмасці і пераўтварэнні дзяржаўных унітарных прадпрыемстваў у адкрытыя акцыянерныя таварыствы, мець сваіх прадстаўнікоў у ствараемых камісіях па прыватызацыі дзяржаўнай маёмасці і па пераўтварэнні дзяржаўных унітарных прадпрыемстваў у адкрытыя акцыянерныя таварыствы.

Артыкул 13. Правы прафсаюзаў у галіне аховы працы
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы ажыццяўляюць грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь Аб ахове працы ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы маюць права ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, удзельнічаць у экспертызе бяспекі ўмоў працы праектаваных, якія будуюцца і эксплуатуюцца вытворчых аб’ектаў, а таксама праектаваных і эксплуатаваных механізмаў і інструментаў, у атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы маюць права ўдзельнічаць у распрацоўцы дзяржаўных праграм па пытаннях аховы працы, а таксама нарматыўных прававых актаў, якія рэгламентуюць пытанні аховы працы, прафілактыкі прафесійных захворванняў і экалагічнай бяспекі.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ў форме правядзення праверак за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь Аб ахове працы тэхнічныя інспектары працы прафсаюзаў маюць права ў парадку, які вызначаецца заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь, патрабаваць ад наймальніка ліквідацыі парушэнняў патрабаванняў па ахове працы, якія пагражаюць жыццю і здароўю працуючых, а ў выпадку непасрэднай пагрозы для іх жыцця і здароўя — прыпынення гэтым наймальнікам выканання работ, у тым ліку дзейнасці цэхаў (вытворчых участкаў), абсталявання, да ліквідацыі парушэнняў.
(частка чацвёртая артыкула 13 у рэдакцыі Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ў формах, не звязаных з правядзеннем праверак, за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь Аб ахове працы прафсаюзы маюць права ў парадку, устаноўленым рэспубліканскімі аб’яднаннямі прафсаюзаў, выдаць наймальніку рэкамендацыю па ліквідацыі ўстаноўленых парушэнняў актаў заканадаўства Рэспублікі Беларусь, калектыўнага дагавора (пагаднення), патрабаванняў па ахове працы, якія пагражаюць жыццю і здароўю працуючых.
(частка пятая артыкула 13 у рэдакцыі Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 14. Права прафсаюзаў на вядзенне калектыўных перагавораў, заключэнне калектыўных дагавораў (пагадненняў)
Прафсаюзы (аб’яднанні прафсаюзаў), іх арганізацыйныя структуры маюць права на вядзенне калектыўных перамоў, заключэнне калектыўных дагавораў (пагадненняў) у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Перамовы і справаздачы па выкананні заключаных калектыўных дагавораў (пагадненняў) з прафсаюзамі вядуцца галосна.

Артыкул 15. Права прафсаюзаў на заключэнне пагадненняў у сацыяльна-працоўнай сферы
Прафсаюзы могуць заключаць з адпаведнымі наймальнікамі (іх аб’яднаннямі), органамі дзяржаўнага кіравання пагадненні па пытаннях абароны працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў сваіх членаў, вызначэння асноўных крытэрыяў жыццёвага ўзроўню, памераў кампенсацый у залежнасці ад росту цэн, устанаўлення пражытачнага мінімуму і своечасовага перагляду памераў пенсій, стыпендый, дапамог у залежнасці ад індэкса цэн, па кантролі за ажыццяўленнем гэтых мерапрыемстваў, а таксама па іншых пытаннях у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 16. Права прафсаюзаў на ажыццяўленне грамадскага кантролю за выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення)
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы ажыццяўляюць грамадскі кантроль за выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення).
Пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ў форме правядзення праверак за выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення) прававыя і тэхнічныя інспектары працы прафсаюзаў маюць права ў парадку, які вызначаецца заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь, патрабаваць ад боку калектыўнага дагавора (пагаднення) ліквідацыі выяўленых парушэнняў калектыўнага дагавора (пагаднення).
Пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ў формах, не звязаных з правядзеннем праверак, за выкананнем калектыўнага дагавора (пагаднення) прафсаюзы маюць права ў парадку, устаноўленым рэспубліканскімі аб’яднаннямі прафсаюзаў, выдаць баку калектыўнага дагавора (пагаднення) рэкамендацыю па ліквідацыі ўстаноўленых парушэнняў актаў заканадаўства Рэспублікі Беларусь, калектыўнага дагавора (пагаднення).

Артыкул 17. Паўнамоцтвы прафсаюзаў у галіне сацыяльнага забеспячэння і сацыяльнага страхавання
Прафсаюзы маюць права прадстаўляць і абараняць правы і інтарэсы грамадзян у дзяржаўных органах па пытаннях сацыяльнага забеспячэння і сацыяльнага страхавання, ажыццяўляць грамадскі кантроль за іх дзейнасцю ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

Артыкул 18. Паўнамоцтвы прафсаюзаў у галіне аховы здароўя
Прафсаюзы ажыццяўляюць грамадскі кантроль у формах, не звязаных з правядзеннем праверак, у галіне аховы здароўя ў выпадках, устаноўленых заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
(Частка першая артыкула 18 у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы кіруюць якія знаходзяцца ў іх уласнасці (падпарадкаванні) санаторна-курортнымі і аздараўленчымі арганізацыямі, дапамагаюць сваімі грашовымі і іншымі матэрыяльнымі сродкамі ў стварэнні і арганізацыі працы належаць арганізацыям санаторыяў-прафілакторыяў, баз адпачынку, аздараўленчых лагераў, удзельнічаюць у развіцці масавай фізічнай культуры, спорту, турызму.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы на падставе пагадненняў, якія заключаюцца з Саветам Міністраў Рэспублікі Беларусь, органамі дзяржаўнага кіравання, рэспубліканскімі аб’яднаннямі наймальнікаў, арганізуюць за кошт дзяржаўных і прафсаюзных сродкаў, прыбытку наймальнікаў работу па паляпшэнні санаторна-курортнага лячэння і развіцці аздараўленчых арганізацый, арганізацый фізічнай культуры і спорту, турызму з выкарыстаннем матэрыяльна-тэхнічнай базы, якая знаходзіцца ў іх уласнасці (падпарадкаванні).
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 19. Права прафсаюзаў на ажыццяўленне грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы і аб прафсаюзах
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прававыя інспектары працы прафсаюзаў маюць права ў парадку, які вызначаецца заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь, ажыццяўляць грамадскі кантроль у форме правядзення праверак за выкананнем наймальнікам, уласнікам або ўпаўнаважаным ім органам кіравання Заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы і аб прафсаюзах і патрабаваць ліквідацыі выяўленых парушэнняў.
Пры ажыццяўленні грамадскага кантролю ў формах, не звязаных з правядзеннем праверак, за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь аб працы і аб прафсаюзах Прафсаюзы маюць права ў парадку, устаноўленым рэспубліканскімі аб’яднаннямі прафсаюзаў, выдаць наймальніку рэкамендацыю па ліквідацыі ўстаноўленых парушэнняў актаў заканадаўства Рэспублікі Беларусь, калектыўнага дагавора (пагаднення).
Прафсаюзы маюць права па просьбе сваіх членаў і іншых грамадзян звяртацца ў суд з іскавай заявай у абарону іх працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў. У гэтых мэтах прафсаюзы могуць ствараць прафсаюзныя юрыдычныя службы, іншыя органы, кампетэнцыя якіх вызначаецца статутамі прафсаюзаў і актамі заканадаўства Рэспублікі Беларусь.
Для абароны працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў сваіх членаў прафсаюзы маюць права ствараць службы давераных урачоў, кампетэнцыя якіх вызначаецца актамі заканадаўства Рэспублікі Беларусь.

Артыкул 20. Права прафсаюзаў на інфармацыю
Прафсаюзы маюць права ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь атрымліваць ад наймальнікаў (іх аб’яднанняў), суб’ектаў гаспадарання, а таксама ад органаў дзяржаўнага кіравання інфармацыю па пытаннях, звязаных з працай і сацыяльна-эканамічным развіццём, у межах устаноўленай статыстычнай справаздачнасці.
Прафсаюзы нароўні з іншымі грамадскімі аб’яднаннямі маюць права карыстацца дзяржаўнымі сродкамі масавай інфармацыі.
Прафсаюзы маюць права на асвятленне сваёй дзейнасці ў сродках масавай інфармацыі ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, могуць быць заснавальнікамі сродкаў масавай інфармацыі, праводзіць сацыялагічныя даследаванні, мець навуковыя, інфармацыйныя і вучэбна-даследчыя цэнтры.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Права прафсаюзаў на інфармацыю ажыццяўляецца ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 21. Правы прафсаюзаў у сферы адукацыі
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы маюць права ствараць у парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, установы сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай адукацыі, цэнтры павышэння кваліфікацыі кіруючых работнікаў і спецыялістаў, цэнтры падрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі рабочых, рэалізоўваць у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь аб адукацыі адукацыйныя праграмы дадатковай адукацыі дарослых.

Артыкул 22. Права прафсаюзаў на аб’яву забастовак
Прафсаюзы маюць права на арганізацыю і правядзенне забастовак у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Пры правядзенні забастовак па ініцыятыве прафсаюзаў забараняецца вылучэнне палітычных патрабаванняў.

Глава 3
ГАРАНТЫІ ПРАВОЎ ПРАФСАЮЗАЎ

Артыкул 23. Абавязкі наймальнікаў (іх аб’яднанняў), дзяржаўных органаў, суб’ектаў гаспадарання, грамадскіх аб’яднанняў і службовых асоб па адносінах да прафсаюзаў
Наймальнікі (іх аб’яднанні), дзяржаўныя органы, суб’екты гаспадарання, грамадскія аб’яднанні i службовыя асобы абавязаны выконваць правы прафсаюзаў. Названыя органы і асобы за парушэнне правоў прафсаюзаў або перашкода іх законнай дзейнасці нясуць адказнасць у адпаведнасці з заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Наймальнікі (іх аб’яднанні), дзяржаўныя органы, суб’екты гаспадарання, грамадскія аб’яднанні і службовыя асобы не маюць права перашкаджаць прадстаўнікам прафсаюзаў наведваць арганізацыі, у якіх працуюць члены гэтых прафсаюзаў, калі іншае не ўстаноўлена заканадаўчымі актамі Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 24. Гарантыі правоў прафсаюзных работнікаў
У выпадку, калі прафсаюз з’яўляецца ўдзельнікам заключанага калектыўнага дагавора (пагаднення), то прафсаюзным работнікам гэтага прафсаюза прадастаўляюцца наступныя гарантыі (калі іншае не прадугледжана гэтым дагаворам (пагадненнем)):
скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка (за выключэннем выпадкаў, выкліканых вінаватымі дзеяннямі работніка) з работнікамі, выбранымі ў склад прафсаюзных органаў i не вызваленымі ад работы, дапускаецца толькі з пісьмовага папярэдняга паведамлення (не пазней чым за два месяцы) прафсаюзнага органа, членам якога яны абраныя;
скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка (за выключэннем выпадкаў, выкліканых вінаватымі дзеяннямі работніка) з работнікамі, выбранымі кіраўнікамі прафсаюзных органаў i не вызваленымі ад работы, дапускаецца толькі з папярэдняй згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа;
асобам, выбраным у склад прафсаюзных органаў, прадастаўляецца пераважнае права пакідання на рабоце пры скарачэнні колькасці або штата работнікаў пры іншых роўных умовах;
работнікам, вызваленым ад работы з прычыны выбрання на выбарныя пасады ў прафсаюзных органах, пасля заканчэння іх паўнамоцтваў прадастаўляецца ранейшая работа (пасада), а пры яе адсутнасці са згоды работніка іншая раўнацэнная работа (пасада) у той жа арганізацыі;
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці прадстаўнікоў прафсаюзаў, упаўнаважаных у парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, на ажыццяўленне грамадскага кантролю, і работнікаў, упаўнаважаных прафсаюзам на ўдзел у ствараемых у арганізацыі камісіях па калектыўных перамовах, разглядзе працоўных спрэчак, прымірыцельных камісіях, дапускаецца толькі з папярэдняй згоды прафсаюзнага органа;
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
калектыўным дагаворам (пагадненнем) могуць прадугледжвацца дадатковыя гарантыі работнікам, абраным у прафсаюзныя органы.
Вызваленыя прафсаюзныя работнікі валодаюць такімі ж сацыяльнымі і працоўнымі правамі і льготамі, як і іншыя работнікі арганізацыі ў адпаведнасці з калектыўным дагаворам (пагадненнем).
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 25. Правядзенне прафсаюзамі масавых мерапрыемстваў
Прафсаюзы ў мэтах ажыццяўлення сваіх статутных задач маюць права арганізоўваць і праводзіць у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь мітынгі, вулічныя шэсці, дэманстрацыі і іншыя калектыўныя дзеянні па абароне інтарэсаў сваіх членаў.

Артыкул 26. Абарона правоў прафсаюзаў
Абарона правоў прафсаюзаў ажыццяўляецца ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. Незаконнае абмежаванне правоў прафсаюзаў і стварэнне перашкод у рэалізацыі імі сваіх паўнамоцтваў не дапускаюцца.

Артыкул 27. Уласнасць прафсаюзаў
Прафсаюзы валодаюць, карыстаюцца і распараджаюцца якія належаць ім на праве уласнасці маёмасцю і грашовымі сродкамі ў адпаведнасці з грамадзянскім заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Ва ўласнасці прафсаюзаў могуць знаходзіцца капітальныя будынкі (будынкі, збудаванні), санаторна-курортныя і аздараўленчыя арганізацыі, арганізацыі фізічнай культуры і спорту, турызму, культурна-асветныя арганізацыі, установы сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай адукацыі, цэнтры павышэння кваліфікацыі кіруючых работнікаў і спецыялістаў, цэнтры падрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі рабочых і іншыя арганізацыі, жыллёвы фонд, Выдавецтва, друкарні, а таксама каштоўныя паперы і іншая маёмасць, неабходныя для забеспячэння статутнай дзейнасці прафсаюзаў.
(Частка другая артыкула 27 у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы не адказваюць па абавязацельствах іншых грамадскіх аб’яднанняў, дзяржаўных органаў, органаў мясцовага самакіравання, арганізацый, якія ў сваю чаргу не адказваюць па абавязацельствах прафсаюзаў.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Крыніцы, парадак фарміравання і выкарыстання сродкаў прафсаюзнага бюджэту вызначаюцца статутамі прафсаюзаў.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Крыніцы даходаў арганізацый, якія належаць прафсаюзам, памеры атрыманых імі сродкаў і выплата падаткаў кантралююцца фінансавымі і падатковымі органамі ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Прафсаюзы ў адпаведнасці з іх статутнымі мэтамі і задачамі маюць права ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, ажыццяўляць камерцыйную дзейнасць, фарміраваць неабходныя фонды салідарнасці і іншыя фонды.
(Частка шостая артыкула 27 у рэд. Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 28. Стварэнне наймальнікам умоў для ажыццяўлення дзейнасці прафсаюзаў
Наймальнік прадастаўляе прафсаюзам, якія дзейнічаюць у арганізацыі, у карыстанне неабходныя для іх дзейнасці абсталяванне, памяшканні, транспартныя сродкі і сродкі сувязі ў адпаведнасці з дагаворам (пагадненнем).
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Наймальнік мае права перадаваць у карыстанне прафсаюзам капітальныя будынкі (будынкі, збудаванні), ізаляваныя памяшканні, іх часткі, іншую маёмасць, якія знаходзяцца ў яго на праве ўласнасці, гаспадарчага вядзення, аператыўнага кіравання, неабходныя для арганізацыі адпачынку, вядзення культурна-асветнай і фізкультурна-аздараўленчай работы з работнікамі і членамі іх сем’яў. Змест, рамонт, ацяпленне, асвятленне, ўборка, ахова, а таксама іншае абслугоўванне і абсталяванне названых аб’ектаў ажыццяўляюцца ў адпаведнасці з дамовай (пагадненнем).
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)
Пералік аб’ектаў і памеры адлічэнняў прафсаюзам сродкаў на правядзенне імі сацыяльна-культурнай і іншай работы ў арганізацыі вызначаюцца ў парадку і на ўмовах, устаноўленых заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, калектыўным дагаворам (пагадненнем).
Закона Рэспублікі Беларусь ад 17.05.2011 N 267-З)

Артыкул 29. Адказнасць прафсаюзаў
Прафсаюз, які нанёс сваімі незаконнымі дзеяннямі шкоду дзяржаве, фізічным або юрыдычным асобам, абавязаны пакрыць яго ў парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.

Старшыня Вярхоўнага Савета
Рэспублікі Беларусь С. Шушкевіч

Глава 1 АСНОЎНЫЯ ПАЛАЖЭННІ
1. Беларускі прафесійны саюз работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў (далей — прафсаюз) — добраахвотная грамадская арганізацыя, якая аб’ядноўвае грамадзян Рэспублікі Беларусь, замежных грамадзян і асоб без грамадзянства з ліку працуючых у арганізацыях жыллёва — камунальнай гаспадаркі, сферы бытавых і іншых відаў паслуг, мастацкіх промыслаў, мясцовай прамысловасці, грамадскім аб’яднанні «Беларускае таварыства глухіх», грамадскім аб’яднанні «Беларускае таварыства інвалідаў па зроку», Рэспубліканскім дзяржаўна-грамадскім аб’яднанні
«Беларускае добраахвотнае пажарнае таварыства», іншых арганізацыях незалежна ад формы ўласнасці, навучэнцаў, выкладчыкаў і іншых супрацоўнікаў навучальных устаноў адпаведнага профілю, (далей — арганізацыі), а таксама якія працуюць у індывідуальных прадпрымальнікаў і ажыццяўляюць дзейнасць у адпаведных сферах для абароны іх працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў.
2. Прафсаюз ажыццяўляе сваю дзейнасць на ўсёй тэрыторыі Рэспублікі Беларусь у адпаведнасці з Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь, агульнапрызнанымі прынцыпамі і нормамі міжнароднага права, міжнароднымі дамовамі, Законам Рэспублікі Беларусь
«Аб прафесійных саюзах», іншымі актамі заканадаўства Рэспублікі Беларусь, Статутам прафсаюза (далей — статут) і кіруецца Статутам Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі.
3. Прафсаюз у адпаведнасці з заканадаўствам пры ажыццяўленні сваёй дзейнасці захоўвае арганізацыйную, фінансавую самастойнасць, незалежнасць ад дзяржаўных органаў, наймальнікаў і іх аб’яднанняў, палітычных партый, іншых грамадскіх аб’яднанняў і арганізацый, ім неподотчетен і непадкантрольны. Ўзаемаадносіны з імі прафсаюз будуе на аснове раўнапраўнага партнёрства, дыялогу і супрацоўніцтва ў інтарэсах сваіх членаў.
Прафсаюз самастойна распрацоўвае і зацвярджае свой статут, вызначае сваю структуру, арганізуе сваю дзейнасць, абірае неабходныя для ажыццяўлення статутнай дзейнасці органы, праводзіць сходы, канферэнцыі, пленумы, з’езды.
4. Прафсаюз з’яўляецца сяброўскай арганізацыяй ФПБ, прызнае прыярытэтнасць Статута ФПБ, мае правы і абавязкі, якія вынікаюць з сяброўства ў ФПБ.
5. Згодна з статутным мэтам і задачам прафсаюз супрацоўнічае з адпаведнымі прафсаюзамі іншых краін, можа ўступаць у міжнародныя прафсаюзныя аб’яднанні і арганізацыі.
Прафсаюз мае правы і абавязкі, якія вынікаюць з членства ў міжнародных прафсаюзных аб’яднаннях і арганізацыях.

6. Прафсаюз мае сваю сімволіку, нагрудныя і іншыя знакі, заснаваныя і зарэгістраваныя ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку. Арганізацыйныя структуры прафсаюза могуць выкарыстоўваць сімволіку прафсаюза.
7. Найменне Прафсаюза:
на беларускай мове:
поўнае-Беларускі прафэсійны саюз работнікаў мясной прамысловасці і камунальнай гаспадаркі;
скарочанае-Беларускі праўсаюз работнікаў МПіКБП; на рускай мове:
поўнае-Беларускі прафесійны саюз работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў;
скарочанае-Беларускі прафсаюз работнікаў МПіКБП;:
Full name – Belarusian Labor Union of Workers Industry and Municipal Enterprises;
Abbreviated name — Belarusian Labor Union of LI and ME Workers.
8. Юрыдычны адрас Прафсаюза: праспект Пераможцаў, д. 21, пакой 1408, 220126, г. Мінск.

Глава 2
МЭТЫ, ЗАДАЧЫ, МЕТАДЫ І ПРЫНЦЫПЫ ДЗЕЙНАСЦІ ПРАФСАЮЗА

9. Мэты дзейнасці прафсаюза:
абарона працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў членаў прафсаюза;
павышэнне ўзроўню жыцця, матэрыяльнага дабрабыту членаў прафсаюза.
10. Для дасягнення гэтых мэтаў прафсаюз вырашае наступныя задачы:
10.1. забяспечвае абарону правоў членаў прафсаюза на працу, атрыманне прафесіі, і павышэнне кваліфікацыі, справядлівую і своечасовую аплату працы;
10.2. прадстаўляе і абараняе правы і інтарэсы членаў прафсаюза па пытаннях індывідуальных і калектыўных працоўных і звязаных з імі адносін перад наймальнікамі і іх аб’яднаннямі, у органах дзяржаўнай улады, у судах;
10.3. удасканальвае і развівае сацыяльнае партнёрства, формы і метады ўзаемадзеяння прафсаюза і яго арганізацыйных структур з наймальнікамі і іх аб’яднаннямі, дзяржаўнымі органамі;
10.4. садзейнічае ахове здароўя, стварэнню здаровых і бяспечных умоў працы, навучанню членаў прафсаюза;
10.5. арганізуе і ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь, якое закранае працоўныя, сацыяльна-эканамічныя правы і законныя інтарэсы членаў прафсаюза;
10.6. умацоўвае Салідарнасць і адзінства дзеянняў, узаемадапамога арганізацыйных структур прафсаюза і членаў прафсаюза.
11. Для рэалізацыі статутных мэтаў і задач прафсаюз выкарыстоўвае наступныя метады:
11.1. праводзіць перамовы з органамі дзяржаўнага кіравання, мясцовымі выканаўчымі і распарадчымі органамі, наймальнікамі і іх аб’яднаннямі, заключае пагадненні, калектыўныя дагаворы ў інтарэсах і ад імя членаў прафсаюза, дамагаецца іх выканання;
11.2. удзельнічае ў распрацоўцы прапаноў па ўдасканаленні дзяржаўнай палітыкі ў галіне нармавання, умоў і аплаты працы, стыпендыяльнага забеспячэння, занятасці, рэалізацыі мер па павышэнні кваліфікацыі і перападрыхтоўцы работнікаў, уносіць прапановы ў праекты нарматыўных прававых актаў, якія закранаюць працоўныя і сацыяльна-эканамічныя правы грамадзян;
11.3. стварае прававую і тэхнічную інспекцыі працы, прафсаюзныя юрыдычныя службы і кансультацыі;
11.4. па даручэнні членаў прафсаюза прадстаўляе іх законныя інтарэсы пры разглядзе індывідуальных працоўных спрэчак;
11.5. удзельнічае ва ўрэгуляванні калектыўных працоўных спрэчак (канфліктаў), выкарыстоўваючы ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь розныя формы абароны працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў членаў прафсаюза;
11.6. ва ўстаноўленым парадку прымае ўдзел у рабоце калегій і камісій органаў дзяржаўнага кіравання, якія ажыццяўляюць дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў адпаведнай сферы, мясцовых выканаўчых і распарадчых органаў;
11.7. аказвае бясплатную юрыдычную, кансультацыйную, метадычную, пры неабходнасці матэрыяльную дапамогу членам прафсаюза;
11.8. вывучае меркаванне членаў прафсаюза па пытаннях, якія закранаюць правы і законныя інтарэсы членаў прафсаюза;
11.9. ажыццяўляе для дасягнення статутных мэтаў Прафсаюза і адпавядае гэтым мэтам прадпрымальніцкую і іншую дзейнасць, не супярэчыць заканадаўству Рэспублікі Беларусь;
11.10. арганізуе навучанне прафсаюзных кадраў і актыву;
11.11. выкарыстоўвае ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку сродкі масавай інфармацыі, электронныя сродкі сувязі для прапаганды сваіх мэтаў, задач і дзейнасці;                  11.12. ўзаемадзейнічае з галіновымі прафсаюзамі і прафсаюзнымі аб’яднаннямі ў адпаведнасці з Статутам або на дагаворнай аснове;
11.13. удзельнічае ў выбарчых кампаніях у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
12. Прафсаюз ажыццяўляе сваю дзейнасць на аснове наступных прынцыпаў:
12.1. добраахвотнасці ўступлення ў прафсаюз, роўнасці правоў усіх членаў прафсаюза;
12.2. калегіяльнасці і ўзаемнага даверу ў дзейнасці ўсіх арганізацыйных структур і прафсаюзных органаў;
12.3. выбарнасці прафсаюзных органаў, галоснасці і справаздачнасці ў іх працы;
12.4. павагі права на абарону, уліку меркавання кожнага члена прафсаюза, тлумачэнні сваёй пазіцыі, раўнапраўнага ўдзелу ў выпрацоўцы рашэнняў;
12.5. арганізацыйнага адзінства, захавання ўнутрыпрафсаюзнай і фінансавай дысцыпліны, абавязковасці рашэнняў вышэйстаячых органаў прафсаюза для ніжэйстаячых;
12.6. асабістай адказнасці членаў прафсаюзных органаў за выкананне прынятых рашэнняў.

Глава 3
ЧЛЕНЫ ПРАФСАЮЗА, ІХ ПРАВЫ І АБАВЯЗКІ
13. Членамі прафсаюза могуць быць асобы, якія дасягнулі 14-гадовага ўзросту працуюць у арганізацыях, у індывідуальных прадпрымальнікаў названых у п.1. дадзенага Статута, а таксама навучэнцы, выкладчыкі і іншыя супрацоўнікі навучальных устаноў адпаведнага профілю.
Прыём у прафсаюз з пастаноўкай на прафсаюзны ўлік ажыццяўляецца ў адпаведнай арганізацыйнай структуры прафсаюза на падставе асабістай заявы ўступае ў прафсаюз. Рашэнне аб прыёме ў Прафсаюз прымае прафсаюзны камітэт пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі, яго прэзідыум, а ў нешматлікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі (да 25 членаў Прафсаюза уключна) — прафсаюзны сход. Прафсаюзнае сяброўства вылічаецца з даты падачы заявы аб прыёме ў прафсаюз, названай у рашэнні прафаргана аб прыёме ў прафсаюз.
Пры прыёме ў прафсаюз члену прафсаюза выдаецца прафсаюзны білет адзінага ўзору і афармляецца ўліковая картка члена прафсаюза, якая падлягае захоўванню ў прафкаме.
Пастаноўка на прафсаюзны ўлік у адпаведнай арганізацыйнай структуры прафсаюза ажыццяўляецца ў дачыненні да асоб, якія складаліся на прафсаюзным уліку ў іншых арганізацыйных структурах

Прафсаюза і (або) арганізацыйных структурах іншых прафсаюзаў, якія ўваходзяць у ФПБ, на падставе заявы.
14. Рашэннем кіруючых органаў арганізацыйных структур асобе можа быць адмоўлена ў прыёме ў прафсаюз, пастаноўцы на прафсаюзны ўлік, калі не мінуў год з моманту прымянення ў дачыненні да ўказанай асобы меры ўздзеяння ў выглядзе выключэння з прафсаюза, а таксама выхаду з прафсаюза па ўласным жаданні.
Асоба, якой было адмоўлена ў прыёме ў прафсаюз, пастаноўцы на прафсаюзны ўлік, мае права абскардзіць адпаведнае рашэнне ў вышэйстаячы прафсаюзны орган.
15. Член прафсаюза знаходзіцца на прафсаюзным уліку ў першаснай прафсаюзнай арганізацыі па месцы асноўнай працы (вучобы).
Член прафсаюза можа знаходзіцца на ўліку ў першаснай прафсаюзнай арганізацыі па месцы працы па сумяшчальніцтве пры адсутнасці першаснай прафсаюзнай арганізацыі па асноўным месцы працы.
У выпадку адсутнасці першаснай прафсаюзнай арганізацыі па месцы працы (вучобы) член прафсаюза можа знаходзіцца на прафсаюзным уліку ў адпаведнай абласной (Мінскай гарадской) арганізацыях прафсаюза, іншай арганізацыйнай структуры прафсаюза ў перыяд да стварэння першаснай прафсаюзнай арганізацыі.
16. Звольненыя з арганізацыі члены прафсаюза здымаюцца з уліку ў першаснай прафсаюзнай арганізацыі ў сувязі са стратай сувязі з прафсаюзам. Датай зняцця з уліку лічыцца дата звальнення члена прафсаюза. Рашэнне аб зняцці з уліку члена прафсаюза прымаецца на пасяджэнні прафсаюзнага камітэта адпаведнай першаснай прафсаюзнай арганізацыі.
Прафсаюзнае членства захоўваецца, па заяве работнікаў (былых работнікаў) і пастановы адпаведнага прафсаюзнага органа, за:
якія спынілі працоўную дзейнасць па стане здароўя з прычыны працоўнага калецтва, прафесійнага захворвання, у сувязі з выхадам на пенсію па інваліднасці, неабходнасцю сыходу за сваякамі, якія з’яўляюцца інвалідамі першай групы, а таксама дасягнулі 80-гадовага ўзросту і маюць патрэбу згодна з медыцынскім заключэнні ў пастаянным доглядзе;
непрацуючымі пенсіянерамі з ліку былых работнікаў арганізацыі, звольненых з арганізацыі ў сувязі з выхадам на пенсію;
работнікамі, звольненымі ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі або скарачэннем колькасці або штату работнікаў і якія атрымалі статус беспрацоўнага, у перыяд да іх працаўладкавання на новае месца працы на падставе іх пісьмовай заявы, але не больш аднаго каляндарнага года з дня звальнення;
работнікамі, закліканымі для праходжання тэрміновай службы ў арміі і іншых вайсковых фарміраванняў.

У выпадку ліквідацыі арганізацыі і (або) спынення дзейнасці адпаведнай першаснай прафсаюзнай арганізацыі, змены месца жыхарства членаў прафсаюза і наяўнасці іншых аб’ектыўных абставінаў пытанні прафсаюзнага ўліку названых у гэтым пункце катэгорый членаў прафсаюза разглядаюцца вышэйстаячымі прафсаюзнымі органамі.
17. Член прафсаюза мае права ва ўстаноўленым парадку: карыстацца дапамогай і падтрымкай прафсаюза ў абароне сваіх
працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў і інтарэсаў;
уносіць прапановы па працоўных і сацыяльна-эканамічных пытаннях, развіццю прафсаюзнай арганізацыі;
удзельнічаць у мерапрыемствах, якія праводзяцца прафсаюзам і яго арганізацыйнымі структурамі;
выказваць і адстойваць сваё меркаванне, выступаць з ініцыятывамі, адпаведнымі мэтам і задачам прафсаюза;
звяртацца ў прафсаюзныя органы з пытаннямі, якія адносяцца да іх кампетэнцыі, і атрымліваць адказы па сутнасці сваіх зваротаў;
удзельнічаць у пасяджэнні прафсаюзнага органа, на якім разглядаецца яго заява, прапанова і інш.;
абіраць прафсаюзныя органы, вылучаць сваю кандыдатуру і быць абраным у прафсаюзныя органы;
карыстацца маёмасцю прафсаюза;
атрымліваць ад прафсаюза матэрыяльную дапамогу ў адпаведнасці з лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі прафсаюза і яго арганізацыйных структур;
атрымліваць бясплатныя юрыдычныя кансультацыі і тлумачэнні па працоўных і сацыяльна-эканамічных пытаннях;
карыстацца іншымі правамі, прадастаўленымі тарыфнымі (галіновымі) і мясцовымі пагадненнямі, калектыўнымі дагаворамі і заканадаўствам.
За актыўны ўдзел у дзейнасці Прафсаюза, член Прафсаюза ФПБ можа заахвочвацца і узнагароджвацца ва ўстаноўленым парадку.
18. Член прафсаюза абавязаны:
выконваць Статут, рашэнні прафсаюзных органаў, прынятыя ў адпаведнасці са Статутам;
выплачваць членскія прафсаюзныя ўзносы ў памеры і парадку, устаноўленых Статутам;
падтрымліваць дзейнасць прафсаюза і прымаць удзел у рэалізацыі яго мэтаў і задач;
праяўляць салідарнасць і падтрымліваць калектыўныя дзеянні, якія праводзяцца прафсаюзам і яго арганізацыйнымі структурамі;
асабіста ўдзельнічаць у рабоце вышэйшых органаў прафсаюзных арганізацый у якасці ўдзельніка сходу, дэлегата канферэнцыі, з’езда;

не дапускаць дзеянняў (бяздзейнасці), якія наносяць шкоду Прафсаюзу і яго арганізацыйным структурам.
19. Член Прафсаюза не можа адначасова знаходзіцца ў іншым прафсаюзе.
20. Сяброўства ў прафсаюзе спыняецца ў выпадках: выхаду з прафсаюза па ўласным жаданні; выключэння з прафсаюза;
пастаноўкі на прафсаюзны ўлік у арганізацыйных структурах іншага прафсаюза, якое ўваходзіць у ФПБ.
21. За невыкананне нормаў Статута, рашэнняў кіруючых органаў прафсаюза да сябра прафсаюза могуць быць ужытыя наступныя меры ўздзеяння:
заўвага;
папярэджанне;
выключэнне з прафсаюза.
22. Выключэнне з прафсаюза прымяняецца ў выпадку сістэматычнага невыканання членам прафсаюза без паважных прычын абавязкаў, ускладзеных на яго статутам, калі раней да яго ўжываліся меры ўздзеяння.
Выключэнне з прафсаюза можа мець месца, калі член прафсаюза больш за 3-х месяцаў без паважных прычын не выплачваў членскія прафсаюзныя ўнёскі.
23. Рашэнне аб прымяненні да сябра прафсаюза мер уздзеяння, прадугледжаных пунктам 21 Статута, прымаюць кіруючыя органы арганізацыйнай структуры прафсаюза, у якой член прафсаюза складаецца на прафсаюзным уліку, або вышэйстаячы прафсаюзны орган. Пры няяўцы члена прафсаюза рашэнне аб прымяненні да сябра прафсаюза мер уздзеяння можа прымацца ў яго адсутнасці.
24. Асоба, выключаная з прафсаюза, павінна быць пісьмова праінфармавана аб прынятым рашэнні ў тэрмін не пазней за 15 дзён з даты прыняцця адпаведнага рашэння, а таксама мае права абскардзіць рашэнне аб выключэнні ў вышэйстаячыя прафсаюзныя органы.
Заява асобы аб абскарджанні яго выключэння з прафсаюза разглядаецца адпаведнымі вышэйстаячымі прафсаюзнымі органамі на працягу аднаго месяца з дня яго паступлення.
25. Выхад з прафсаюза па ўласным жаданні ажыццяўляецца на падставе пісьмовай заявы члена прафсаюза, пададзенай у прафсаюзную арганізацыю, у якой ён знаходзіцца на прафсаюзным уліку.
Член прафсаюза лічыцца якія выйшлі з прафсаюза па ўласным жаданні з даты падачы адпаведнай заявы. Заява разглядаецца на пасяджэнні прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі, а ў малалікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі (да 25 членаў прафсаюза ўключна) — на прафсаюзным сходзе.

26. Асоба, выключаная, а таксама якая выйшла з прафсаюза па ўласным жаданні, можа быць паўторна прынята ў прафсаюз не раней чым праз год з дня выключэння з прафсаюза (выхаду з прафсаюза па ўласным жаданні) у парадку, вызначаным пунктам 13 Статута.
27. Асоба з ліку выключаных або якія выйшлі з прафсаюза па ўласным жаданні, а таксама знятых з прафсаюзнага ўліку з прычыны змены месца працы (вучобы) і (або) сяброўства ў іншых прафсаюзах, губляе правы члена прафсаюза, прадугледжаныя Статутам, выплачаная сума членскіх прафсаюзных узносаў яму не вяртаецца.

Глава 4
АРГАНІЗАЦЫЙНАЯ СТРУКТУРА ПРАФСАЮЗА, ПРАФСАЮЗНЫЯ ОРГАНЫ

28. Прафсаюз самастойна распрацоўвае і сцвярджае сваю структуру.
Прафсаюз будуецца з улікам вытворча-тэрытарыяльнага прынцыпу і ўключае ў сябе наступныя арганізацыйныя структуры:
першасныя прафсаюзныя арганізацыі; аб’яднаныя арганізацыі прафсаюза;
абласныя (Мінская гарадская) арганізацыі прафсаюза.
29. Узаемадзеянне арганізацыйных структур прафсаюза і арганізацыйных структур ФПБ ажыццяўляецца ў адпаведнасці са Статутам, Статутам ФПБ, а таксама рашэннямі іх кіруючых органаў.
30. Вышэйшымі органамі з’яўляюцца:
у першаснай прафсаюзнай арганізацыі-сход (канферэнцыя);
у аб’яднанай, абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі Прафсаюза — канферэнцыя;
у прафсаюзе-з’езд прафсаюза (далей — з’езд).
Старшыні, намеснікі старшыняў кіруючых органаў прафсаюза, яго арганізацыйных структур, старшыні рэвізійных камісій з’яўляюцца дэлегатамі адпаведных канферэнцый, з’ездаў па пасадзе.
31. У перыяд паміж сходамі, канферэнцыямі, з’ездамі кіруючымі органамі з’яўляюцца:
у першаснай прафсаюзнай арганізацыі-прафсаюзны камітэт, яго Прэзідыум;
у аб’яднанай арганізацыі прафсаюза-аб’яднаны прафсаюзны камітэт, яго Прэзідыум;
у абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі Прафсаюза — абласны (Мінскі гарадскі) камітэт, яго прэзідыум. Пасяджэнні абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза праводзяцца ў форме пленарных пасяджэнняў (пленумаў);

у прафсаюзе-Рэспубліканскі камітэт прафсаюза, яго Прэзідыум. Пасяджэнні Рэспубліканскага камітэта прафсаюза праводзяцца ў форме пленарных пасяджэнняў (пленумаў).
Пры наяўнасці аб’ектыўных прычын (тэрытарыяльная раз’яднанасць структурных падраздзяленняў арганізацыі, асаблівасці арганізацыі працы, рэжыму вучэбных заняткаў) і інш.) у першаснай прафсаюзнай арганізацыі па ўзгадненні з вышэйстаячым прафсаюзным органам можа абірацца Прэзідыум прафсаюзнага камітэта са складу прафсаюзнага камітэта.
Кіруючыя прафсаюзныя органы падсправаздачныя адпаведным вышэйшым органам і падкантрольныя адпаведным вышэйстаячым прафсаюзным органам.
32. Рэвізійным органам прафсаюза, яго арганізацыйных структур з’яўляецца рэвізійная камісія.
У малалікіх першасных прафсаюзных арганізацыях (да 25 членаў прафсаюза ўключна) абіраецца Рэвізор.
33. Тэрміны паўнамоцтваў кіруючых, рэвізійнага органаў прафсаюза і яго арганізацыйных структур не могуць быць больш за пяць гадоў.
Пазачарговыя (датэрміновыя) выбары (далей-пазачарговыя (датэрміновыя) выбары) прафсаюзных органаў, іх кіраўнікоў праводзяцца па рашэнні адпаведнага або вышэйстаячага прафсаюзнага органа, па патрабаванні не менш за 1/3 членаў прафсаюза або па патрабаванні прафсаюзных арганізацый, якія аб’ядноўваюць не менш за 1/3 членаў прафсаюза, у адпаведнасці з рашэннямі іх вышэйшых органаў.
Пазачарговыя (датэрміновыя) выбары і давыбары па рашэнні вышэйстаячага прафсаюзнага органа праводзяцца ў выпадку нізкага ўзроўню работы асобных выбарных работнікаў, усяго прафаргана, грубага парушэння імі нормаў Статута, невыканання рашэнняў кіруючых органаў ФПБ і прафсаюза, унутрыпрафсаюзнай дысцыпліны, у тым ліку і фінансавай, ажыццяўлення дзейнасці, накіраванай на шкоду прафсаюзнаму руху, іншых выпадках па рашэннях адпаведных і вышэйстаячых прафсаюзных органаў.
Пазачарговыя (датэрміновыя) выбары, давыбары прафсаюзных органаў у выпадку прызнання іх дзейнасці нездавальняючай, неабходнасці змянення іх складу, могуць праводзіцца на сходах і канферэнцыях, прэзідыумаў Рэспубліканскага, абласных Мінскага гарадскога камітэтаў прафсаюза — на пленумах.
У выпадках правядзення пазачарговых (датэрміновых) выбараў прафарганы, іх кіраўнікі абіраюцца ў межах тэрміну паўнамоцтваў прафарганаў.
Пры правядзенні пазачарговых (датэрміновых) выбараў прафарганаў, іх кіраўнікоў новы тэрмін паўнамоцтваў прафаргана не вылічаецца.

34. Фарміраванне прафсаюзных і рэвізійнага органаў ажыццяўляецца шляхам абрання на сходзе, канферэнцыі, з’ездзе.
35. Старшыня, намеснік старшыні прафсаюза, яго арганізацыйных структур выбіраюцца на з’ездзе, канферэнцыі, сходзе або па іх даручэнні на Пленуме Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, пасяджэнні адпаведнага камітэта прафсаюза на тэрмін паўнамоцтваў прафсаюзных органаў, або на іншы тэрмін у межах тэрміну паўнамоцтваў прафсаюзных органаў.
36. З асобай, абраным на пасаду старшыні прафсаюза, заключаецца тэрміновы працоўны дагавор, які ад імя прафсаюза падпісвае асоба ўпаўнаважаная абралым яго органам.
37. З асобай, абраным на пасаду старшыні арганізацыйнай структуры прафсаюза, заключаецца тэрміновы працоўны дагавор, які ад імя арганізацыйнай структуры прафсаюза па рашэнні сходу, канферэнцыі падпісвае кіраўнік вышэйстаячай арганізацыі.
38. У склад прафсаюзных органаў абіраюцца (дэлегуюцца) толькі члены прафсаюза.
39. Прафсаюзны сход лічыцца правамоцным пры ўдзеле ў ім больш паловы членаў Прафсаюза.
Канферэнцыя, з’езд лічацца правамоцнымі пры ўдзеле ў іх не менш двух трацінаў абраных дэлегатаў.
Пасяджэння кіруючых прафсаюзных органаў лічацца правамоцнымі пры ўдзеле ў іх больш паловы членаў гэтых органаў.
40. Рашэнні сходу, канферэнцыі, з’езда лічацца прынятымі, калі за іх прагаласавала больш за палову ўдзельнікаў сходу, дэлегатаў канферэнцыі, з’езда, якія прымаюць удзел у іх працы, пры наяўнасці кворуму.
Рашэнні кіруючых прафсаюзных органаў лічацца прынятымі, калі за іх прагаласавала больш за палову членаў прафсаюзнага органа, якія прымаюць удзел у пасяджэнні, пры наяўнасці кворуму.
41. Рашэнні кіруючых органаў арганізацыйных структур Прафсаюза, прынятыя ў парушэнне Статута, супярэчныя з рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў, заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, могуць быць адменены вышэйстаячым прафсаюзным органам.

Глава 5
ПЕРШАСНЫЯ ПРАФСАЮЗНЫЯ АРГАНІЗАЦЫІ

42. Першасныя прафсаюзныя арганізацыі з’яўляюцца асновай прафсаюза, ствараюцца і ажыццяўляюць дзейнасць у арганізацыях, іх філіялах, прадстаўніцтвах пры наяўнасці не менш за 3 членаў прафсаюза.
43. Пытанні стварэння першаснай прафсаюзнай арганізацыі і надзялення яе правамі юрыдычнай асобы разглядае Прэзідыум Рэспубліканскага камітэта прафсаюза або, па рашэнні Прэзідыума

Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, абласныя (Мінскі гарадскі) камітэты прафсаюза.
44. У структуру першаснай прафсаюзнай арганізацыі могуць уваходзіць прафсаюзныя групы, цэхавыя (прафсаюзныя) арганізацыі структурных падраздзяленняў арганізацыі.
45. Для вядзення бягучай прафсаюзнай працы на адпаведным сходзе (канферэнцыі) абіраюцца:
у прафсаюзнай групе-прафсаюзны Групавы арганізатар (прафгрупорг), яго намеснік старшыні;
у цэхавай (прафсаюзнай) арганізацыі структурнага падраздзялення-цэхавы камітэт (прафсаюзнае бюро) , яго старшыня, намеснік;
у першаснай прафсаюзнай арганізацыі-прафсаюзны камітэт, яго старшыня, намеснік старшыні, рэвізійная камісія.
Прафсаюзныя групы, цэхавыя (прафсаюзныя) арганізацыі, першасныя прафсаюзныя арганізацыі дзейнічаюць на падставе Палажэння аб першаснай прафсаюзнай арганізацыі прафсаюза, зацверджанага Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза.
Для ажыццяўлення бухгалтарскага ўліку ў першаснай прафсаюзнай арганізацыі, у якой не ўяўляецца магчымым або мэтазгодным ўвядзенне ў штат пасады бухгалтара, абіраецца казначэй. Казначэй абіраецца на тэрмін паўнамоцтваў кіруючага органа з ліку членаў прафсаюзнага камітэта на сходзе (канферэнцыі) або пасяджэнні прафсаюзнага камітэта.
46. У малалікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі (да 25 членаў прафсаюза ўключна) для вядзення бягучай прафсаюзнай работы выбіраюцца прафарганізатар, Рэвізор, можа абірацца намеснік прафарганізатара.
У малалікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі рашэнні прымаюцца прафсаюзнымі сходамі.
У малалікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі казначэй абіраецца на прафсаюзным сходзе з ліку членаў прафсаюза, якія стаяць на ўліку.
У малалікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі прафсаюзныя сходы праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў квартал.
47. Прафсаюзныя сходы (канферэнцыі) праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей:
у прафсаюзнай групы — аднаго разу ў квартал;
у цэхавай (прафсаюзнай) арганізацыі-двух разоў на год.
Аб правядзенні сходу (канферэнцыі) у прафсаюзнай групе, цэхавай арганізацыі (прафбюро) аб’яўляецца не пазней чым за пяць дзён да даты правядзення.
48. Сходы (канферэнцыі) першасных прафсаюзных арганізацый праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год.

Аб правядзенні сходу (канферэнцыі) у першаснай прафсаюзнай арганізацыі аб’яўляецца не пазней, чым за 15 дзён да даты правядзення.
Да кампетэнцыі сходу (канферэнцыі) ставяцца:
вызначэнне прыярытэтных напрамкаў работы прафсаюзнай арганізацыі;
абранне кіруючага органа, рэвізійнай камісіі першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
абранне старшыні і намесніка старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі, альбо прыняцце рашэння аб абранні намесніка старшыні, а ў асобных выпадках старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі, на пасяджэнні прафсаюзнага камітэта;
абранне старшыні рэвізійнай камісіі першаснай прафсаюзнай арганізацыі альбо прыняцце рашэння аб абранні Старшыні, на пасяджэнні рэвізійнай камісіі;
абранне дэлегатаў на канферэнцыі вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый, раённых, гарадскіх аб’яднанняў прафсаюзаў;
дэлегаванне прадстаўнікоў першаснай прафсаюзнай арганізацыі ў склады кіруючых і рэвізійнага органаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;
абранне членаў прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі наўзамен выбыўшых;
штогадовае зацвярджэнне каштарысу даходаў і расходаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі, а таксама справаздачы аб яе выкананні;
штогадовае заслухоўванне справаздачы прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі;
ацэнка работы прафсаюзнага камітэта за адпаведны перыяд; зацвярджэнне палажэнняў аб першаснай прафсаюзнай арганізацыі,
рэвізійнай камісіі першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
прыняцце рашэння аб надзяленні дэлегатаў канферэнцыі паўнамоцтвамі дэлегатаў на ўвесь тэрмін паўнамоцтваў прафсаюзнага камітэта;
разгляд іншых пытанняў.
49. Пасяджэнні прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц.
Пры абранні Прэзідыума прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі яго пасяджэння праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц, а пасяджэння прафсаюзнага камітэта — па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў тры месяцы.
Да кампетэнцыі прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі адносяцца:

разгляд каштарысу даходаў і расходаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі з наступным яе сцвярджэннем на сходзе (канферэнцыі);
абранне намесніка старшыні, а ў асобных выпадках старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі па даручэнні справаздачна-выбарнага сходу (канферэнцыі);
абранне Прэзідыума прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
абранне дэлегаваных членаў прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі наўзамен выбыўшых на падставе рашэння сходу (канферэнцыі) адпаведнай прафсаюзнай групы, цэхавай (прафсаюзнай) арганізацыі;
у асобных выпадках абранне старшыні, намесніка старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі наўзамен выбылых у перыяд паміж справаздачна-выбарчымі сходамі (канферэнцыямі);
абранне і вызваленне ад пасады старшыні, намесніка старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі ў перыяд паміж справаздачна-выбарнымі сходамі (канферэнцыямі);
зацвярджэнне штатнага раскладу першаснай прафсаюзнай арганізацыі па ўзгадненні з кіруючымі органамі вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі;
устанаўленне ўмоў аплаты працы работнікаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі ў адпаведнасці з лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі прафсаюза;
прыняцце рашэння аб парадку і тэрмінах правядзення справаздач і выбараў у адпаведнасці з рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў, а таксама штогадовых прафсаюзных сходаў (канферэнцый);
зацвярджэнне структуры першаснай прафсаюзнай арганізацыі па ўзгадненні з кіруючымі органамі вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі;
размеркаванне абавязкаў па асноўных напрамках прафсаюзнай работы сярод членаў прафсаюзнага камітэта, стварэнне камісій прафсаюзнага камітэта;
зацвярджэнне Палажэння аб Фондзе дапамогі першаснай прафсаюзнай арганізацыі з наступным інфармаваннем прафсаюзнага сходу (канферэнцыі);
вызначэнне нормы прадстаўніцтва і парадку абрання дэлегатаў на канферэнцыю першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
вызначэнне памеру ўзнагароджання прафсаюзнаму актыву за выкананне грамадскай нагрузкі ў адпаведнасці з лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі прафсаюза;
арганізацыя ўліку членаў прафсаюза; разгляд іншых пытанняў.

Да кампетэнцыі прэзідыума прафсаюзнага камітэта пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі ставяцца:
арганізацыя выканання рашэнняў прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі, вышэйстаячых прафсаюзных органаў;
распараджаецца маёмасцю і грашовымі сродкамі першаснай прафсаюзнай арганізацыі, нясе адказнасць за іх выкарыстанне;
зацвярджае план работы Прэзідыума прафсаюзнага камітэта, штатны расклад першаснай прафсаюзнай арганізацыі (уносіць змяненні і дапаўненні да яго) па ўзгадненні з кіруючымі прафсаюзнымі органамі;
ажыццяўляе іншыя паўнамоцтвы, дэлегаваныя яму прафсаюзным камітэтам першаснай прафсаюзнай арганізацыі.
50. Старшыня першаснай прафсаюзнай арганізацыі з’яўляецца старшынёй прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума і ў рамках сваёй кампетэнцыі:
арганізуе выкананне рашэнняў Вышэйшага і кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі і вышэйстаячых прафсаюзных органаў, нясе персанальную адказнасць за іх выкананне;
старшынюе на пасяджэннях кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
без даверанасці ажыццяўляе дзеянні ад імя першаснай прафсаюзнай арганізацыі, прадстаўляе яе ў адносінах з органамі дзяржаўнай улады і кіравання, судовымі органамі, грамадскімі і іншымі арганізацыямі па пытаннях, звязаных са статутнай дзейнасцю прафсаюза;
ад імя работнікаў-членаў прафсаюза падпісвае калектыўны дагавор,
прадстаўляе інтарэсы работнікаў-членаў прафсаюза перад наймальнікам, уласнікам маёмасці арганізацыі, а таксама ў іншых органах і арганізацыях;
забяспечвае паўнату збору членскіх прафсаюзных узносаў і захаванне парадку іх пералічэння;
уносіць запісы ў працоўныя кніжкі работнікаў пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі і забяспечвае іх захоўванне;
адказвае за вядзенне справаводства і бухгалтарскага ўліку ў першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
вырабляе распараджэннем прыём на працу, пераклад, перасоўванне, прадастаўленне водпуску і звальненне з працы, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай і матэрыяльнай адказнасці асоб, прынятых у першасную прафсаюзную арганізацыю па працоўным дагаворы;
падпісвае працоўныя дагаворы з работнікамі першасных прафсаюзных арганізацый;

падпісвае прынятыя пастановы прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі, яго прэзідыума;
у межах, неабходных для выканання рашэнняў Вышэйшага і кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі:
здзяйсняе здзелкі, выдае даверанасці, адкрывае (закрывае) рахункі ў банках; ажыццяўляе распараджэнне маёмасцю, у тым ліку грашовымі сродкамі, першаснай прафсаюзнай арганізацыі, у адпаведнасці з рашэннямі кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі і зацверджанай каштарысам даходаў і расходаў, нясе адказнасць за яго выкарыстанне;
фарміруе штат работнікаў пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі, заключае і скасоўвае з імі працоўныя дагаворы.
50.1. Намеснік старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі з’яўляецца намеснікам старшыні прафкама, яго прэзідыума.
51. У адсутнасць старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі (адпачынак, хвароба, камандзіроўка і інш.) яго функцыі ажыццяўляе намеснік альбо іншы член прафсаюзнага камітэта па рашэнні прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума.
52. Пасада штатнага (вызваленага) старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі можа ўводзіцца пры колькасці звыш 500 яе членаў. Рашэнне дадзенага пытання падлягае папярэдняй ўзгадненні з Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза з наступным сцвярджэннем на пасяджэнні прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэтаў прафсаюза.

Глава 6
АБ’ЯДНАНЫЯ АРГАНІЗАЦЫІ ПРАФСАЮЗА

53. Аб’яднаныя арганізацыі прафсаюза-арганізацыйныя структуры прафсаюза, якія ствараюцца для кіраўніцтва і каардынацыі дзейнасці першасных прафсаюзных арганізацый, якія дзейнічаюць у арганізацыі, яе філіялах.
54. Рашэнне аб стварэнні аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, якая надзяляецца правамі юрыдычнай асобы, прымаецца Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза.
55. Вышэйшым органам аб’яднанай арганізацыі прафсаюза з’яўляецца канферэнцыя, якая склікаецца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год.
56. Канферэнцыя склікаецца па рашэнні аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, уключаючы:
патрабаванню рэвізійнай камісіі аб’яднанай арганізацыі прафсаюза;
рашэнні вышэйстаячых прафсаюзных органаў.

57. Дата правядзення канферэнцыі і праект Парадку дня вызначаюцца рашэннем аб’яднанага прафсаюзнага камітэта аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, яго прэзідыума. Апавяшчэнне членаў прафсаюза аб правядзенні канферэнцыі ажыццяўляецца не пазней чым за 15 дзён.
58. Да кампетэнцыі канферэнцыі аб’яднанай арганізацыі прафсаюза адносяцца:
абранне кіруючага органа, рэвізійнай камісіі аб’яднанай арганізацыі прафсаюза;
абранне старшыні і намесніка старшыні аб’яднанай арганізацыі прафсаюза;
прыняцце рашэння аб абранні намесніка старшыні, а ў выключных выпадках старшыні аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, на пасяджэнні аб’яднанага прафсаюзнага камітэта;
абранне дэлегатаў на канферэнцыі вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый, раённых, гарадскіх, абласных (Мінскага гарадскога) аб’яднанняў прафсаюзаў;
абранне членаў кіруючых органаў, рэвізійнай камісіі наўзамен выбыўшых;
дэлегаванне прадстаўнікоў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза ў склады кіруючых і рэвізійных органаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;
зацвярджэнне каштарысу даходаў і расходаў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, справаздачы аб яе выкананні;
заслухоўванне справаздачы аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі;
ацэнка работы аб’яднанага прафсаюзнага камітэта за адпаведны перыяд;
прыняцце рашэння аб надзяленні дэлегатаў канферэнцыі паўнамоцтвамі дэлегатаў на ўвесь тэрмін паўнамоцтваў аб’яднанага прафсаюзнага камітэта.
59. Пасяджэнні аб’яднанага прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц.
Пры абранні Прэзідыума аб’яднанага прафсаюзнага камітэта яго пасяджэння праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц, а пасяджэнні аб’яднанага прафсаюзнага камітэта — па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў тры месяцы.
60. Да кампетэнцыі аб’яднанага прафсаюзнага камітэта адносяцца:
зацвярджэнне структуры аб’яднанай арганізацыі прафсаюза; вызначэнне нормы прадстаўніцтва і парадку абрання дэлегатаў
на канферэнцыю аб’яднанай арганізацыі прафсаюза;

вызначэнне парадку фарміравання аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, адпаведнай рэвізійнай камісіі;
абранне намесніка старшыні, а ў асобных выпадках старшыні аб’яднанай арганізацыі прафсаюза па даручэнні справаздачна-выбарнай канферэнцыі;
абранне старшыні, намесніка старшыні аб’яднанай арганізацыі прафсаюза ў перыяд паміж справаздачна-выбарнымі канферэнцыямі;
абранне членаў аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі узамен выбыўшых на падставе пастаноў сходаў (канферэнцый) адпаведных першасных прафсаюзных арганізацый;
абранне Прэзідыума аб’яднанага прафсаюзнага камітэта па даручэнні канферэнцыі;
прыняцце рашэння аб адкліканні або замене прадстаўнікоў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза ў складах кіруючых і рэвізійнага органаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый, раённых, гарадскіх, абласных (Мінскага гарадскога) аб’яднанняў прафсаюзаў;
разгляд каштарысу даходаў і выдаткаў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза з наступным яе сцвярджэннем на канферэнцыі;
зацвярджэнне штатнага раскладу аб’яднанай арганізацыі прафсаюза па ўзгадненні з кіруючымі органамі вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі;
устанаўленне ўмоў аплаты працы работнікаў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза ў адпаведнасці з лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі прафсаюза;
прыняцце рашэння аб парадку і тэрмінах правядзення справаздач і выбараў у адпаведнасці з рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў;
вызначэнне нормы прадстаўніцтва і парадку абрання дэлегатаў на канферэнцыю аб’яднанай арганізацыі прафсаюза;
размеркаванне абавязкаў па асноўных напрамках прафсаюзнай работы сярод членаў аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума, стварэнне камісій аб’яднанага прафсаюзнага камітэта;
зацвярджэнне Палажэння аб Фондзе дапамогі аб’яднанай арганізацыі прафсаюза з наступным інфармаваннем канферэнцыі; вызначэнне памеру ўзнагароджання прафсаюзнаму актыву за выкананне грамадскай нагрузкі ў адпаведнасці з лакальнымі
нарматыўнымі прававымі актамі прафсаюза;
Узгадненне штатнага раскладу першасных прафсаюзных арганізацый, якія ўваходзяць у структуру аб’яднанай арганізацыі прафсаюза;
разгляд іншых пытанняў.

Да кампетэнцыі Прэзідыума аб’яднанага прафсаюзнага камітэта адносяцца:
арганізацыя выканання рашэнняў аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, вышэйстаячых прафсаюзных органаў;
распараджаецца маёмасцю і грашовымі сродкамі аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, нясе адказнасць за іх выкарыстанне;
зацвярджае план работы Прэзідыума аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, штатны расклад аб’яднанай арганізацыі прафсаюза (уносіць змяненні і дапаўненні да яго) па ўзгадненні з кіруючымі прафсаюзнымі органамі;
ажыццяўляе іншыя паўнамоцтвы, дэлегаваныя яму аб’яднаным прафсаюзным камітэтам.
61. Старшыня аб’яднанай арганізацыі прафсаюза з’яўляецца старшынёй аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума ў рамках сваёй кампетэнцыі:
без даверанасці ажыццяўляе дзеянні ад імя аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, прадстаўляе яе ў адносінах з органамі дзяржаўнай улады і кіравання, судовымі органамі, грамадскімі і іншымі арганізацыямі па пытаннях, звязаных са статутнай дзейнасцю прафсаюза;
арганізуе выкананне рашэнняў Вышэйшага і кіруючых органаў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза і вышэйстаячых прафсаюзных органаў, нясе персанальную адказнасць за іх выкананне;
старшынствуе на пасяджэннях прафсаюзнага камітэта аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, яго прэзідыума;
ажыццяўляе распараджэнне маёмасцю, у тым ліку грашовымі сродкамі, аб’яднанай арганізацыі прафсаюза ў адпаведнасці з рашэннямі кіруючых органаў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза і зацверджанай каштарысам даходаў і расходаў, нясе адказнасць за яго выкарыстанне;
вырабляе распараджэннем прыём на працу, пераклад, перасоўванне, прадастаўленне водпуску і звальненне з працы, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай і матэрыяльнай адказнасці асоб, прынятых у аб’яднаную прафсаюзную арганізацыю па працоўным дагаворы;
уносіць запісы ў працоўныя кніжкі работнікаў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза і забяспечвае іх захоўванне;
падпісвае прынятыя пастановы аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума;
прадстаўляе інтарэсы работнікаў-членаў прафсаюза перад наймальнікам, уласнікам маёмасці арганізацыі;
нясе адказнасць за паўнату збору членскіх прафсаюзных узносаў і захаванне парадку іх пералічэння;
адказвае за вядзенне справаводства і бухгалтарскага ўліку ў аб’яднанай арганізацыі прафсаюза.

62. У адсутнасць старшыні аб’яднанай арганізацыі Прафсаюза (адпачынак, хвароба, камандзіроўка і інш.) яго функцыі ажыццяўляе намеснік небудзь іншы член аб’яднанага прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума па рашэнню адпаведнага прафсаюзнага органа.
ГЛАВА 7
АБЛАСНЫЯ (МІНСКАЯ ГАРАДСКАЯ) АРГАНІЗАЦЫІ ПРАФСАЮЗА

63. Абласныя (Мінская гарадская) арганізацыі прафсаюза з’яўляюцца арганізацыйнымі структурамі прафсаюза, надзеленымі правамі юрыдычнай асобы, і ствараюцца для кіраўніцтва і каардынацыі дзейнасці першасных прафсаюзных арганізацый, аб’яднаных арганізацый прафсаюза, якія дзейнічаюць на тэрыторыі адпаведных абласцей і г.Мінска.
64. Вышэйшым органам абласных (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза з’яўляецца канферэнцыя, якая склікаецца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў пяць гадоў.
65. Канферэнцыя склікаецца па рашэнні абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза, у тым ліку па:
патрабаванні рэвізійнай камісіі абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі Прафсаюза;
рашэнні вышэйстаячых прафсаюзных органаў.
66. Дата правядзення канферэнцыі і праект Парадку дня вызначаюцца рашэннем абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза не пазней чым за адзін месяц да яе правядзення.
67. Да кампетэнцыі канферэнцыі абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза адносяцца:
абранне абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза, яго прэзідыума, рэвізійнай камісіі абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза;
абранне старшыні, намесніка старшыні абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза, адпаведнай рэвізійнай камісіі;
прыняцце рашэння аб абранні на пленуме абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза намесніка старшыні, а ў выключных выпадках старшыні;
прыняцце рашэння аб абранні на пленуме абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза;
абранне дэлегатаў на канферэнцыі абласных (Мінскага гарадскога) аб’яднанняў прафсаюзаў, з’езд прафсаюза;
абранне членаў абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза, членаў адпаведнай рэвізійнай камісіі;

дэлегаванне прадстаўнікоў абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза ў склады кіруючых і рэвізійнага органаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;
ацэнка работы абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза за адпаведны перыяд;
прыняцце рашэння аб надзяленні дэлегатаў канферэнцыі паўнамоцтвамі дэлегатаў на ўвесь тэрмін паўнамоцтваў абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза.
68. Пленум абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год.
Пленум абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза склікаецца Прэзідыумам абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза, у тым ліку па рашэнні вышэйстаячага прафсаюзнага органа.
69. Дата правядзення пленума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза і праект Парадку дня вызначаюцца Прэзідыумам абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза.
70. Да кампетэнцыі абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза адносяцца:
вызначэнне нормы прадстаўніцтва і парадку абрання дэлегатаў на канферэнцыю абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза;
вызначэнне парадку фарміравання абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза, адпаведнай рэвізійнай камісіі;
абранне намесніка (намеснікаў) старшыні, а ў выключных выпадках старшыні абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза па даручэнні справаздачна-выбарнай канферэнцыі;
абранне старшыні, намесніка (намеснікаў) старшыні абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза ў перыяд паміж справаздачна-выбарнымі канферэнцыямі;
абранне і вызваленне ад пасады старшыні, намесніка старшыні абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза ў перыяд паміж справаздачна-выбарнымі канферэнцыямі;
абранне дэлегаваных членаў абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта Прафсаюза, рэвізійнай камісіі узамен выбыўшых на падставе пастаноў сходаў (канферэнцый) адпаведных першасных прафсаюзных арганізацый;
абранне прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза па даручэнні канферэнцыі;
прыняцце рашэння аб адкліканні або замене прадстаўнікоў абласной (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза ў складах кіруючых і рэвізійнага органаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;

пры неабходнасці правядзенне ратацыі складу прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза;
зацвярджэнне каштарысу даходаў і расходаў абласной (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза, справаздачы аб яе выкананні.
71. Пасяджэнні прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц.
72. Пасяджэнне прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза праводзіцца па рашэнні старшыні абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза.
73. Да кампетэнцыі прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза адносяцца:
разгляд каштарысу даходаў і расходаў абласной (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза з наступным сцвярджэннем на пленуме абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза;
зацвярджэнне штатнага раскладу абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза па ўзгадненні з Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза;
зацвярджэнне структуры абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза;
Узгадненне штатнага раскладу першаснай прафсаюзнай арганізацыі, аб’яднанай арганізацыі прафсаюза;
скліканне пленума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэтаў прафсаюза;
разглядаць пытанні стварэння, ліквідацыі, змены назвы, надзялення правамі юрыдычнай асобы і пазбаўлення гэтых правоў першасных прафсаюзных арганізацый, іх дзяржаўнай рэгістрацыі (пастаноўкі на ўлік) па рашэнні Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза;
кірунак, каардынацыя і кантроль дзейнасці першасных прафсаюзных арганізацый, аб’яднаных арганізацый прафсаюза, арганізацыя выканання рашэнняў вышэйстаячых прафсаюзных органаў;
разгляд іншых пытанняў.
74. Старшыня абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза з’яўляецца старшынёй абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта, яго прэзідыума і ў рамках сваёй кампетэнцыі:
без даверанасці ажыццяўляе дзеянні ад імя абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза, прадстаўляе яе ў адносінах з мясцовымі органамі дзяржаўнай улады і кіравання, судовымі органамі, грамадскімі і іншымі арганізацыямі, наймальнікамі, падпісвае пагадненні;
старшынствуе на пленумах абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта прафсаюза, пасяджэннях яго прэзідыума;

ажыццяўляе распараджэнне маёмасцю, у тым ліку грашовымі сродкамі, адпаведнай арганізацыйнай структуры ў адпаведнасці з рашэннямі яе кіруючых органаў і зацверджанай каштарысам даходаў і расходаў, нясе адказнасць за яго выкарыстанне;
вырабляе распараджэннем прыём на працу, пераклад, перасоўванне, прадастаўленне водпуску і звальненне з працы, прыцягненне да дысцыплінарнай і матэрыяльнай адказнасці і іншыя распарадчыя дакументы, якія тычацца працоўных адносін асоб, прынятых у абласныя (Мінскую гарадскую) арганізацыі прафсаюза па працоўным дагаворы (кантракце);
падпісвае тэрміновыя працоўныя дагаворы са старшынямі пярвічных прафсаюзных арганізацый, аб’яднаных арганізацый прафсаюза;
падпісвае прынятыя пастановы пленумаў, прэзідыумаў абласнога (Мінскага гарадскога) камітэтаў прафсаюза.
74.1. Намеснік старшыні абласной (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза з’яўляецца намеснікам старшыні абласнога (Мінскага гарадскога) камітэтаў прафсаюза, яго прэзідыума.
75. У адсутнасць старшыні абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза (адпачынак, хвароба, камандзіроўка і інш.) яго функцыі ажыццяўляе намеснік старшыні альбо іншы член прэзідыума абласнога (Мінскага гарадскога) камітэта па рашэнні гэтага кіруючага прафсаюзнага органа.
ГЛАВА 8
З’ЕЗД, РЭСПУБЛІКАНСКІ КАМІТЭТ, ПРЭЗІДЫУМ РЭСПУБЛІКАНСКАГА КАМІТЭТА ПРАФСАЮЗА

76. Вышэйшым органам прафсаюза з’яўляецца з’езд, які склікаецца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў пяць гадоў.
77. З’езд Прафсаюза склікаецца па рашэнню Рэспубліканскага камітэта Прафсаюза.
Пазачарговы з’езд прафсаюза склікаецца па рашэнні Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, у тым ліку па:
патрабаванні першасных прафсаюзных арганізацый, якія аб’ядноўваюць не менш за 1/3 сябраў Прафсаюзу, альбо 1/3 арганізацыйных структур Прафсаюза ў адпаведнасці з іх рашэннямі вышэйшых органаў;
патрабаванні рэвізійнай камісіі Прафсаюза.
78. Дата правядзення з’езда і праект Парадку дня вызначаюцца рашэннем Рэспубліканскага камітэта прафсаюза не пазней чым за два месяцы, а пазачарговага з’езда — не пазней чым за месяц да іх правядзення.
79. Да выключнай кампетэнцыі з’езда прафсаюза адносяцца: вызначэнне асноўных напрамкаў праграмы дзейнасці
Прафсаюза на маючы адбыцца перыяд, разгляд найважнейшых пытанняў

абароны працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў членаў прафсаюза;
зацвярджэнне Праграмы дзейнасці прафсаюза;
зацверджанне Статуту, унясенне ў Статут змяненняў і (або) дапаўненняў;
абранне Рэспубліканскага камітэта прафсаюза;
прыняцце рашэння аб надзяленні дэлегатаў з’езда паўнамоцтвамі дэлегатаў на ўвесь тэрмін паўнамоцтваў Рэспубліканскага камітэта прафсаюза;
абранне дэлегатаў на З’езд ФПБ;
прыняцце рашэння аб ліквідацыі (рэарганізацыі) прафсаюза; абранне рэвізійнай камісіі прафсаюза.
80. Да кампетэнцыі з’езда таксама адносяцца:
зацвярджэнне структуры прафсаюза;
абранне Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза; абранне старшыні, намесніка старшыні прафсаюза;
у выключных выпадках прыняцце рашэння аб абранні Старшыні прафсаюза на Пленуме Рэспубліканскага камітэта прафсаюза;
вызначэнне парадку і памераў адлічэнняў ад агульнай сумы сабраных членскіх прафсаюзных узносаў вышэйстаячым прафсаюзным органам;
дэлегаванне прадстаўнікоў Прафсаюза ў склад Рады і Рэвізійнай камісіі ФПБ;
зацвярджэнне Палажэння аб рэвізійнай камісіі Прафсаюза; рашэнне іншых пытанняў.
У перыяд паміж з’ездамі кіруючым органам прафсаюза з’яўляецца яго Рэспубліканскі камітэт.
81. Пленум Рэспубліканскага камітэта прафсаюза праводзіцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год.
82. Пленум Рэспубліканскага камітэта прафсаюза склікаецца Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза не пазней чым за месяц да яго правядзення.
83. Дата правядзення Пленума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза і праект Парадку дня вызначаюцца Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза.
84. Да кампетэнцыі Рэспубліканскага камітэта прафсаюза адносяцца:
каардынацыя і арганізацыя дзейнасці ўсіх арганізацыйных структур прафсаюза;
Унясенне змяненняў і (або) дапаўненняў у Статут, у Палажэнне аб рэвізійнай камісіі прафсаюза ў перыяд паміж з’ездамі;
абвяшчэнне справаздачна-выбарнай кампаніі ў прафсаюзе, Вызначэнне тэрмінаў і парадку яе правядзення;

вызначэнне нормы прадстаўніцтва і парадку абрання дэлегатаў на з’езд прафсаюза;
вызначэнне парадку фарміравання Рэспубліканскага камітэта, рэвізійнай камісіі прафсаюза;
вызначэнне парадку і памераў адлічэнняў ад агульнай сумы сабраных членскіх прафсаюзных узносаў вышэйстаячым прафсаюзным органам;
абранне намесніка старшыні, а ў выключных выпадках старшыні прафсаюза па даручэнні з’езда прафсаюза;
абранне і вызваленне ад пасады старшыні, намесніка старшыні прафсаюза ў перыяд паміж з’ездамі;
абранне дэлегаваных членаў Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, рэвізійнай камісіі наўзамен выбыўшых на падставе рашэнняў сходаў (канферэнцый) адпаведных першасных прафсаюзных арганізацый, пленумаў абласных (Мінскага гарадскога) камітэтаў прафсаюза;
прыняцце рашэння аб адкліканні або замене прадстаўнікоў прафсаюза ў складах Савета і рэвізійнай камісіі ФПБ;
прыняцце рашэнняў па пытаннях валодання, карыстання і распараджэння маёмасцю прафсаюза;
пры неабходнасці правядзенне ратацыі складу Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза;
зацвярджэнне справаздачы аб выкананні каштарысу даходаў і расходаў прафсаюза.
Рэспубліканскі камітэт прафсаюза падсправаздачны з’езду прафсаюза.
Для вядзення бягучай работы паміж Пленумамі Рэспубліканскага камітэта прафсаюза на тэрмін паўнамоцтваў Рэспубліканскага камітэта прафсаюза ў парадку, устаноўленым Статутам, абіраецца Прэзідыум Рэспубліканскага камітэта прафсаюза.
85. Пасяджэнні Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц.
Пасяджэнне Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза праводзіцца па ініцыятыве старшыні прафсаюза.
86. Да кампетэнцыі Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза адносяцца:
прыняцце неабходных рашэнняў у мэтах выканання рашэнняў з’езда, Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума, а таксама рашэнняў З’езда і кіруючых органаў ФПБ;
забеспячэнне кантролю за выкананнем рашэнняў з’езда, Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума, а таксама рашэнняў З’езда і кіруючых органаў ФПБ арганізацыйнымі структурамі прафсаюза;

абвяшчэнне справаздачна-выбарнай кампаніі ў прафсаюзе, Вызначэнне тэрмінаў і парадку яе правядзення;
зацвярджэнне каштарысу даходаў і расходаў прафсаюза;
распрацоўка і зацвярджэнне ўмоў аплаты працы работнікаў прафсаюза, яго арганізацыйных структур;
зацвярджэнне штатнага раскладу прафсаюза;
рашэнне аб дэлегаванні права абласным (Мінскай гарадской) камітэтам прафсаюза па прыняцці рашэнняў па пытаннях стварэння, ліквідацыі, змены назвы, надзялення правамі юрыдычнай асобы і пазбаўлення гэтых правоў першасных прафсаюзных арганізацый, іх дзяржаўнай рэгістрацыі( пастаноўкі на ўлік);
Узгадненне штатных раскладаў абласных (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза, прафсаюзных арганізацый, якія знаходзяцца на прафсаюзным абслугоўванні ў прафсаюзе.
88. Старшыня прафсаюза з’яўляецца старшынёй Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума, валодае правамі і абавязкамі юрыдычнай асобы і ў рамках сваёй кампетэнцыі:
арганізуе выкананне статутных задач, рашэнняў з’езда, Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума, а таксама рашэнняў З’езда і кіруючых органаў ФПБ;
без даверанасці ажыццяўляе дзеянні ад імя прафсаюза, прадстаўляе яго ў адносінах з органамі дзяржаўнай улады і кіравання, судовымі органамі, грамадскімі і іншымі, у тым ліку міжнароднымі, арганізацыямі, па пытаннях дзейнасці прафсаюза;
каардынуе дзейнасць па выпрацоўцы адзінай пазіцыі па рэалізацыі статутных мэтаў і задач;
старшынствуе на Пленумах Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, пасяджэннях яго Прэзідыума;
падпісвае прынятыя пастановы пленумаў Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума;
ажыццяўляе распараджэнне маёмасцю, у тым ліку грашовымі сродкамі, у адпаведнасці з зацверджанай каштарысам даходаў і расходаў, рашэннямі з’езда, Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума, нясе адказнасць за яго выкарыстанне;
ажыццяўляе фінансавыя аперацыі, заключае дагаворы і пагадненні ў межах паўнамоцтваў, прадастаўленых яму з’ездам, Рэспубліканскім камітэтам прафсаюза, яго Прэзідыумам;
адкрывае бягучыя (разліковыя) і іншыя рахункі ў банках;
ажыццяўляе прыём на працу, перавод, перамяшчэнне, прадастаўленне водпуску і звальненне з працы, прыцягненне да дысцыплінарнай і матэрыяльнай адказнасці і іншыя распарадчыя дакументы, якія тычацца працоўных адносін штатных работнікаў прафсаюза;

падпісвае тэрміновыя працоўныя дагаворы са старшынямі абласных (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза, першасных прафсаюзных арганізацый, якія знаходзяцца на прафсаюзным абслугоўванні ў прафсаюзе;
выконвае іншыя дзеянні па даручэнні з’езда прафсаюза, Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума;
кіруе дзейнасцю штатных работнікаў прафсаюза.
88.1. Намеснік старшыні прафсаюза з’яўляецца намеснікам старшыні Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, яго Прэзідыума.
89. Прэзідыум Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, старшыня прафсаюза маюць права вызваляць ад займаемай пасады за парушэнне статута, Статута ФПБ, невыкананне рашэнняў ФПБ і прафсаюза, прычыненне матэрыяльнай шкоды прафсаюзу, парушэнне фінансавай дысцыпліны або іншай ганіць правіну любога кіраўніка або штатнага работніка любой з арганізацыйных структур прафсаюза (незалежна ад парадку прыёму на працу).
Скасаванне працоўных адносін па рашэнні аб вызваленні ад займаемай пасады падлягае выкананню кіраўніком адпаведнай (ніжэйстаячай) прафсаюзнай арганізацыі.
90. Выкананне абавязкаў старшыні прафсаюза на час яго адсутнасці (адпачынак, хвароба, звальненне і інш.) ускладаецца на намесніка старшыні або члена Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза ў парадку, які вызначаецца яго рашэннем.

ГЛАВА 9
РЭВІЗІЙНЫЯ КАМІСІІ ПРАФСАЮЗА

91. Рэвізійныя камісіі прафсаюза, яго арганізацыйных структур — гэта самастойныя рэвізійныя органы, якія выбіраюцца на сходзе, канферэнцыі, з’ездзе на той жа тэрмін паўнамоцтваў, што і адпаведны кіруючы прафсаюзны орган. Колькасны склад рэвізійных камісій вызначаецца сходам, канферэнцыяй, з’ездам.
92. Старшыні рэвізійных камісій прафсаюза, яго арганізацыйных структур абіраюцца на сходах, канферэнцыях, з’ездах або па іх рашэнні на пасяджэннях гэтых камісій простай большасцю галасоў ад ліку якія ўдзельнічаюць у пасяджэннях членаў адпаведнага рэвізійнага органа ў яго правамоцным складзе.
93. У сваёй дзейнасці рэвізійная камісія незалежная і падсправаздачная толькі абранаму яе сходу, канферэнцыі, з’езду і кіруецца Статутам, дзейнічае згодна з Палажэннем аб рэвізійнай камісіі, зацверджаным з’ездам прафсаюза.
94. Членамі рэвізійных камісій не могуць быць асобы, якія з’яўляюцца членамі адпаведных кіруючых органаў прафсаюза, яго арганізацыйных структур.

95. Рэвізійная камісія ажыццяўляе кантроль за выкананнем Статута, паўнатой і своечасовасцю выплаты членскіх прафсаюзных узносаў, правільнасцю ўліку, выкарыстання маёмасці, у тым ліку грашовых сродкаў, працай прафсаюзных органаў па разглядзе зваротаў членаў прафсаюза, выкананню каштарысу даходаў і расходаў прафсаюзнай арганізацыі, выкананню прынятых рашэнняў кіруючых органаў прафсаюзнай арганізацыі, а таксама рашэнняў вышэйстаячых прафсаюзных органаў.
96. Рэвізійная камісія праводзіць праверкі адпаведнага прафсаюзнага органа па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год. Па выніках праверкі ўяўляе заключэнне сходу, канферэнцыі, з’езда, інфармуе членаў Прафсаюза. Пасяджэння рэвізійнай камісіі правамоцныя пры ўдзеле ў іх больш паловы членаў гэтай камісіі, рашэнні прымаюцца простай большасцю галасоў прысутных.
97. Прапановы рэвізійнай камісіі з’яўляюцца абавязковымі для разгляду адпаведным кіруючым прафсаюзным органам.
98. Члены рэвізійнай камісіі могуць прымаць удзел у пасяджэнні адпаведнага кіруючага органа прафсаюза, яго арганізацыйных структур у якасці запрошаных.
99. Рэвізійная камісія вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі мае права кантролю дзейнасці ніжэйстаячых прафсаюзных органаў. Яна ж ажыццяўляе метадычнае кіраўніцтва дзейнасцю рэвізійных камісій ніжэйстаячых прафсаюзных арганізацый.

ГЛАВА 10 МАЁМАСЦЬ ПРАФСАЮЗА

100. Прафсаюз з’яўляецца юрыдычнай асобай-некамерцыйнай арганізацыяй.
Прафсаюз мае самастойны баланс, бягучы (разліковы) і іншыя рахункі ў банках, друку і бланкі са сваёй назвай, іншыя неабходныя для ажыццяўлення дзейнасці друку, штампы, бланкі, а таксама сімволіку, заснаваную і зарэгістраваную ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку.
Правы і абавязкі Прафсаюза як юрыдычнай асобы рэалізуюцца пасродкам прыняцця рашэнняў яго вышэйшай, кіруючым і іншымі органамі, якія дзейнічаюць у межах, устаноўленых заканадаўствам і Статутам.
101. Прафсаюз валодае, карыстаецца і распараджаецца якія належаць яму маёмасцю, у тым ліку грашовымі сродкамі, на праве ўласнасці.
102. Ва ўласнасці прафсаюза могуць знаходзіцца капітальныя будынкі (будынкі, збудаванні), санаторна-курортныя і аздараўленчыя арганізацыі, арганізацыі фізічнай культуры і спорту, турызму, культурна-асветніцкія арганізацыі, установы сярэдняга

спецыяльнай, вышэйшай адукацыі, цэнтры павышэння кваліфікацыі кіруючых работнікаў і спецыялістаў, цэнтры падрыхтоўкі, павышэння кваліфікацыі і перападрыхтоўкі рабочых і іншыя арганізацыі, жылыя памяшканні, выдавецтвы, друкарні, а таксама каштоўныя паперы і іншая маёмасць, неабходная для забеспячэння статутнай дзейнасці Прафсаюза, а таксама іншыя, якія яму належаць аб’екты, набытыя і створаныя за кошт уласных сродкаў, перададзеных раней дзяржавай і набытыя па іншых падставах, якія не супярэчаць заканадаўству.
103. Прафсаюз можа ажыццяўляць прадпрымальніцкую дзейнасць, неабходную для рэалізацыі статутных мэтаў, выступаць заснавальнікам (удзельнікам, уласнікам маёмасці) камерцыйных арганізацый, набываць акцыі, ствараць некамерцыйныя арганізацыі, займацца выдавецкай дзейнасцю, здаваць у арэнду якое належыць яму маёмасць, размяшчаць грашовыя сродкі ва ўклады, праводзіць культурна-асветніцкія, Спартыўныя і іншыя масавыя мерапрыемствы, ажыццяўляць у парадку, прадугледжаным заканадаўствам, іншую дзейнасць, якая адпавядае статутным мэтам і задачам.
104. Крыніцамі фарміравання маёмасці прафсаюза з’яўляюцца: штомесячныя членскія прафсаюзныя ўнёскі членаў прафсаюза;
даходы ад размяшчэння свабодных грашовых сродкаў у банках;
бязвыплатная спонсарская дапамога, дабрачынныя ўзносы, ахвяраванні арганізацый і грамадзян;
паступленні, прадугледжаныя калектыўнымі дагаворамі, галіновымі і іншымі пагадненнямі, у тым ліку ад наймальнікаў і іх аб’яднанняў;
даходы ад правядзення культурна-масавых і спартыўных мерапрыемстваў (у тым ліку рэгістрацыйныя і іншыя ўзносы ўдзельнікаў конкурсаў, аглядаў і іншых мерапрыемстваў), якія арганізуюцца і / або праводзяцца прафсаюзам, яго арганізацыйнымі структурамі;
іншыя крыніцы і паступленні, не забароненыя заканадаўствам.
105. Члены прафсаюза выплачваюць штомесячны членскі прафсаюзны ўзнос у памеры 1 (аднаго) працэнта ад месячнай заработнай платы які працуе.
Выплата членскіх прафсаюзных узносаў праводзіцца асабіста работнікам або па яго пісьмовай заяве шляхам утрымання ўказаных узносаў наймальнікам з заработнай платы работнікаў для пералічэння ў безнаяўным парадку.
Навучэнцы члены прафсаюза, выплачваюць членскі прафсаюзны ўзнос у памеры 1 (аднаго) працэнта ад базавай велічыні. Навучэнцы могуць быць вызваленыя ад выплаты членскіх прафсаюзных узносаў на падставе рашэння прафсаюзнага камітэта або прафсаюзнага сходу.

Устанавіць, што ад выплаты членскіх прафсаюзных узносаў вызваляюцца:
непрацуючыя пенсіянеры з ліку былых работнікаў, якія знаходзіліся на ўліку ў арганізацыйных структурах прафсаюза;
работнікі знаходзяцца ў сацыяльным адпачынку па догляду за дзіцем да дасягнення ім узросту трох гадоў;
звольненыя ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі або скарачэннем колькасці або штату работнікаў і якія атрымалі статус беспрацоўнага ў перыяд да іх працаўладкавання на новае месца працы на падставе іх пісьмовай заявы, але не больш аднаго каляндарнага года з дня звальнення;
работнікі прызваныя для праходжання тэрміновай службы ў арміі і іншых вайсковых фарміраванняў;
работнікі звольненыя ў сувязі з неабходнасцю догляду за блізкімі сваякамі, якія з’яўляюцца інвалідамі першай і другой групы.
106. Наймальнік у дзень выплаты заработнай платы пералічвае семдзесят працэнтаў ад сумы ўтрыманых членскіх прафсаюзных узносаў на разліковы рахунак першаснай прафсаюзнай арганізацыі і трыццаць працэнтаў на разліковы рахунак абласной (Мінскай гарадской) арганізацый прафсаюза для забеспячэння дзейнасці ўсіх вышэйстаячых прафсаюзных органаў.
Памер пералічэнняў першасных прафсаюзных арганізацый, якія знаходзяцца на прафсаюзным абслугоўванні ў прафсаюзе ўсталяваць у памеры восемдзесят пяць працэнтаў на разліковы рахунак першаснай (аб’яднанай) прафсаюзнай арганізацыі, пятнаццаць працэнтаў на разліковы рахунак Беларускага прафсаюза работнікаў мпікбп.
Канкрэтны памер пералічэнняў вышэйстаячым прафсаюзным органам у перыяд паміж з’ездамі ўстанаўліваецца рашэннем Пленума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза.
106.1. Наймальнік арганізацыі, у якой першасная прафсаюзная арганізацыя не надзелена правамі юрыдычнай асобы, у дзень выплаты заработнай платы пералічвае сто працэнтаў сумы ўтрыманых членскіх прафсаюзных узносаў на разліковы рахунак абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза. Абласная (Мінская гарадская) арганізацыя прафсаюза вырабляе ўлік і размеркаванне членскіх прафсаюзных узносаў у памеры семдзесят працэнтаў на забеспячэнне дзейнасці першаснай прафсаюзнай арганізацыі.
107. Адлічэнні грашовых сродкаў беларускаму прафсаюзу работнікаў Мпікбп на арганізацыю яго дзейнасці ў адпаведнасці з гэтым Статутам вырабляюцца штомесяц абласнымі (Мінскай гарадской) арганізацыямі прафсаюза ў памеры не менш за 3,5 працэнта ад агульнай сумы сабраных першаснымі арганізацыямі прафсаюза членскіх прафсаюзных узносаў.

108. Маёмасць, у тым ліку грашовыя сродкі, прафсаюза з’яўляецца адзінай і непадзельнай уласнасцю прафсаюза. Члены прафсаюза не захоўваюць правоў на перададзеную імі ва ўласнасць прафсаюза маёмасць, у тым ліку на членскія прафсаюзныя ўнёскі.
109. Прафсаюз можа ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку перадаваць арганізацыйных структурам прафсаюза маёмасць, якая знаходзіцца ў яго ўласнасці.
110. Арганізацыйныя структуры прафсаюза надзяляюцца правамі юрыдычнай асобы. Арганізацыйныя структуры маюць самастойны баланс, бягучы (разліковы) і іншыя рахункі ў банках, друку і бланкі са сваёй назвай, іншыя неабходныя для ажыццяўлення дзейнасці друку, штампы, бланкі.
Арганізацыйныя структуры прафсаюза, не надзеленыя правамі юрыдычнай асобы, маюць бланкі са сваёй назвай, могуць выкарыстоўваць неабходныя для ажыццяўлення дзейнасці штампы.
111. Маёмасць, замацаванае за арганізацыйнай структуры, надзеленай правамі юрыдычнай асобы, належыць ёй на праве аператыўнага кіравання. Права ўласнасці на маёмасць, набытае арганізацыйнай структурай Прафсаюза па дагаворах ці іншым падставах, набываецца Прафсаюзам.
112. Грашовыя сродкі прафсаюза выдаткоўваюцца на падставе каштарысаў, якія зацвярджаюцца адпаведнымі прафсаюзнымі органамі.
113. Члены прафсаюза не адказваюць па абавязацельствах прафсаюза, а прафсаюз не адказвае па абавязацельствах сваіх членаў.
114. Валоданне, карыстанне і распараджэнне маёмасцю прафсаюза ажыццяўляецца ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, Статутам і лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі прафсаюза.

ГЛАВА 11
РЭАРГАНІЗАЦЫЯ АБО ЛІКВІДАЦЫЯ ПРАФСАЮЗА, ЯГО АРГАНІЗАЦЫЙНЫХ СТРУКТУР

115. Спыненне дзейнасці прафсаюза ажыццяўляецца шляхам яго рэарганізацыі або ліквідацыі.
Спыненне дзейнасці Прафсаюза ажыццяўляецца па рашэнню: з’езда Прафсаюза, якое лічыцца прынятым, калі за яго прагаласавала не менш двух трацін дэлегатаў, якія прымаюць удзел у
працы з’езда, пры наяўнасці кворуму;
Вярхоўнага Суда Рэспублікі Беларусь у парадку і выпадках, прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Ліквідацыя прафсаюза ажыццяўляецца ў парадку, прадугледжаным заканадаўствам Рэспублікі Беларусь. Орган, які прыняў рашэнне аб ліквідацыі прафсаюза:
прызначае ліквідацыйную камісію;
устанаўлівае парадак і тэрміны завяршэння працэдуры ліквідацыі;

прымае рашэнне аб выкарыстанні пакінутай пасля задавальнення ўсіх патрабаванняў крэдытораў маёмасці прафсаюза ў адпаведнасці з мэтамі і задачамі прафсаюза, прадугледжанымі Статутам.
З дня прызначэння ліквідацыйнай камісіі да яе пераходзяць паўнамоцтвы па кіраванні справамі прафсаюза. Ліквідацыйная камісія размяшчае ў сродках масавай інфармацыі паведамленне аб ліквідацыі прафсаюза і тэрмінах прыёму прэтэнзій крэдытораў, складае ліквідацыйны баланс, выконвае іншыя, прадугледжаныя заканадаўствам дзеянні і фармальнасці, неабходныя для завяршэння працэдуры ліквідацыі прафсаюза.
116. Маёмасць прафсаюза, якая засталася пасля правядзення ўсіх разлікаў, абавязковых плацяжоў і задавальнення патрабаванняў крэдытораў, накіроўваецца на мэты, прадугледжаныя Статутам і вызначаныя рашэннем з’езда.
117. Дакументы прафсаюза перадаюцца на захоўванне ў дзяржаўныя архіўныя арганізацыі ва ўстаноўленым парадку.
118. Рашэнне аб ліквідацыі першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) прымаецца Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза або, па рашэнні Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза, абласным (Мінскім гарадскім) камітэтам прафсаюза на падставе рашэння сходу (канферэнцыі) першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), (прынятага, калі за яго прагаласавала не менш за дзве траціны ўдзельнікаў сходу, дэлегатаў канферэнцыі, пры наяўнасці кворуму) з наступным выключэннем з часопіса дзяржаўнай рэгістрацыі, здыманнем з уліку органамі, іх зарэгістравалі (паставілі на ўлік).
118.1. Рашэнне аб ліквідацыі абласной (Мінскай гарадской) арганізацыі прафсаюза прымаецца Рэспубліканскім камітэтам прафсаюза.
119. У выпадку наяўнасці аб’ектыўных прычын, якія перашкаджаюць скліканню вышэйшага органа першаснай прафсаюзнай арганізацыі (ліквідацыя (рэарганізацыя) арганізацыі, у якой дзейнічала першасная прафсаюзная арганізацыя, і інш.), рашэнне аб ліквідацыі першаснай прафсаюзнай арганізацыі прафсаюза, надзеленай правамі юрыдычнай асобы, прымаецца кіруючымі органамі прафсаюза.
120. Ліквідацыя арганізацыйных структур прафсаюза, надзеленых правамі юрыдычнай асобы, ажыццяўляецца ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
121. Орган, які прыняў рашэнне аб ліквідацыі арганізацыйнай структуры, надзеленай правамі юрыдычнай асобы:
прызначае ліквідацыйную камісію (ліквідатара);

устанаўлівае парадак і тэрміны завяршэння працэдуры ліквідацыі (у прыватнасці, вызначае неабходнасць размяшчэння ў сродках масавай інфармацыі паведамлення аб ліквідацыі арганізацыйнай структуры і тэрмінах прыёму прэтэнзій крэдытораў, складання і зацвярджэння ліквідацыйнага балансу, закрыцця бягучага (разліковага) банкаўскага рахунку і інш.).
122. Орган, які прыняў рашэнне аб ліквідацыі арганізацыйнай структуры, не надзеленай правамі юрыдычнай асобы, вызначае парадак і тэрміны ліквідацыі.

Глава 12 ЗАКЛЮЧНЫЯ ПАЛАЖЭННІ
123. Прафсаюз і яго арганізацыйныя структуры ажыццяўляюць вядзенне справаводства ва ўстаноўленым парадку.
Прафсаюз і яго арганізацыйныя структуры, надзеленыя правамі юрыдычнай асобы, ажыццяўляюць бухгалтарскі ўлік ва ўстаноўленым парадку.
Прафсаюз і яго арганізацыйныя структуры, якія з’яўляюцца крыніцамі камплектавання архіваў, здаюць пэўныя заканадаўствам дакументы ва ўстановы, якія захоўваюць архіўны фонд, па месцы знаходжання юрыдычнага адрасу. Арганізацыйныя структуры, якія не з’яўляюцца крыніцамі камплектавання архіваў, здаюць пэўныя заканадаўствам дакументы арганізацыям, якія ажыццяўляюць часовае захоўванне архіўнага фонду.
124. Права тлумачэння Статута належыць Рэспубліканскаму камітэту прафсаюза, яго Прэзідыуму.

КАЛЕКТЫЎНЫ ДАГАВОР
паміж камунальным унітарным прадпрыемствам «Спецкамунтранс» і першаснай прафсаюзнай арганізацыяй прадпрыемства на 2021-2024г.г.

1.Агульныя палажэнні
1.1.Гэты калектыўны дагавор (далей – дагавор) заключаны паміж работнікамі камунальнага ўнітарнага прадпрыемства КУП «Спецкамунтранс» ад імя якіх выступае прафсаюзны камітэт першаснай прафсаюзнай арганізацыі (далей – прафкам) Беларускага прафесійнага саюза работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў, у асобе старшыні прафкама Калеснева Аляксандра Міхайлавіча, і камунальным унітарным прадпрыемствам «Спецкамунтранс» (далей – наймальнік) у асобе ўпаўнаважанай службовай асобы наймальніка дырэктара Ткачова Валерыя Іванавіча;
1.2. Дагавор з’яўляецца лакальным нарматыўным прававым актам, які рэгулюе працоўныя і сацыяльна-эканамічныя адносіны паміж наймальнікам і работнікамі;
1.3. мэтай дагавора з’яўляецца забеспячэнне ўстойлівага сацыяльна-эканамічнага становішча арганізацыі і належнага ўзроўню аплаты працы работнікаў, адпаведнага бягучаму індэксе цэн і кошту жыцця, прадуктыўнай занятасці работнікаў, бяспечных умоў працы, іншых умоў, якія вынікаюць з працоўных адносін;
1.4. наймальнік прызнае прафкам адзіным паўнамоцным прадстаўніком работнікаў арганізацыі ў калектыўных перамовах па заключэнні, змяненні і (або) дапаўненні, выкананні дагавора;
1.5. нормы і палажэнні Генеральнага, тарыфнага і мясцовага пагадненняў абавязковыя для выканання наймальнікам і прафкамам (далей – бакі);
1.6. Дагавор уступае ў сілу з » 1 » мая 2021 г. і дзейнічае да заключэння новага калектыўнага дагавора (але не больш за 3 гады);
1.7. змены і (ці) дапаўненні ў Пагадненне ўносяцца па ўзаемнай
згодзе бакоў у парадку, аналагічным парадку прыняцця дагавора;
1.8. дзеянне дагавора распаўсюджваецца на наймальніка і работнікаў, ад імя якіх ён заключаны.
Палажэнні Дагавора аб працоўным часе і часу адпачынку, рэгуляванні ўнутранага працоўнага распарадку, нормах працы, формах, сістэмах, памерах аплаты працы, тэрмінах выплаты і парадку індэксацыі заработнай платы, ахове працы, гарантыях і кампенсацыях, якія прадстаўляюцца ў адпаведнасці з заканадаўствам, прымяняюцца ў дачыненні да ўсіх работнікаў арганізацыі. Пры гэтым у адпаведнасці з часткай другой артыкула 365 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь заявы работнікаў аб распаўсюдзе на іх названых палажэнняў Дагавора не патрабуецца.
Дзеянне іншых палажэнняў Дагавора, якія прадугледжваюць дадатковыя ў параўнанні з заканадаўствам гарантыі, кампенсацыі, выплаты сацыяльнага характару, будзе распаўсюджвацца на работнікаў (ад імя якіх ён не заключаны, зноў прынятых, не членаў прафсаюза і інш.) згодна з наступнай працэдурай:
першы этап: выраз пісьмовага згоды работнікаў на распаўсюд на іх дзеяння Дагавора шляхам падачы заяў адпаведнага зместу наймальніка і прафкама;
другі этап: разгляд наймальнікам і прафкамам заяў і вынясенне імі сумеснага рашэння аб распаўсюдзе (нераспаўсюджванні) дзеяння дагавора на работнікаў.
На работнікаў, якія ўступілі ў прафсаюз пасля падпісання Дамовы, яго палажэнні распаўсюджваюцца ў поўным аб’ёме з дня ўступлення ў прафсаюз.
У выпадку страты работнікам прафсаюзнага членства ў перыяд дзеяння дагавора далейшае распаўсюджванне на яго палажэнняў Дагавора, акрамя названых у частцы другой артыкула 365 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, будзе ажыццяўляцца ў парадку і на ўмовах, прадугледжаных для работнікаў, ад імя якіх ён не заключаўся;
1.9. зноў прынятыя работнікі павінны быць азнаёмлены Наймальнікам з Дагаворам пад роспіс у дзень прыняцця на працу.
1.10. Бакі абавязваюцца:
1.10.1. пры заключэнні, змяненні і (або) дапаўненні, выкананні дагавора кіравацца асноўнымі прынцыпамі сацыяльнага партнёрства:
раўнапраўе;
захаванне нормаў заканадаўства;
Паўнамоцны прыняцця абавязацельстваў;
добраахвотнасць прыняцця абавязацельстваў;
ўлік рэальных магчымасцяў выканання прынятых абавязацельстваў;
абавязковасць выканання дамоўленасцей і адказнасці за прынятыя абавязацельствы;
Адмова ад аднабаковых дзеянняў, якія парушаюць дамоўленасці;
ўзаемнае інфармаванне аб змене сітуацыі;
1.10.2. стварыць камісію па калектыўных перамовах для распрацоўкі, унясення змяненняў і (або) дапаўненняў у дагавор і кантролю за яго выкананнем у складзе:
Ткачоў В. і. — дырэктар прадпрыемства
Лашкевіч В.Мм. — начальнік аддзела Ю і КР
Кірчэўская І. В. – начальнік аддзела эканомікі
Кабялка А. Ф. – галоўны бухгалтар
Емяльянаў П. С – — нам. галоўнага інжынера па АД і БД
Калеснеў А. М. – старшыня прафкама
Баярын Н. А. — нам. старшыні прафкама
Малчанава Г. Л. — казначэй прафкама
Кочнев А. А. – член прафкама
Бабій І. В. — член прафкама;
1.10.3. не спыняць у аднабаковым парадку калектыўныя перамовы;
1.10.4. не спыняць дзеянне гэтага дагавора пры змене назвы бакоў. У выпадку рэарганізацыі арганізацыі (наймальніка) або прафсаюзнай арганізацыі ў перыяд дзеяння гэтага Дагавора яго выкананне гарантуюць правапераемнікі;
1.10.5. на працягу трох месяцаў з моманту заканчэння рэарганізацыі заключыць новы калектыўны дагавор, які забяспечвае захаванне сацыяльна-эканамічных правоў і гарантый на ўзроўні, не ніжэй замацаванага ў дагаворы;
1.10.6. Бакі абавязваюцца зарэгістраваць дагавор, а таксама ўнесеныя ў яго змяненні і (або) дапаўненні на працягу двух тыдняў з дня падпісання ў мясцовым выканаўчым або распарадчым органе па месцы знаходжання (рэгістрацыі) наймальніка.

2. Вытворча-эканамічная дзейнасць

2.1. Прызнаючы развіццё і ўмацаванне эканамічнага патэнцыялу камунальнага ўнітарнага прадпрыемства «Спецкамунтранс» як аснову павышэння дабрабыту яго работнікаў, бакі будуць дамагацца:
стварэння ўмоў для якаснай, прадукцыйнай работы прадпрыемства, забеспячэння яго ўстойлівага эканамічнага і фінансавага стану;
павышэння аб’ёмаў, якасці, канкурэнтаздольнасці выпускаемай прадукцыі, тавараў, работ і якія прадстаўляюцца паслуг;
забеспячэння нармальнага ўзроўню заработнай платы, своечасовасці яе выплаты;
стварэнне здаровых і бяспечных умоў працы і быту на вытворчасці, прафілактыкі і папярэджання траўматызму;
захавання правоў працаўнікоў у сферы працоўных адносін;
ажыццяўлення мер, накіраваных на забеспячэнне поўнай занятасці працуючых;
стварэння ў працоўных калектывах здаровага маральна-псіхалагічнага клімату і нармальнай рабочай абстаноўкі;
арганізацыі на належным узроўні культурна-масавай і фізкультурна-аздараўленчай работы, прапаганды здаровага ладу жыцця;
фарміравання ўмоў для эфектыўнай работы органаў прафсаюза ўсіх узроўняў, прафсаюзных работнікаў і актывістаў.
2.2. Наймальнік абавязваецца:
2.2.1. ажыццяўляць сістэматычныя маркетынгавыя даследаванні рынку, прымаць неабходныя меры па захаванні і ўмацаванні сваіх пазіцый на рынку збыту выпускаемай прадукцыі (вытворчасці работ, аказання паслуг);
2.2.2. своечасова і ў поўным аб’ёме забяспечваць вытворчасць сыравінай, матэрыяламі, камплектуючымі вырабамі, інструментам;
2.2.3. удасканальваць структуру кіравання, арганізацыю вытворчасці, забяспечваць рацыянальнае і эфектыўнае выкарыстанне кадраў у мэтах атрымання планавай прыбытку;
2.2.4. забяспечыць матэрыяльную і маральную зацікаўленасць вынаходнікаў і рацыяналізатараў, выплачваць ўзнагароджання за уведзеная прапанову ў адпаведнасці з дзеючым становішчам (дадатак № 27);
2.2.5. ажыццяўляць неабходныя меры, якія забяспечваюць выкананне асноўных прагнозных паказчыкаў сацыяльна-эканамічнага развіцця прадпрыемства, зацверджаных на 2021 і наступныя гады ва ўстаноўленым парадку;
2.2.6. ажыццяўляць неабходныя меры па забеспячэнні ў арганізацыі сістэмы эканомнага расходавання паліўных, энергетычных, матэрыяльных і іншых відаў рэсурсаў;
2.2.7. у сувязі з вытворчай неабходнасцю павышаць кваліфікацыю работнікаў шляхам накіравання іх на вучобу ў вышэйшыя і сярэднія спецыяльныя навучальныя ўстановы з аплатай за навучанне за кошт сродкаў прадпрыемства;
2.2.8. Наймальнік і прафкам арганізуюць правядзенне семінараў, іншых навучальных і інфармацыйна-тлумачальных мерапрыемстваў для работнікаў, у тым ліку па вывучэнні і прымяненні норм Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь і іншых актаў заканадаўства аб працы
2.3. Работнікі абавязваюцца:
выконваць вытворчыя заданні па выпуску прадукцыі, вытворчасці работ і аказанні паслуг;
выконваць працоўную і выканальніцкую дысцыпліну, Правілы аховы працы, тэхнікі бяспекі і вытворчай санітарыі, беражліва ставіцца да маёмасці наймальніка.
2.4. Прафкам:
2.4.1. аказвае метадычную і практычную дапамогу прадпрыемству па заключэнні калектыўнага дагавора і кантралюе яго выкананне;
2.4.2. ажыццяўляе эфектыўны грамадскі кантроль за забеспячэннем законных працоўных правоў і сацыяльна-эканамічных інтарэсаў работнікаў-членаў прафсаюза пры прымяненні норм і палажэнняў Дэкрэта Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15 снежня 2014г.
№ 5 » аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый»;
2.4.3. ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, аб ахове працы

3. Працоўныя адносіны

3.1. Бакі ўсталявалі, што:
3.1.1. адносіны работнікаў і наймальніка будуюцца ў адпаведнасці з заканадаўствам аб працы, а таксама на падставе норм і палажэнняў Пагаднення паміж Міністэрствам жыллёва-камунальнай гаспадаркі Рэспублікі Беларусь і Беларускім прафсаюзам работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў і калектыўным дагаворам прадпрыемства;
3.1.2. Прафкам прадстаўляе, выказвае і абараняе інтарэсы работнікаў-членаў прафсаюза ў сферы працоўных і звязаных з імі адносін.
Абмеркаванне зместу кантракта работніка-члена прафсаюза ажыццяўляецца з удзелам старшыні (прадстаўніка) прафсаюзнага камітэта;
3.1.3. у кантрактах, якія заключаюцца з работнікамі ў адпаведнасці з артыкулам 2612 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, пры прыёме на працу прадугледжаны дадатковыя меры стымулявання працы:
дадатковы заахвочвальны водпуск працягласцю:
пры стажы работы ў сістэме да трох гадоў – не менш за тры каляндарных дзён;
пры стажы працы ў сістэме ад трох да пяці гадоў – не менш чатырох каляндарных дзён;
пры стажы працы ў сістэме пяць і больш гадоў-працягласцю пяць каляндарных дзён;
павышэнне тарыфнай стаўкі (акладу) да 50 працэнтаў уключна, але не менш за 30 працэнтаў.
3.1.4. кантракты могуць заключацца з наступнымі работнікамі без іх згоды;
з работнікамі, якія атрымалі прафесійнае захворванне ці іншае пашкоджанне здароўя, звязанае з выкарыстаннем імі сваіх працоўных абавязкаў;
з цяжарнымі жанчынамі;
з жанчынамі, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 5 гадоў (дзяцей-інвалідаў — 18 гадоў);
3.1.5. у выпадку датэрміновага скасавання кантракта з-за невыканання або неналежнага выканання яго ўмоў па віне наймальніка работніку, выплачваецца кампенсацыя за пагаршэнне прававога становішча ў памеры трох сярэднямесячных заработных плат;
3.1.6. Наймальнік датэрмінова скасоўвае кантракт па патрабаванні работніка ў выпадках:
яго хваробы і інваліднасці, якія перашкаджаюць выкананню работы па кантракце;
неабходнасці догляду за хворым членам сям’і або інвалідам I групы;
пераводу мужа або жонкі на працу ў іншую мясцовасць;
пераезду на пастаяннае месца жыхарства ў іншы населены пункт;
абрання на выбарную пасаду;

сыходу на пенсію;
дасягнення агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту выхаду на пенсію;
залічэнне на вучобу ў навучальную ўстанову;
пры наяўнасці 3-х дзяцей і больш; дзяцей, якія не дасягнулі 16 гадоў;
па заяве адзінокай маці (адзінокага бацькі), якая выхоўвае (выхоўвае) дзіцяці ва ўзросце да 5-ці гадоў, альбо двух і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў;
у выпадку занятасці работніка менш за 50% ад поўнай нормы на працягу апошніх трох каляндарных месяцаў запар;
3.1.7. кожная з бакоў, якія заключылі кантракт, не пазней чым за 2 месяцы да заканчэння тэрміну яго дзеяння пісьмова папярэджвае другі бок аб рашэнні працягнуць або спыніць працоўныя адносіны. Праект кантракту ўручаецца адначасова з паведамленнем пра намер заключыць кантракт з работнікам;
3.1.8. з работнікам, якім да дасягнення агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту засталося тры і менш гадоў, не дапускаў парушэнняў вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, наймальнік абавязаны, са згоды работніка, прадоўжыць (заключыць) кантракт на тэрмін не менш чым да дасягнення ім пенсійнага ўзросту;
3.1.9. кантракты з цяжарнай жанчынай, жанчынай, якая знаходзіцца ў адпачынку па цяжарнасці і родах, маці (бацькам дзіцяці замест маці, апекуном), якая знаходзіцца ў адпачынку па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту трох гадоў, пры заканчэнні тэрміну яго дзеяння падаўжаецца (заключаецца) наймальнікам са згоды работніка да дасягнення дзіцем ўзросту 5 гадоў, а з адзінокімі маці (бацькамі) – да дасягнення дзіцем ўзросту 8 гадоў (дзяцей-інвалідаў-да 18 гадоў);
3.1.10. пры заключэнні кантракта і ў выпадках прыняцці рашэння падоўжыць працоўны кантракт з работнікам, наймальнік з работнікамі, якія не дапускаюць парушэнняў вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, якія маюць працяглы (пяць і больш гадоў) стаж працы ў арганізацыі, заключае (падаўжае) працоўны кантракт з іх згоды на тэрмін не менш за тры гады, а якія маюць высокі прафесійны ўзровень і кваліфікацыю-на пяць гадоў;
3.1.11. Наймальнік мае права са згоды маладога спецыяліста, а таксама работніка, які мае працяглы (пяць і больш гадоў) стаж працы ў арганізацыі, размешчанай у раёне, які падвергнуўся радыеактыўнаму забруджванню ў выніку аварыі на Чарнобыльскай АЭС (у зонах з правам на адсяленне і наступнае адсяленне), які не дапускае парушэнняў вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, заключыць (падоўжыць) з ім кантракт на пяць гадоў у адпаведнасці з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 30 лістапада 1998 г. № 1824;
3.1.12. Наймальнік узгадняе з вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыяй спыненне працоўных адносін, у тым ліку па прычыне заканчэння тэрміну дзеяння кантракта (за выключэннем звальнення па ініцыятыве наймальніка за вінаватыя дзеянні), з работнікамі абранымі кіраўнікамі прафсаюзных органаў і не вызваленымі ад працы;
3.1.13. скасаванне працоўнага дагавора (кантракта) з работнікамі па ініцыятыве наймальніка, акрамя пунктаў 3 і часткі 3 пункта 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, вырабляюць з папярэдняй згоды прафсаюзнага камітэта арганізацыі;
3.1.14. скасаванне кантракта па заканчэнні тэрміну яго дзеяння па ініцыятыве наймальніка з інвалідамі, работнікамі, якія захварэлі і перанеслі прамянёвую хваробу, якія прымалі ўдзел у 1986-1989 гадах у ліквідацыі наступстваў катастрофы на Чарнобыльскай АЭС, іншых радыяцыйных аварый, якія працуюць у зоне эвакуацыі, якія атрымалі на дадзеным вытворчасці траўму, якая прывяла да зніжэння працаздольнасці, адзінокімі маці (бацькамі), якія маюць дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў (дзяцей інвалідаў – да 18 гадоў) ;
3.1.15. не працягненне кантракту па заканчэнні тэрміну яго дзеяння, па ініцыятыве Наймальніка з работнікам:
інвалідам, якія захварэлі і перанеслі прамянёвую хваробу, якія прымалі ўдзел у 1986-1989 гадах у ліквідацыі наступстваў катастрофы
на Чарнобыльскай АЭС, іншых радыяцыйных аварый, якія працавалі ў зоне эвакуацыі,
якія атрымалі на дадзеным вытворчасці траўму, якая прывяла
да зніжэння працаздольнасці,
адзінокім бацькам, апекуном, папячыцелем, якія выхоўваюць дзіця (дзяцей) ва ўзросце да 16 гадоў (дзіцяці-інваліда да 18 гадоў),
праводзіцца з папярэдняй згоды прафсаюзнага камітэта арганізацыі;
3.1.16. калі тэрмін дзеяння кантракту заканчваецца ў перыяд часовай непрацаздольнасці работніка, то наймальнік абавязаны па пісьмовай заяве работніка падоўжыць дзеянне кантракту на перыяд хваробы;
3.1.17. пры спыненні працоўных адносін па заканчэнні тэрміну дзеяння кантракту па ініцыятыве наймальніка, у выпадку, калі працаўнік не мае дысцыплінарных спагнанняў, яму выплачваецца кампенсацыя ў памеры сярэдняга месячнага заробку, пры наяўнасці прыбытку;
3.1.18. калі заканчэнне тэрміну дзеяння кантракта работніка прыпадае на перыяд яго паведамлення наймальнікам аб маючым адбыцца вызваленні з працы ў сувязі са скарачэннем колькасці або штату работнікаў, ліквідацыяй арганізацыі, то наймальнік звальняе яго на падставе, прадугледжанай пунктам 1 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь;
3.1.19. Наймальнік захоўвае працоўныя адносіны з работнікамі (з іх згоды), якія дасягнулі пенсійнага ўзросту, добрасумленна працуюць і не дапускаюць парушэнняў вытворча-тэхналагічнай, выканаўчай і працоўнай дысцыпліны, якія маюць дзяцей, якія не дасягнулі 18-гадовага ўзросту і з’яўляюцца навучэнцамі вочнай формы навучання ва ўстановах адукацыі да дасягнення імі 23-гадовага ўзросту;
3.1.20. Наймальнік заключае (падаўжае) кантракты з работнікамі, якія добрасумленна працуюць і не дапускаюць парушэнняў вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, на перыяд працягу працы без атрымання дзяржаўнай пенсіі па ўзросце пасля набыцця на яе права на агульных падставах.

4. Аплата працы

I. АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

Пытанні ўстанаўлення і прымянення формаў, сістэм і памераў аплаты працы, матэрыяльнага стымулявання, выплаты ўзнагароджанняў, даплат, надбавак, індэксацый заработнай платы вызначаюцца па пагадненні бакоў. Бакі абавязваюцца:
4.1. Праводзіць сумесную працу, накіраваную на забеспячэнне права работніка на справядлівае і годнае ўзнагароджанне за працу, абарону эканамічных і сацыяльных інтарэсаў;
4.2. Аказваць адрасную матэрыяльную дапамогу работнікам-членам прафсаюза арганізацыі, чые сем’і апынуліся па аб’ектыўных прычынах у катэгорыі малазабяспечаных.
Наймальнік абавязваецца:
4.3. Забяспечыць мінімальны сацыяльны стандарт у вобласці аплаты працы за працу ў нармальных умовах пры выкананні усталяванай (месячнай ці гадзіннай) нормы працы — памер мінімальнай заработнай платы (месячнай, гадзінны).
4.4. Аплату працы работнікаў прадпрыемства ажыццяўляць на аснове тарыфнай сеткі згодна дадатку № 1.
4.5. Прымяняць на прадпрыемстве здзельную і пагадзінную формы аплаты працы работнікаў.
Здзельную форму аплаты працы ўсталяваць для рабочых, пералік прафесій якіх паказаны ў дадатку № 9.
4.6. Вырабляць індэксацыю заработнай платы работнікаў у парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
4.7. Захаваць дагаворнае рэгуляванне формаў, сістэм і памераў аплаты працы ў арганізацыі, праз працоўныя дагаворы (кантракты), палажэнні аб аплаце працы і прэміраванні.
4.8. Выплату заработнай платы работнікам, з якімі заключаны кантракты, вырабляць у апошні каляндарны дзень месяца, наступнага за разліковым (30-га, 31-га чысла; у лютым – 28-га, 29-га чысла) .
Пры наяўнасці фінансавых сродкаў і адпаведных умоў магчымая выплата заработнай платы раней вышэй устаноўленых тэрмінаў.
Іншым работнікам, з якімі заключаны працоўныя дамовы, выплата заработнай платы вырабляецца 2 разы на месяц: першая выплата (аванс) – 15 чысла бягучага месяца, другая — у апошні каляндарны дзень месяца, наступнага за разліковым (30-га,31-га чысла; у лютым – 28-га, 29-га чысла). Авансавыя выплаты могуць вырабляецца ў выглядзе кошту харчавання работніка ў буфеце, тавараў з буфета прадпрыемства, набытых у кошт заработнай платы.
Выплата заработнай платы вырабляецца ў грашовай форме.
Па жаданні работніка, у кошт авансу можа вырабляцца адпачынак прадуктаў харчавання або выканання работ і прадастаўленне паслуг, што аказваюцца прадпрыемствам, а таксама тавараў і прадукцыі вытворча-тэхнічнага прызначэння, якія набываюцца прадпрыемствам на баку.
Рэалізацыю тавараў, работ, паслуг і прадукцыі вытворчага прызначэння ў кошт заработнай платы вырабляць па цэнах набыцця або вытворчасці.
Па заяве работніка дазваляецца вырабляць выплату авансу ў памеры, які не перавышае яго сярэднямесячную заработную плату.
4.9. Выплату сярэдняга заробку, які захоўваецца за перыяд працоўнага водпуску, вырабляць не пазней, чым за 2 дні да пачатку працоўнага водпуску. У выпадку несвоечасовай выплаты адпускных, пачатак водпуску па патрабаванні работніка пераносіць на адпаведную колькасць дзён.
4.10. Пры супадзенні дня выплаты заработнай платы з выхадных або непрацоўным днём, выплата вырабляецца напярэдадні гэтага дня.
4.11. У выпадку несвоечасовай выплаты заработнай платы, выхадной дапамогі і іншых выплат, належная работнікам сума індэксуецца ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
4.12. Ажыццяўляць неабходныя меры па забеспячэнні паўнаты і першачарговасці выплаты налічанай заработнай платы.
4.13. Вырабляць павышэнне тарыфнай стаўкі 1-га разраду з улікам фінансавага стану прадпрыемства, зыходзячы з паказчыка росту прадукцыйнасці працы ў дзеючых цэнах нарастаючым вынікам з пачатку года да адпаведнага перыяду папярэдняга года.
У якасці паказчыка прадукцыйнасці працы на прадпрыемстве прымаецца выручка ад рэалізацыі прадукцыі, тавараў (работ, паслуг) на аднаго сярэдняспісачнага работніка.
Абавязковымі ўмовамі для павышэння тарыфнай стаўкі 1-га разраду з’яўляюцца: адсутнасць пратэрмінаванай запазычанасці па заработнай плаце, плацяжах у бюджэт, дзяржаўныя мэтавыя бюджэтныя фонды і ў Фонд сацыяльнай абароны насельніцтва Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь.
Пры ўвядзенні новых умоў аплаты працы не дапускаць зніжэння памераў заработнай платы работнікаў на момант іх увядзення.
Павышэнне заработнай платы (дзеючых памераў ставак (акладаў), стымулюючых і кампенсавальных выплат) работнікаў дапускаецца толькі пры ўмове суадносін росту прадукцыйнасці працы і заработнай платы больш за 1,0.
4.14. Штомесяц, не пазней 12-га чысла, выдаваць разліковы лісток па заработнай плаце кожнаму работніку прадпрыемства.
4.15. Вырабляць аплату працы работнікаў у выпадку прастою, па незалежных ад іх прычынах, не ніжэй за 2/3 устаноўленай ім стаўкі (акладу).
4.16. Пры пераводзе работніка з яго згоды па ініцыятыве наймальніка або ў адпаведнасці з заключэннем урачэбна-кансультацыйнай камісіі або медыка-рэабілітацыйнай экспертнай камісіі на іншую пастаянную або часовую ніжэйаплатную працу захоўваць за ім яго ранейшы сярэдні заробак на працягу не менш за два тыдні з дня пераводу, за выключэннем часовага пераводу на іншую працу, у тым ліку ў іншую мясцовасць, а таксама да іншага наймальніка ў выпадку пісьмовай згоды работніка на тэрмін да шасці месяцаў на працягу каляндарнага года, калі іншае не прадугледжана заканадаўствам.
У тых выпадках, калі ў выніку перамяшчэння работніка памяншаецца заработная плата па не залежных ад яго прычынах, яго ранейшы заробак захоўваецца на працягу двух месяцаў з дня перамяшчэння.
4.17. Пры выкананні работ рознай кваліфікацыі праца рабочых з пачасовай аплатай працы, а таксама служачых аплачваць па працы больш высокай кваліфікацыі.
Праца рабочых са здзельнай аплатай працы аплачваць па расцэнках за выкананую працу, з улікам павышэнняў за характар і спецыфіку працы.
4.18. У перыяд стажыроўкі рабочых аплату працы вырабляць па стаўцы працоўнага, па якой вырабляецца стажыроўка, без налічэнняў прэміі.
Аплату працы некваліфікаваных рабочых, прынятых на стажыроўку па ўнутранай праграме, вырабляць па тарыфнай стаўцы 1-га разраду, усталяванай на прадпрыемстве.
Вадзіцелям-стажорам аплата вырабляецца ў адпаведнасці з Палажэннем (дадатак № 10).
4.19. Захоўваць сярэдні заробак за работнікамі ў наступных выпадках:
● пры выкананні дзяржаўных або грамадскіх абавязкаў ў працоўны час, акрамя выпадкаў, калі прадугледжаны іншы памер аплаты, усталяваны заканадаўствам;
● за час знаходжання ў дзяржаўных арганізацыях аховы здароўя на медыцынскім аглядзе або медыцынскім абследаванні ў працоўны час, калі работнікі абавязаны праходзіць такія агляды або абследавання;
● пры павышэнні кваліфікацыі, перападрыхтоўцы, прафесійнай падрыхтоўцы і стажыроўцы работнікаў па накіраванні наймальніка;
● пры накіраванні ў службовую камандзіроўку, на працягу ўсяго тэрміну службовай камандзіроўкі, але не ніжэй сярэдняга заробку за ўсе працоўныя дні тыдня па графіку пастаяннага месца працы;
● паспяхова асвойваць змест адукацыйных праграм, пры атрыманні сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі ў вячэрняй або завочнай форме атрымання адукацыі па накіраванні наймальніка або ў адпаведнасці з заключанымі з імі дагаворамі ў сферы адукацыі за час навучальных адпачынкаў;
● ў іншых выпадках, прадугледжаных заканадаўствам.
4.20. Аплату працы работнікаў, якія атрымалі папярэджанне аб маючым адбыцца іх вызваленні ў сувязі са скарачэннем колькасці або штата, вырабляць на роўных умовах з іншымі работнікамі.
4.21. Каэфіцыент суадносін сярэдняй заработнай платы кіраўніка арганізацыі і сярэдняй заработнай платы па прадпрыемстве ў цэлым не можа перавышаць 4,0.
4.22. Каэфіцыенты суадносін сярэдняй заработнай платы намеснікаў кіраўніка, галоўных спецыялістаў і сярэдняй заработнай платы па прадпрыемстве ў цэлым не могуць перавышаць памеру каэфіцыента суадносін, устаноўленага для кіраўніка арганізацыі.
4.23. Пры звальненні работніка ўсе выплаты, належныя яму ад наймальніка на дзень звальнення (акрамя выплат, устаноўленых сістэмамі аплаты працы, памер якіх вызначаецца па выніках працы за месяц ці іншы справаздачны перыяд), вырабляюцца не пазней за дзень звальнення.
Калі работнік у дзень звальнення не працаваў або калі працоўны дагавор з папярэднім выпрабаваннем скасоўваецца ў дзень заканчэння тэрміну папярэдняга выпрабавання, то адпаведныя выплаты вырабляюцца не пазней дня, наступнага за днём прад’яўлення работнікам патрабавання аб разліку.
Усе выплаты (акрамя выплат, устаноўленых сістэмамі аплаты працы, памер якіх вызначаецца па выніках працы за месяц ці іншай справаздачны перыяд), не атрыманыя да дня смерці работніка, вырабляюцца членам яго сям’і або асобам, якія знаходзіліся на ўтрыманні работніка на дзень яго смерці, не пазней сямі каляндарных дзён з дня падачы наймальніку адпаведных дакументаў.
Выплаты, устаноўленыя сістэмамі аплаты працы, памер якіх вызначаляется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

II. ПАРАДАК ТАРЫФІКАЦЫІ РАБОТНІКАЎ ПРАДПРЫЕМСТВА

4.24. Устанаўліваць тарыфныя разрады і адпаведныя ім тарыфныя каэфіцыенты па прафесіях (пасадах), для фарміравання тарыфных ставак (тарыфных акладаў) у залежнасці ад узроўню адукацыі, кваліфікацыі, тэарэтычных і практычных ведаў згодна з дадаткамі № 2-6.
Тарыфікацыя і прысваенне работнікам адпаведнай кваліфікацыі ажыццяўляецца ў адпаведнасці з АТКД, ЕКСД і іншымі кваліфікацыйнымі даведнікамі.
4.25. У парадку выключэння на пасады кіраўнікоў усіх узроўняў кіравання, спецыялістаў (без катэгорыі) і іншых служачых кіраўнік можа прызначыць асоб, якія не маюць адукацыі і (або) стажу працы, прадугледжаных кваліфікацыйнымі патрабаваннямі па адпаведнай пасадзе, калі іншае не ўстаноўлена заканадаўствам, з улікам дзелавых і прафесійных ведаў, уменняў і навыкаў работніка, наяўнасці вопыту работы па адпаведным напрамку дзейнасці, ініцыятыўнага і творчага стаўлення да працы і іншых фактараў.
4.26. З улікам рэкамендацый атэстацыйнай камісіі наймальнік парадку выключэння можа прысвоіць кваліфікацыйную катэгорыю спецыялістам пры ўмове наяўнасці ў дадзенага спецыяліста вопыту і (або) стажу работы па адпаведным напрамку дзейнасці.
4.27. Ўсталёўваць каэфіцыенты павышэння тарыфных ставак па тэхналагічных відах работ і вытворчасцям, згодна з дадаткам № 8.
4.28. Прымяненне каэфіцыентаў павышэння не выключае ўстанаўленне наймальнікам даплат работнікам, занятым на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, па выніках атэстацыі канкрэтных рабочых месцаў.
4.29. Вырабляць разлік тарыфных ставак асобных рабочых, зыходзячы з кратных памераў тарыфнай стаўкі 1-га разраду:
● якім устаноўлены тарыфныя разрады-згодна з дадаткам № 5;
● кіроўцаў аўтамабіляў-згодна з дадаткам № 6.
4.30. Асобным высокакваліфікаваным рабочым (пачынаючы з 5-га разраду) тарыфныя стаўкі могуць устанаўлівацца наймальнікам зыходзячы з тарыфных каэфіцыентаў адпаведных разрадаў тарыфнай сеткі работнікаў прадпрыемства ў дыяпазоне 2,03 — 2,48 уключна згодна з дадаткам № 7.
4.31. Устанаўліваць тарыфныя разрады для фарміравання тарыфных акладаў 1-га намесніка кіраўніка арганізацыі (галоўнага інжынера), намеснікаў кіраўніка арганізацыі і галоўнага бухгалтара ў наступным парадку:
● 1-га намесніка кіраўніка арганізацыі (галоўнага інжынера ў якасці першага намесніка кіраўніка) — на адзін разрад ніжэй разраду кіраўніка;
● намеснікаў кіраўніка арганізацыі і галоўнага бухгалтара — на 1-2 разраду ніжэй разраду 1-га намесніка кіраўніка арганізацыі (галоўнага інжынера ў якасці першага намесніка кіраўніка).
4.32. Ўсталёўваць тарыфныя разрады для фарміравання тарыфных акладаў намеснікаў галоўнага інжынера, намесніка галоўнага бухгалтара, намеснікаў кіраўнікоў структурных падраздзяленняў на 1-2 разраду ніжэй разрадаў галоўнага інжынера, галоўнага бухгалтара, кіраўнікоў структурных падраздзяленняў адпаведна.

III. ПАРАДАК ВЫЗНАЧЭННЯ СТАВАК (АКЛАДАЎ),
ЗДЗЕЛЬНЫХ РАСЦЭНАК

4.33. Вызначаць:
4.33.1. Тарыфную стаўку (тарыфны аклад) работніка шляхам множання тарыфнай стаўкі першага разраду, якая дзейнічае на прадпрыемстве, на тарыфны каэфіцыент адпаведнага тарыфнага разраду або кратны памер тарыфнай стаўкі першага разраду, усталяваны работніку па яго прафесіі (пасады);
4.33.2. Тарыфную стаўку рабочага з улікам каэфіцыента павышэння па тэхналагічных відах работ і вытворчасцям шляхам множання тарыфнай стаўкі, разлічанай згодна з п. п. 4.33.1., на каэфіцыент павышэння тарыфных ставак па тэхналагічных відах работ і вытворчасцям.
4.33.3. Здзельныя расцэнкі шляхам множання гадзінны тарыфнай стаўкі згодна з п. п. 4.33.2. на ўсталяваную норму часу ў гадзінах.
4.34. Прадастаўляць дадатковыя меры стымулявання працы работнікам, з якімі заключаюцца кантракты, у адпаведнасці з абзацам трэцім пункта 3 часткі першай артыкула 2612 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, а менавіта:
● дадатковы заахвочвальны водпуск з захаваннем заработнай платы да пяці каляндарных дзён;
павышэнне тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу) да 50 працэнтаў уключна, але не менш за 30 працэнтаў.
Павышэнне тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу), прадугледжанае гэтым падпунктам, вырабляць ад тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу), разлічанай у адпаведнасці з п.п. 4.33.1.
4.35. Ўсталёўваць работнікам з улікам фінансавага стану арганізацыі павышэння іх тарыфных ставак (тарыфных акладаў), а таксама здзельных расцэнак па наступных паказчыках:
кіраўнікам, спецыялістам і служачым за складанасць, характар і адказнасць выконваемых работ і працоўных функцый да 300 працэнтаў (уключна), у тым ліку:
● спецыялістам, якія маюць 1-ю кваліфікацыйную катэгорыю-15 працэнтаў;
● спецыялістам, якія маюць 2-ю кваліфікацыйную катэгорыю-10 працэнтаў;
● за прымяненне вытворнай пасадзе «старшы» — 10 працэнтаў;
рабочым за характар і спецыфіку працы (за характар і спецыфіку выканання работ) да 300 працэнтаў (уключна), у тым ліку:
● за прымяненне вытворнай прафесіі» старэйшы » — 10 адсоткаў.
Павышэнне тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу), прадугледжанае гэтым падпунктам:
● па рабочых: ад тарыфнай стаўкі, разлічанай у адпаведнасці з п.п. 4.33.2.;
● па кіраўнікам, спецыялістам і служачым: ад тарыфнага акладу, разлічанага ў адпаведнасці з п.п. 4.33.1.
Памер павышэнняў змяняецца (павялічваецца ці памяншаецца) у залежнасці ад вынікаў працы работніка і яго ўкладу ў павышэнне эфектыўнасці работы прадпрыемства.
4.36. Вызначаць:
4.36.1. Стаўку рабочага:
● шляхам падсумоўвання тарыфнай стаўкі, разлічанай згодна з п. п. 4.33.2., сум павышэнняў, прадугледжаных п. п. 4.34. і 4.35.
4.36.2. Аклад кіраўніка, спецыяліста, служачага:
● шляхам падсумоўвання тарыфнага акладу, разлічанага згодна з п. п. 4.33.1., сум павышэнняў, прадугледжаных п. п. 4.34. і 4.35.
4.37. Пры вызначэнні памераў аплаты працы на аснове гадзінных тарыфных ставак (ставак) усталяваць наступны парадак іх разліку:
● шляхам дзялення месячнай тарыфнай стаўкі (Стаўкі) на сярэднямесячную норму працоўнага часу, устаноўленую на адпаведны каляндарны год.
Сярэднямесячную норму працоўнага часу вызначаць шляхам дзялення разліковай нормы працоўнага часу адпаведнага года на 12 месяцаў.
Вартавыя тарыфныя стаўкі (стаўкі) і здзельныя расцэнкі пералічваюцца штогод.

IV. ПАРАДАК ВЫЛІЧЭННЯ НАДБАВАК, ДАПЛАТ, ПРЭМІЙ І ІНШЫХ ВЫПЛАТ

4.38. Надбаўкі, даплаты, прэміі і іншыя выплаты, прадугледжаныя заканадаўствам і калектыўным дагаворам, вылічаюцца ад ставак (акладаў) работнікаў, указаных у п.п. 4.36.
4.39. Ўсталяваць пералік стымулюючых выплат, якія ўключаюцца ў затраты, што ўлічваюцца пры цэнаўтварэнні і падаткаабкладанні і адносяцца на сабекошт:
4.39.1. прэміраванне работнікаў прадпрыемства ў адпаведнасці з дзеючымі палажэннямі (дадаткі № 23,24,30);
4.39.2. надбаўкі за стаж працы ў сістэме Міністэрства жыллёва-камунальнай гаспадаркі Рэспублікі Беларусь у адпаведнасці з дзеючым Становішчам (дадатак № 28);
4.39.3. надбаўкі кіраўнікам, спецыялістам і служачым за інтэнсіўнасць і напружанасць працы ў адпаведнасці з дзеючым Палажэннем (дадатак № 25);
4.39.4. надбаўкі рабочым за прафесійнае майстэрства ў адпаведнасці з дзеючым Палажэннем (дадатак № 26);
4.39.5. надбаўкі за класнасць кіроўцам, якія працуюць на грузавых і легкавых аўтамабілях, аўтобусах у наступных памерах: кіроўцам другога кваліфікацыйнага класа – 10 працэнтаў, першага кваліфікацыйнага класа – 25 працэнтаў ад стаўкі за фактычна адпрацаваны час у якасці кіроўцы.
Прысваенне (павышэнне, паніжэнне) класнасці кіроўцам аўтамабіляў вырабляецца кваліфікацыйнай камісіяй прадпрыемства па заяве работніка, з абавязковым хадайніцтвам непасрэднага кіраўніка, на падставе крытэрыяў, устаноўленых Палажэннем аб прысваенні (павышэнні, паніжэнні) класнасці (дадатак № 11);
4.39.6. даплаты за кіраўніцтва брыгадай брыгадзірам з ліку працоўных, не вызваленых ад асноўнай працы, зыходзячы з устаноўленай стаўкі працоўнага за фактычна адпрацаваны час у наступных памерах:
● пры колькасці брыгады ад 5 да 10 чалавек (уключна) — 10 працэнтаў;
● пры колькасці брыгады звыш 10 чалавек да 20 чалавек (уключна – — 15 працэнтаў;
● пры колькасці брыгады звыш 20 чалавек да 25 чалавек (уключна – — 25 працэнтаў;
пры колькасці брыгады звыш 25 чалавек – 30 працэнтаў.
Брыгады ствараюцца пры колькасці не менш за 5 чалавек. Пры падліку колькасці брыгады не ўлічваецца часовае памяншэнне колькасці па прычыне працоўных адпачынкаў, часовай непрацаздольнасці і пр.
Даплата за кіраўніцтва брыгадай, не вызваленым ад асноўнай працы брыгадзірам, вырабляецца па ўзгадненні з кіраўнікамі структурных падраздзяленняў і прадстаўніком службы аховы працы і бяспекі руху, на падставе прадстаўленай імі даведкі;
4.39.7. аднаразовыя прэміі і ўзнагароды за садзейнічанне вынаходніцтву і рацыяналізацыі, згодна з Палажэннем аб рацыяналізатарскай дзейнасці (дадатак № 27), за выкананне асабліва важных вытворчых заданняў, выкананне іншых работ і заданняў, якія тычацца пытанняў вытворчай дзейнасці.
Прэміі за выкананне асабліва важных вытворчых заданняў, асаблівы характар работ выплачваюцца работнікам, якія прымалі непасрэдны ўдзел у выкананні гэтых работ і заданняў у памеры да 20-ці базавых велічынь (уключна), пры гэтым максімальны памер выплаты канкрэтнаму работніку не можа перавышаць яго стаўкі (акладу).
Выплаты, прадугледжаныя гэтым падпунктам, адносяцца на выдаткі, якія ўключаюцца ў сабекошт работ (паслуг).
4.40. Устанавіць пералік кампенсавальных выплат:
4.40.1. даплата:
● за працу ў начны час або ў начную змену, пры зменным рэжыме ў памеры 30% ад гадзінны стаўкі (акладу) работніка за кожную гадзіну працы ў начны час (з 22.00 да 6.00 гадзін) або ў начную змену.
Пры гэтым начны зменай лічыцца змена, у якой больш за 50 адсоткаў часу прыпадае на начны час;
● за працу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы да ставак (акладаў) работнікаў у працэнтах ад тарыфнай стаўкі першага разраду, якая дзейнічае на прадпрыемстве, па выніках атэстацыі канкрэтных працоўных месцаў;
● за сумяшчэнне пасад служачых (прафесій рабочых), пашырэнне зон абслугоўвання (павелічэнне аб’ёму работ), выкананне абавязкаў часова адсутнага работніка без вызвалення ад працы, пэўнай працоўным дагаворам (кантрактам), службовай (працоўнай) інструкцыяй.
Названыя даплаты ўсталёўваюцца работнікам на падставе загаду кіраўніка ў памерах, якія не перавышаюць стаўкі (акладу) адсутнага работніка;
● за кожны гадзіну працы ў звышвызначаны час, у дзяржаўныя святы, святочныя і выхадныя дні звыш заработнай платы, налічанай за названы час, работнікам:
з пачасовай аплатай працы-у памеры гадзінны стаўкі (акладу) работніка;
са здзельнай аплатай працы-у памеры здзельнай расцэнкі выкананай працы.
За працу ў звышурочны час і выхадныя дні наўзамен даплаты са згоды работніка можа прадастаўляцца іншы неаплатны дзень адпачынку. Пры гэтым за гадзіны працы ў звышурочны час адзін неаплатны дзень адпачынку прадастаўляецца з разліку васьмігадзіннага працоўнага дня (адзін дзень адпачынку за восем гадзін працы ў звышурочны час).
Калі праца ў дзяржаўныя святы і святочныя дні выконвалася звыш месячнай нормы працоўнага часу, работніку па яго жаданні акрамя даплаты прадастаўляецца іншы неаплатны дзень адпачынку.
4.40.2. іншыя кампенсавальныя выплаты:
● за падзел працоўнага дня на часткі работнікам, якім устаноўлены працоўны дзень з перапынкамі працягласцю не менш за дзве гадзіны, уключаючы перапынак для адпачынку і харчавання, у памеры да 50 працэнтаў (уключна) ад памеру ставак (акладаў) работнікаў прадпрыемства, якім прадугледжана такі падзел.
Пры падзеле працоўнага дня на часткі агульная працягласць працоўнага часу не павінна перавышаць усталяванай працягласці штодзённай працы;
● кампенсацыю за раз’язны характар работ у адпаведнасці з дзеючым Палажэннем (дадатак № 29) работнікам, якія выконваюць працу на аб’ектах, размешчаных па-за месцам пастаяннай працы, звязаную з паездкамі звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу ад месца сталай працы да месца працы на аб’екце і назад, а таксама з рэгулярнымі службовымі паездкамі ў межах абслугоўваецца імі ўчастка.
Кампенсацыя за рухомы і раз’язны характар работ усталёўваецца ў памеры нормы пакрыцця аднадзённых камандзіровачных выдаткаў (сутачных), устаноўленай заканадаўствам аб кампенсацыі пры службовых камандзіроўках, пры ўмове, калі работнік можа вярнуцца да пастаяннага месца жыхарства;
4.41. У мэтах безаварыйнай работы транспартных сродкаў, павышэння культуры абслугоўвання, своечасовага і якаснага выканання вытворчых заданняў, а таксама павышэння прадукцыйнасці працы аплату работнікаў рухомага складу прадпрыемства вырабляць у адпаведнасці з дзеючым Палажэннем па аплаце працы (дадатак № 10).
4.42. Падлік сярэдняга заробку на прадпрыемстве вырабляць у парадку, устаноўленым заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
4.43. Усталяваць:
4.43.1. сумаваны ўлік працоўнага часу:
● для кіроўцаў і грузчыкаў маршрутных смеццявозаў; кіроўцаў аўтамабіля ГАЗ-32212 (аўтобус), кіроўцаў асенізацыйных аўтамабіляў; кіроўцаў аўтамабіляў: ГАЗ (перасоўныя прыёмныя пункты па прыёмцы другаснай сыравіны), МАЗ-мультилифт, ламавоз; кіроўцаў грузавых аўтамабіляў, кіроўцаў пагрузчыкаў па вывазу ТКО, ВМР на ЭСБМЗ; кіроўцаў і грузчыкаў грузавых аўтамабіляў, занятых на ўборцы буйнагабарытных адходаў; дыспетчараў, эканамістаў аддзела эксплуатацыі; працоўных ўчастка ПТКО: машыністаў бульдозера, кантралёраў на КПП; фельчара, медсёстры; зменнага персаналу рамонтнай майстэрні (рабочыя: слесары па рамонце аўтамабіляў, токары, электрагазазваршчыкі, мыйшчыкі-прыбіральшчыкі рухомага саставу; майстры па рамонце спецмашын і механізмаў); кладаўшчыкаў, аператараў заправачных станцый цэнтральнага склада; вахцёраў, гардэробшчыкаў гаспадарчага ўчастка цэнтральнай базы; кантралёраў тэхнічнага стану механічных транспартных сродкаў аддзела аховы працы і бяспекі руху; рабочых па догляду за жывёламі, лаўцоў безнаглядных жывёл, вадзіцеляў аўтамабіляў, занятых на адлове безнаглядных жывёл; прыёмшчыкаў заказаў, грузчыкаў на ўчастку абслугоўвання рынку; вартаўнікоў усіх структурных падраздзяленняў; кладаўшчыкаў, машыністаў, слесараў-сантэхнікаў кацельні; рабочых цэха ЭСБМЗ БВ: нарыхтоўшчыкаў прадуктаў і сыравіны; кладаўшчыкаў; слесараў-рамонтнікаў, электраманцёраў па рамонце і абслугоўванню электраабсталявання, электрагазазваршчыкаў; майстроў, сартавальнікаў другаснай сыравіны, прэсоўшчыкаў другаснай сыравіны, прыбіральшчыкаў памяшканняў, аператараў канвеернай лініі, вадзіцеляў пагрузчыкаў, кантралёраў на КПП, падсобных рабочых ўчастка сартавання; гардэробшчыкаў, аператараў пральнага абсталявання гаспадарчага ўчастка з уліковым перыядам-год;
● для машыністаў (качагараў) кацельні энерга-механічнага ўчастка з уліковым перыядам – ацяпляльны перыяд.
4.43.2. працягласць змены звыш 12 гадзін, але не больш за 24 гадзін для: рабочых і служачых, якія забяспечваюць ахову аб’ектаў; рабочых, якія забяспечваюць працу кацельняў у арганізацыі.
4.43.3. Аплату працы работнікам прадпрыемства на аснове гадзінных ставак і месячных ставак (акладаў):
1) аплата працы на аснове гадзінных ставак-вызначаецца шляхам множання гадзінны стаўкі на колькасць фактычна адпрацаваных у бягучым месяцы гадзін.
2) аплата працы на аснове месячных ставак (акладаў).
Месячная стаўка (аклад) налічваецца работніку, калі ён адпрацаваў норму працоўнага часу, запланаваную для яго ў вытворчым календары (графіцы зменнасць) справаздачнага месяца.
У выпадку, калі работнік адпрацаваў не ўсе гадзіны, прадугледжаныя вытворчым календаром (графікам зменнасці), у сувязі з адпачынкам, хваробай і інш.прычынамі, налічэнне месячнай стаўкі (акладу) вырабляецца прапарцыйна адпрацаванаму часу, зыходзячы з колькасці працоўных гадзін, прадугледжанага вытворчым календаром (графікам зменнасці).

V. ВЫПЛАТЫ, што вырабляюцца з прыбытку

4.44. Вырабляць работнікам прадпрыемства дадатковыя выплаты з прыбытку, які застаўся пасля падаткаабкладання ў адпаведнасці з дзеючымі палажэннямі (дадатку № 31,32,33).

Бакі дамовіліся, што наймальнік абавязваецца:

5.

Дадатковыя кампенсацыі і гарантыі работнікам

Наймальнік абавязваецца:

5.1. Ўсталёўваць для работнікаў прадпрыемства за кошт прыбытку, які застаўся пасля падаткаабкладання выплаты ў памеры:
5.1.1. пры уступленні ў шлюб – 5 базавых велічынь;
5.1.2. пры нараджэнні ў работніка дзіцяці-5 базавых велічынь;
5.1.3. работнікам, якія знаходзяцца на працяглым лячэнні 30 і больш каляндарных дзён(за выключэннем выпадкаў захворвання або траўмы, прычынай якога (ой) з’явілася спажыванне алкаголю, наркатычных сродкаў, псіхатропных рэчываў, іх аналагаў, таксічных або іншых адурманьваючых рэчываў) — 5 базавых велічынь;
5.1.4. да Дня пажылых людзей-1 базавая велічыня (былым работнікам арганізацыі, звольненым з прадпрыемства на пенсію);
5.1.5. ветэранам ВАВ, замацаваным за прадпрыемствам, да Дня Перамогі, Дня Незалежнасці Рэспублікі Беларусь, Дня вызвалення г. Гомеля і іншыя-матэрыяльную дапамогу або прадуктовы набор да 10 базавых велічынь;
5.1.6. на лячэнне (у сувязі з аперацыяй) – беспрацэнтную пазыку ў памеры не больш за 150 базавых велічынь, з пагашэннем на працягу года;
5.1.7. матэрыяльную дапамогу да 20 базавых велічынь (уключна) на аздараўленне да водпуску работнікам, якія атрымалі траўму на вытворчасці па віне прадпрыемства;
5.1.8. у выпадку смерці работніка, у тым ліку былога работніка, звольненага на пенсію з прадпрыемства і «Ганаравым работнікам жылёва-камунальнай гаспадаркі», прадпрыемства аказвае дапамогу ў пахаванні членам яго сям’і – у памеры камплекта рытуальных паслуг, абеду (акрамя спіртных напояў), выраб агароджы і транспартных паслуг (у межах 200 км прабегу), пры наяўнасці пацвярджальных дакументаў, у межах 60 базавых велічынь, або аказвае матэрыяльную дапамогу ў памеры 30 базавых велічынь;
5.1.9. у выпадку смерці блізкіх сваякоў работніка (бацькоў, братоў, сясцёр, мужа і жонкі, дзяцей) прадпрыемства аказвае яму матэрыяльную дапамогу ў пахаванні, у памеры камплекта рытуальных паслуг (у межах 15 базавых велічынь) і транспартных паслуг (у межах 200 км. прабегу) або аказвае матэрыяльную дапамогу ў памеры 15 базавых велічынь;
5.2. Выдаваць месячныя праязныя білеты на праезд у гарадскім пасажырскім транспарце (аўтобус, тралейбус) у сувязі з неабходнасцю выезду работнікаў прадпрыемства для вырашэння вытворчых пытанняў на аб’екты горада па пераліку пасад, вызначаным загадам па прадпрыемстве;
5.3. Устанавіць абмежаваную матэрыяльную адказнасць работнікаў прадпрыемства за шкоду, прычыненую наймальніку па іх віне, у памеры 10% ад сумы нанесенай работнікам шкоды, але не больш за сярэднямесячны заробак работніка, за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных артыкулам 404 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.
5.4. Дадатковыя гарантыі і кампенсацыі жанчынам, маці і бацькам выхоўваюць дзяцей:
5.4.1. у выпадку выкарыстання цяжарнымі жанчынамі штогадовага водпуску перад адпачынкам па цяжарнасці і родах па іх асабістай заяве прадастаўляць дадаткова адпачынак да 10 дзён (без захавання заработнай платы);
5.4.2. па заяве маці (бацькі, апекуна, папячыцеля), якая выхоўвае дзіця-інваліда ва ўзросце да 18 гадоў, штомесяц прадастаўляць адзін дадатковы свабодны ад працы дзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку за кошт сродкаў дзяржаўнага сацыяльнага страхавання;
5.4.3. па заяве маці (бацькі, апекуна, папячыцеля), якая выхоўвае дваіх і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў, штомесяц прадастаўляць адзін дадатковы свабодны ад працы Дзень без захавання заработнай платы;
5.4.4. па заяве маці (бацькі, апекуна, папячыцеля), якая выхоўвае траіх і больш дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў (дзіцяці-інваліда – ва ўзросце да 18 гадоў), прадастаўляць адзін дадатковы свабодны ад працы дзень у тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заробку ў парадку і на ўмовах, якія вызначаюцца Урадам Рэспублікі Беларусь.
Калі работнік адначасова мае права на дадатковы свабодны ад працы дзень у тыдзень і дадатковы вольны ад працы дзень у месяц, то гэты дзень прадастаўляецца па жаданні работніка згодна з адной з гэтых падстаў;
5.4.5. прадастаўляць працоўны водпуск жанчынам, якія маюць аднаго і больш дзяцей да 14 гадоў або дзіцяці-інваліда ва ўзросце да васемнаццаці гадоў, у летні або іншы зручны для іх час;
5.4.6. бацькам, якія выхоўваюць дзяцей без маці (у сувязі з яе смерцю, пазбаўленнем бацькоўскіх правоў, доўгім-больш за месяц-знаходжаннем у лячэбнай установе і іншымі прычынамі), а таксама апекунам (папячыцелям) дзяцей адпаведнага ўзросту прадастаўляць такія ж гарантыі, як і працуючым жанчынам-маці;
5.5. Па хадайніцтве камандзіра добраахвотнай дружыны або намесніка дырэктара па ідэалагічнай рабоце прадастаўляць работнікам, членам добраахвотнай дружыны па ахове грамадскага парадку, за кошт уласных сродкаў прадпрыемства, дадатковы водпуск, працягласцю адзін дзень за кожныя чатыры дзяжурствы;
5.6. Па хадайніцтве намесніка дырэктара па ідэалагічнай рабоце прадастаўляць старшыням першасных арганізацый прадпрыемства: ветэранскай арганізацыі, Саюза жанчын, Белай Русі і сакратару першаснай арганізацыі Беларускі рэспубліканскі саюз моладзі за кошт уласных сродкаў прадпрыемства, дадатковы водпуск працягласцю адзін дзень па выніках працы за год;
5.7. За кошт сродкаў прадпрыемства кампенсаваць дзяржаўным арганізацыям, у падпарадкаванні якіх знаходзяцца інтэрнаты або жылыя памяшканні ў інтэрнатах, страты, звязаныя з утрыманнем інтэрнатаў і не кампенсуюцца плацяжамі якія пражываюць у іх работнікаў прадпрыемства, якія маюць патрэбу ў жылым памяшканні ў інтэрнаце.

6. Рэжым працы і адпачынку
6.1. Працоўны час, час адпачынку работнікаў устанаўліваюцца ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку іншымі актамі заканадаўства, а таксама палажэннямі гэтага раздзела дагавора.
6.2. Наймальнік абавязваецца:
6.2.1. ўсталяваць поўную норму працягласці працоўнага часу ў тыдзень 40 гадзін;
6.2.2. ўсталяваць скарочаную працягласць працоўнага часу ў тыдзень на працах з шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы на падставе атэстацыі рабочых месцаў па ўмовах працы не больш за 35 гадзін;
6.2.3. ўсталяваць скарочаны працоўны тыдзень або скарочаную працягласць штодзённай працы ў тыдзень для наступных катэгорый работнікаў:
для работнікаў ва ўзросце ад чатырнаццаці да шаснаццаці гадоў не больш за 23 гадзіны;
для работнікаў ва ўзросце ад шаснаццаці да васемнаццаці гадоў не больш за 35 гадзін;
інвалідам I і II груп не больш за 35 гадзін;
якія працуюць у зоне эвакуацыі (адчужэння) (у сувязі з павышаным радыеактыўным забруджваннем тэрыторыі), у тым ліку часова накіраваным або камандзіраваным у гэтыя зоны, не больш за 35 гадзін;
іншым катэгорыям работнікаў, пералічаных у артыкуле 289 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь;
6.2.4. прыцягваць да працы ў начны час інвалідаў пры ўмове, што такая праца не забароненая ім на падставе медыцынскага заключэння, а таксама жанчын, якія маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў, толькі з іх пісьмовай згоды ў адпаведнасці з Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь;
6.2.5. ўсталяваць па ўзгадненні з Прафкамам пяцідзённы з двума выхаднымі днямі ці шасцідзённы з адным выхадным днём працоўны тыдзень;
6.2.6. вызначыць парадак кампенсацыі выдаткаў работнікам за рухомы і раз’язны характар работы (дадатак № 29).
6.3. Наймальнік абавязваецца прадастаўляць работнікам наступныя віды адпачынкаў:
6.3.1. працоўныя адпачынкі, уключаючы:
6.3.1.1. асноўны адпачынак працягласцю не менш за
24 каляндарных дзён, а таксама водпуску без захавання заработнай платы:
— 3 дня пры уступленні ў шлюб;
— 3 дня пры уступленні ў шлюб дзяцей і блізкіх сваякоў;
— 2 дня пры нараджэнні дзіцяці;
— 3 дні пры арганізацыі пахавання блізкіх сваякоў;
— 1 дзень у першы дзень навучальнага года для бацькоў, чые дзеці ідуць у
1-4 класы школы;
— 2 дні пры пераездзе на новае месца жыхарства;
6.3.1.2. дадатковыя адпачынкі, якія адносяцца да выдаткаў, што ўключаюцца ў сабекошт прадукцыі( работ, паслуг):
за працяглы бесперапынны стаж працы на прадпрыемстве працягласцю:
ад 5 гадоў да 10 гадоў-1день;
ад 10 гадоў да 15 гадоў – 2дня;
ад 15 гадоў і больш – 3 дня;
дадатковы адпачынак за работу са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, які прадстаўляецца на падставе атэстацыі працоўнага месца па ўмовах працы;
6.3.1.3. сацыяльныя адпачынку, у тым ліку:
па цяжарнасці і родах (артыкул 184 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
па догляду за дзецьмі (артыкул 185);
у сувязі з навучаннем (артыкулы 208, 211, 212, 214, 216, 219);
у сувязі з катастрофай на Чарнобыльскай АЭС;
па ўважлівых прычынах асабістага і сямейнага характару (артыкул 189, 190 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь) , па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам працягласцю больш за 30 каляндарных дзён;
6.3.1.4. па просьбе работніка вырабляць замену часткі працоўнага водпуску (асноўнага і дадатковага), якая перавышае 21 каляндарны дзень, грашовай кампенсацыяй;
6.3.1.5. скласці графік працоўных адпачынкаў работнікаў не пазней 5 студзеня бягучага года;
6.3.1.6. па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам падзяляць працоўны водпуск на дзве часткі. Пры гэтым адна частка не можа быць менш за 14 каляндарных дзён;
6.3.1.7. прадастаўляць водпуск без захавання заработнай платы работнікам пры атрыманні імі сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай і дадатковай адукацыі, па вячэрняй або завочнай формах атрымання адукацыі пры адсутнасці накіравання (заяўкі) наймальніка, дагавора на падрыхтоўку спецыялістаў, а таксама пры атрыманні другой і наступнай сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай адукацыі, на перыяд здачы ўступных экзаменаў (выпрабаванняў) у вышэйшыя і сярэднія спецыяльныя навучальныя ўстановы на тэрмін устаноўлены заканадаўствам аб працы.

7. Ахова працы.
7.1. Бакі абавязваюцца:
7.1.1. праводзіць сумесную працу па рэалізацыі дзяржаўнай палітыкі ў вобласці аховы працы ў адпаведнасці з Законам Рэспублікі Беларусь « Аб ахове працы»;
7.1.2. ажыццяўляць дзяржаўны і грамадскі кантроль за:
выкананнем палітыкі ў вобласці аховы працы;
правядзеннем штогадовага аналізу эфектыўнасці дзеяння укаранёных сістэм кіравання аховай працы і ажыццяўленне карэкціруючых мерапрыемстваў па зніжэнні вытворчых небяспек і прафесійных рызык траўматызму накіраваных на забеспячэнне бяспекі жыцця і здароўя работнікаў;
тэрмінамі пацвярджэння сертыфікатаў адпаведнасці дзяржаўнаму стандарту Рэспублікі Беларусь СТБ 18001-2009 » сістэма кіравання аховай працы. Патрабаванні»;
удасканаленнем форм і метадаў прафілактыкі парушэнняў заканадаўства, накіраваныя на зніжэнне вытворчага траўматызму;
7.1.3. забяспечваць ва ўстаноўленыя тэрміны навучанне, стажыроўку, інструктажы і праверку ведаў па ахове працы работнікаў арганізацыі, перападрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі па пытаннях аховы працы кіраўнікоў, спецыялістаў, работнікаў і грамадскіх інспектараў па ахове працы;
7.1.4. уключаць на ўсіх узроўнях у склад камісій па праверцы ведаў па пытаннях аховы працы прадстаўнікоў камітэта прафсаюза;
7.2. Наймальнік абавязваецца:
7.2.1. выдзяляць у неабходных аб’ёмах, але не менш 3 працэнтаў ад фонду аплаты працы, фінансавыя сродкі на мерапрыемствы па прафілактыцы вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў, паляпшэнню ўмоў працы, санітарна-бытавым забеспячэнні, медыцынскім і лячэбна-прафілактычнага абслугоўвання работнікаў (далей – мерапрыемствы па ахове працы), прадугледжаных Дамовай, Планам мерапрыемстваў па ахове працы ;
7.2.2. забяспечыць выкананне ва ўстаноўленыя тэрміны Плана мерапрыемстваў па ахове працы (дадатак №13);
7.2.3. прыпыніць правядзенне работ пры адмове работніка ад выканання даручанай працы ў выпадку ўзнікнення небяспекі для жыцця і здароўя яго і навакольных да ліквідацыі гэтай небяспекі, а таксама пры непрадстаўленні неабходных сродкаў калектыўнай і індывідуальнай абароны, якія забяспечваюць бяспеку працы. Пры адмове ад даручанай работы па ўказаных падставах работнік абавязаны неадкладна пісьмова паведаміць наймальніку, альбо ўпаўнаважанай службовай асобе наймальніка, аб матывах такой адмовы, пры гэтым падпарадкоўваючыся правілам унутранага працоўнага распарадку. У прадугледжаных вышэй выпадках і ў прыпынення і забароны правядзення работ спецыяльна ўпаўнаважанымі дзяржаўнымі органамі нагляду і кантролю, тэхнічнымі інспектарамі працы прафсаюза за работнікамі захоўваюць сярэднюю заработную плату за час вымушанага прастою;
7.2.4. правядзенне ў адпаведнасці з заканадаўствам (1 раз у 5 гадоў) своечасовай атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, выплату кампенсацыі па ўмовах працы, бясплатнае забеспячэнне належнымі сродкамі індывідуальнай абароны (дадатак № 17). Абавязковае ўключэнне ў склад камісіі па атэстацыі рабочых месцаў па ўмовах працы прадстаўнікоў прафсаюза;
7.2.5. ажыццяўляць пастаянны кантроль за адпаведнасцю якая паступае для работнікаў спецыяльнага адзення, спецыяльнай абутку і іншых сродкаў індывідуальнай абароны стандартам, тую і іншай нарматыўна-тэхнічнай дакументацыі з афармленнем, пры неабходнасці, актаў і прэтэнзій пастаўшчыкам, вытворцам;
7.2.6. арганізаваць мыццё, хімічную чыстку, абясшкоджванне, рамонт і захоўванне спецыяльнага адзення і спецыяльнай абутку. Стварыць абменны фонд спецыяльнага адзення для выкарыстання яго работнікамі падчас прафілактычнай апрацоўкі сродкаў абароны;
7.2.7. прадугледзець дадатковае забеспячэнне асобных катэгорый работнікаў (звыш тыпавых нормаў) спецыяльнай вопраткай і іншымі сродкамі індывідуальнай абароны за кошт сродкаў арганізацыі (дадатак № 14);
7.2.8. выдаваць малако або раўнацэнныя харчовыя прадукты работнікам пры працы са шкоднымі рэчывамі ў адпаведнасці з пералікам шкодных рэчываў, пры працы з якімі ў прафілактычных мэтах паказана ўжыванне малака або іншых раўнацэнных харчовых прадуктаў (дадатак №15);
7.2.9. выплачваць грашовыя кампенсацыі работнікам, якія маюць права на бясплатнае забеспячэнне малаком або іншымі раўнацэннымі харчовымі прадуктамі пры раз’язным характары працы або за час іх службовых камандзіровак;
7.2.10. прадастаўляць не вызваленым ад асноўнай працы старшыні, намесніку старшыні прафкама, старшыні і членам камісіі па ахове працы, грамадскім інспектарам па ахове працы магчымасць ажыццяўлення грамадскага кантролю за станам умоў і аховы працы ў працоўны час (да 4 гадзін у тыдзень) з захаваннем сярэдняга заробку па месцы працы. Найбольш актыўным грамадскім інспектарам па ахове працы, па ўзгадненні са службай аховы працы, пры наяўнасці прыбытку, вырабляць заахвочванне па выніках года да 10 базавых велічынь;
7.2.11. усе работнікі рабочых прафесій у плыні працоўнага дня абавязаны праходзіць медыцынскі агляд (агляд на прадмет знаходжання іх у стане алкагольнага ап’янення) перад і пасля заканчэння работ у АБАВЯЗКОВЫМ парадку і па патрабаванні, у асаблівых выпадках;
7.2.12. усе работнікі прадпрыемства абавязаны праходзіць медыцынскі агляд на прадмет знаходжання іх у стане наркатычнага ап’янення, пры выяўленні наяўнасці ў іх прыкмет наркатычнага ап’янення;
7.3. палажэнне аб выплаце са сродкаў наймальніка акрамя страхавых выплат, устаноўленых Законам, пры няшчасным выпадку дадаткова:
7.3.1. аднаразовай матэрыяльнай дапамогі сям’і загінулага на вытворчасці работніка са сродкаў наймальніка ў памеры не менш за 120-кратнай сярэднямесячнай заработнай платы загінулага работніка, вылічанай за 12 апошніх месяцаў працы, якія папярэднічаюць месяцу, у якім адбыўся няшчасны выпадак, які пацягнуў смерць работніка.
Выплачваецца матэрыяльная дапамога зніжаецца прапарцыйна ступені віны пацярпелага, вызначанай у дакументах спецыяльнага расследавання;
7.3.2. аднаразовай матэрыяльнай дапамогі работніку, які страціў працаздольнасць У выніку няшчаснага выпадку на вытворчасці, у памеры адной сярэднямесячнай заработнай платы работніка, вылічанай за 12 апошніх месяцаў працы, якія папярэднічаюць месяцу у якім ён адбыўся, за кожны працэнт страты працаздольнасці па выніках матэрыялаў спецыяльнага расследавання і заключэння медыка-рэабілітацыйнай экспертнай камісіі.
Выплачваецца матэрыяльная дапамога зніжаецца прапарцыйна ступені віны пацярпелага, вызначанай у дакументах спецыяльнага расследавання;
7.3.3. у выпадку фінансавых цяжкасцяў выплата аднаразовай матэрыяльнай дапамогі вырабляецца на працягу не больш за адзін год з моманту гібелі работніка, альбо ўстанаўлення адсотка страты працаздольнасці, у роўных долях штомесяц з улікам індэкса спажывецкіх цэн, разлічанага з нарастаючым вынікам за перыяд затрымкі;
7.3.4. аднаразовая матэрыяльная дапамога не выплачваецца, калі адной з прычын нанясення шкоды здароўю альбо гібелі работніка з’явілася яго знаходжанне ў стане алкагольнага ап’янення альбо ў стане, выкліканым ужываннем наркатычных сродкаў, іх аналагаў, таксічных або іншых адурманьваючых рэчываў;
7.3.5. стварыць пасты экалагічнага кантролю ў цэхах і на участках, дзе сканцэнтраваны асноўныя крыніцы інтэнсіўных выкідаў шкодных рэчываў у навакольнае асяроддзе;
7.3.6. асобам, якія атрымалі працоўнае калецтва або прафесійнае захворванне, пры спыненні працоўнага дагавора (кантракта) па падставах, прадугледжаных пунктамі 2 і 6 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, наймальнік выплачвае выхадную дапамогу ў памеры аднаго сярэднямесячнага заробку.
7.4. бакі дамовіліся, што наймальнік:
7.4.1. забяспечвае меры па стварэнню здаровых і бяспечных умоў працы на рабочых месцах у адпаведнасці з патрабаваннямі нарматыўных прававых актаў;
7.4.2. прадугледжвае патанненне харчавання работнікаў шляхам арганізацыі:
работы аб’екта грамадскага харчавання або абсталяванага памяшкання (месца) для прыёму ежы ;
дастаўка харчавання па заказах работнікаў і (або) выязнога абслугоўвання арганізацыямі, якія спецыялізуюцца на аказанні такіх паслуг;
7.4.3. забяспечвае правядзення абавязковых папярэдніх (пры паступленні на працу), перыядычных (на працягу працоўнай дзейнасці) і перадсменных (перад пачаткам працы, змены) медыцынскіх аглядаў альбо агляду некаторых катэгорый работнікаў на прадмет знаходжання ў стане алкагольнага, наркатычнага або таксічнага ап’янення, а таксама пазачарговых медыцынскіх аглядаў работнікаў пры пагаршэнні стану іх здароўя;
7.4.4. выдаваць работнікам адначасова два камплекты спецыяльнага адзення на падвоены тэрмін шкарпэткі для паляпшэння эксплуатацыі і арганізацыі догляду за ёй;
7.4.5. прыводзіць колькасць службы аховы працы ў адпаведнасць з артыкулам 20 Закона, забяспечвае ўмовы для іх эфектыўнай працы. Спецыялістаў па ахове працы акрамя выканання імі сваіх працоўных функцый зацверджаных тыпавым Палажэннем аб службе аховы працы прыцягваць толькі для ліквідацыі надзвычайных сітуацый;
7.4.6. вырабляць за кошт наяўных у арганізацыі сродкаў дадатковае страхаванне работнікаў ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў, дадатковае пенсійнае страхаванне, пры наяўнасці прыбытку;
7.4.7. забяспечвае своечасовае прадстаўленне ў вышэйстаячыя органы кіравання і абласныя, камітэты прафсаюза:
паведамленне аб групавым няшчасным выпадку, няшчасным выпадку са смяротным зыходам-неадкладна;
паведамленне аб няшчасным выпадку з цяжкім зыходам-працягу 2 дзён пасля атрымання заключэння арганізацыі аховы здароўя аб цяжкасці траўмы пацярпелага;
дакументаў спецыяльнага расследавання няшчаснага выпадку – у працягу 3 дзен, па заканчэнні расследавання няшчаснага выпадку;

8. Забеспячэнне занятасці
Наймальнік абавязваецца:
8.1. ліквідацыю па ініцыятыве наймальніка або рэарганізацыю арганізацыі, якія цягнуць за сабой спыненне дзейнасці як юрыдычная асоба, скарачэнне колькасці або штату работнікаў ажыццяўляюць толькі пасля папярэдняга, не менш чым за тры месяцы, паведамлення прафкама.
Бакі дамовіліся, што прымаюць узгодненыя меры па працаўладкаванні вызваленых работнікаў;
8.2. бакі пагадзіліся вырашаць пытанні раздзяржаўлення і прыватызацыі дзяржаўнай уласнасці з папярэдняга паведамлення не пазней, чым за 3 месяцы адпаведнага камітэта прафсаюза. Пры гэтым змена формаў уласнасці ў арганізацыі можа ажыццяўляцца пры згодзе ўласніка і згодзе не менш як 2/3 членаў працоўнага калектыву;
8.3. у выпадку непазбежнага кароткачасовага скарачэння аб’ёмаў вытворчасці або яго прыпынку ажыццяўляць наступныя папераджальныя меры:
8.3.1. выкарыстоўваць натуральнае скарачэнне працоўных месцаў (скарачэнне вакансій, звальненне па ўласным жаданні, звальненне сумяшчальнікаў, выхад на пенсію і інш.);
8.3.2. не прымаць новых работнікаў;
8.3.3. правесці ўнутрывытворчага пераклады намечаных да звальнення работнікаў;
8.3.4. правесці часовае, са згоды работнікаў, размеркаванне наяўнага аб’ёму работ паміж усімі работнікамі;
8.3.5. выкарыстоўваць як крайнюю меру ўстанаўленне работнікам з іх згоды няпоўнага працоўнага часу;
8.3.6. прадастаўляць работнікам, з іх згоды, водпуску з захаваннем заработнай платы ў памеры не менш за 2/3 канчатковага памеру тарыфнай стаўкі (акладу);
8.3.7. ужываюць гнуткія формы занятасці (усталяванне няпоўнага працоўнага часу, гнуткага рэжыму працоўнага часу) у дачыненні да работнікаў, якія выхоўваюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў.
8.4. Бакі ўсталявалі, што Наймальнік:
8.4.1. не дапускае звальнення па скарачэнні колькасці або штату работнікаў якія атрымалі ў арганізацыі прафесійнае захворванне або працоўнае калецтва;
8.4.2. не дапускае звальнення па скарачэнні колькасці або штату работнікаў, без іх згоды:
асоб перадпенсійнага ўзросту (за тры гады да дасягнення ўстаноўленага заканадаўствам пенсійнага ўзросту);
адзінокіх маці (бацькоў), якія маюць непаўналетніх дзяцей;
(да 16 гадоў) або дзяцей-інвалідаў (да 18 гадоў);
працуе з бацькоў, у сям’і якой выхоўваюцца двое і больш непаўналетніх дзяцей, калі другі з бацькоў знаходзіцца ў адпачынку па догляду за дзіцем да дасягнення ім узросту трох гадоў;
адначасова двух работнікаў з адной сям’і, акрамя выпадкаў поўнай ліквідацыі арганізацыі;
жанчын, мужы якіх прызваны на тэрміновую ваенную службу;
работнікаў, абраных у прафсаюзныя органы;
8.4.3. скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка (артыкул 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, акрамя пунктаў 2 і 7), а таксама па падставах, прадугледжаных пунктамі 1-3 артыкула 47 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, вырабляць са згоды прафкама;
8.4.4. прадастаўляе работніку, папярэджаны аб скасаванні працоўнага дагавора ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі, скарачэннем колькасці або штата работнікаў, не менш за чатыры каляндарных дзён у месяц без захавання заробку для пошуку працы, садзейнічае перанавучанню новых прафесіях да наступлення тэрміну скасавання працоўнага дагавора.
8.5. Прафкам:
8.5.1. ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем патрабаванняў заканадаўства і ўмоў калектыўнага дагавора пры прыёме на працу, звальненні, заключэнні, скасаванні кантрактаў, скарачэнні колькасці або штату работнікаў, прадастаўленні ім ільгот і гарантый пры раздзяржаўленні і прыватызацыі дзяржаўнай уласнасці;
8.5.2. аказвае юрыдычную і прававую дапамогу работнікам-членам прафсаюза па пытаннях занятасці.

9. Забеспячэнне жыллём, жыллёвае будаўніцтва.
9.1. Бакі ўсталявалі, што ў арганізацыі:
9.1.1. Улік грамадзян, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў, па месцы працы вядзе работнік, прызначаны наймальнікам;
9.1.2. пастаноўка на ўлік маючых патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў і прадастаўленне жылых памяшканняў, у тым ліку месцаў у інтэрнатах, ажыццяўляецца на падставе сумеснага рашэння наймальніка і прафсаюзнага камітэта ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
Спісы асоб, якія маюць патрэбу ў паляпшэнні жыллёвых умоў і асоб, якім прадастаўлены жылыя памяшканні, даводзяцца да ведама работнікаў.

10. Сацыяльная абарона працуючай моладзі, а таксама пажылых людзей, ветэранаў вайны і працы. пенсіянераў, інвалідаў, раней якія працуюць у арганізацыі
10.1. У мэтах сацыяльнай абароны моладзі, стварэння неабходных прававых, эканамічных, бытавых і арганізацыйных умоў і гарантый для прафесійнага станаўлення маладых работнікаў, садзейнічання іх духоўнаму, культурнаму і фізічнаму развіццю наймальнік абавязваецца:
10.1.1. вырабляць аплату працы непаўналетнім работнікам, якія маюць скарочаны працоўны дзень, на ўзроўні аплаты працы работнікаў з поўнай працягласцю працоўнага часу;
10.1.2. забяспечвае працаўладкаванне па атрыманай спецыяльнасці выпускнікоў устаноў адукацыі, накіраваных на вучобу арганізацыяй і аказваць ім іншую дапамогу ў адпаведнасці з калектыўным дагаворам;
10.1.3. забяспечвае прадастаўленне працоўных месцаў навучэнцам адпаведных профільных устаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай адукацыі, для праходжання вытворчага навучання (практыкі);
10.1.4. аказвае аднаразовую матэрыяльную дапамогу маладым работнікам, прызваным з арганізацыі на службу ў армію і якія вярнуліся пасля заканчэння службы на ранейшае месца працы ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам Рэспублікі Беларусь. Пры наяўнасці прыбытку якая застаецца пасля падаткаабкладання аднаразовая матэрыяльная дапамога аказваецца ў памеры да 20 базавых велічынь, але не менш памеру прадугледжанага дзеючым заканадаўствам;
10.1.5. у выпадку накіравання наймальнікам на прафесійную падрыхтоўку, перападрыхтоўку, павышэнне кваліфікацыі ў вочнай (дзённай) форме навучання работнікаў, якія не маюць кваліфікацыі (разраду, класа, катэгорыі) па прафесіі, неабходнай арганізацыі, прынятых на працу па дадзенай прафесіі без указання разраду (класа, катэгорыі) або з яго указаннем, названым работнікам на працягу перыяду навучання за кошт сродкаў наймальніка ажыццяўляць выплату заработнай платы з разліку тарыфнай стаўкі першага разраду, усталяванай у;
10.1.6. дыферэнцыравана, у залежнасці ад характару і складанасці прафесіі, устанаўліваць маладым рабочым, выпускнікам устаноў, якія забяспечваюць атрыманне сярэдняй і прафесійна-тэхнічнай адукацыі паніжэнне нормы выпрацоўкі на працягу 6 месяцаў з пачатку іх самастойнай работы без змяншэння заработнай платы.
10.2. Прафкам абавязваецца пры наяўнасці сродкаў аказваць:
10.2.1. матэрыяльную дапамогу для набыцця пуцёвак на санаторна-курортнае лячэнне ў аздараўленчых установах рэспублікі, а таксама аздараўленне дзяцей работнікаў у дзіцячых аздараўленчых лагерах;
10.2.2. матэрыяльную дапамогу да 1 верасня шматдзетным сем’ям у памеры трох базавых велічынь;
10.2.3. матэрыяльную дапамогу старшыням пярвічных ветэранскіх арганізацый у памеры трох базавых велічынь;
10.2.4. ажыццяўляць кантроль за выкананнем заканадаўства, якое рэгулюе працу моладзі;
10.2.5. спрыяць паляпшэнню жыллёвых умоў моладзі;
10.2.6. афармляць бясплатную ці льготную падпіску на газету
«Беларускі Час»
Бакі абавязваюцца:
10.3. рэгулярна праводзіць сустрэчы з ветэранамі, у тым ліку ў прафесійнае свята-Дзень работнікаў бытавога абслугоўвання насельніцтва і жыллёва-камунальнай гаспадаркі; 9-е Мая-Дзень Перамогі; 1 – е кастрычніка-Міжнародны Дзень пажылых людзей;
10.4. прадастаўляць аўтатранспарт для асабістых патрэб былым работнікам адзін раз у год за кошт арганізацыі, у межах 200 км прабегу;
10.5. аказваць матэрыяльную дапамогу сем’ям у выпадку смерці былых работнікаў арганізацыі, звольненым з прадпрыемства на пенсію, у памеры 15 базавых велічынь.

11. Развіццё культуры, фізічнага выхавання,
спорту і турызму
11.1. Бакі абавязваюцца:
11.1.1. праводзіць палітыку, накіраваную на ўсебаковае развіццё культуры, спорту, турызму, сямейнага, дзіцячага адпачынку, прапаганду здаровага ладу жыцця сярод работнікаў арганізацыі;
11.1.2. павышаць якасць арганізацыі масавых фізкультурна-аздараўленчых і спартыўных мерапрыемстваў на аснове існуючых традыцый, дамагацца павелічэння іх масавасці з давядзеннем ў 2024 годзе колькасці якія займаюцца фізічнай культурай не менш за 60 працэнтаў ад агульнай колькасці працуючых;
11.1.3. праводзіць на працягу 2021-2024 гадоў штогадовыя навучанне, перападрыхтоўку і павышэнне кваліфікацыі штатных фізкультурных работнікаў;
11.2. бакі ўсталявалі, што Наймальнік:
11.2.1. прымае меры па ўдасканаленні работы калектыву фізічнай культуры і ўмацаванню іх матэрыяльнай базы ў арганізацыі;
11.2.2. захоўвае сярэднюю заработную плату за работнікамі на перыяд іх удзелу ў праводзімых гарадскіх, абласных, рэспубліканскіх спартыўных, культурна-масавых мерапрыемствах з кампенсацыяй камандзіровачных расходаў;
11.2.3. прадугледжвае вылучэнне сродкаў на:
арэнду будынкаў, памяшканняў і збудаванняў, неабходных для правядзення культурна-масавых, фізкультурна-аздараўленчай і спартыўнай работы для работнікаў і членаў іх сем’яў;
заахвочванне ўдзельнікаў мастацкай самадзейнасці і спартсменаў, якія паспяхова выступаюць у спаборніцтвах, якія актыўна займаюцца спортам і вядуць здаровы лад жыцця;
11.2.4. выдзяляць бясплатна аўтатранспарт для забеспячэння ўдзельнікаў культурных, спартыўных і іншых забаўляльных паездак.
11.3. Прафкам:
11.3.1. праводзіць неабходную работу па арганізацыі і правядзенні мерапрыемстваў, накіраваных на развіццё культуры, фізічнага выхавання, спорту і турызму ў арганізацыі;
11.3.2. у рамках дабрачыннай акцыі» Збяры партфель першакласніку » штогод планаваць выдзяленне сродкаў з прафсаюзнага бюджэту на аказанне матэрыяльнай дапамогі работнікам прадпрыемства, чые дзеці ідуць у 1 клас.

12. Забеспячэнне прававых гарантый дзейнасці
Прафкама і прафсаюзнага актыву
12.1. Бакі ўсталявалі, што Наймальнік:
12.1.1. ствараюць умовы для дзейнасці прафсаюза ў межах іх паўнамоцтваў, вызначаных Канстытуцыяй Рэспублікі Беларусь, Законам Рэспублікі Беларусь «аб прафесійных саюзах», а таксама ў адпаведнасці са Статутам галіновага прафсаюза, Пагадненнем і калектыўным дагаворам;
12.1.2. прадастаўляць у бязвыплатнае карыстанне прафкам неабходныя для ажыццяўлення яго дзейнасці памяшкання
(з вызваленнем ад аплаты за камунальныя паслугі),
абсталяванне, транспартныя сродкі, аргтэхніку і сродкі сувязі, а таксама ствараць іншыя неабходныя для дзейнасці прафсаюзаў ўмовы ў адпаведнасці з заканадаўствам і ўмовамі пагадненняў;
12.1.3. забяспечыць безнаяўнае пералічэнне прафсаюзных узносаў па асабістых заявах работнікаў-членаў прафсаюза ў адпаведнасці з пастановай Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 18 верасня 2002 г. № 1282 «аб утрыманні з заработнай платы работнікаў грашовых сум для вытворчасці безнаяўных разлікаў» праз бухгалтэрыю арганізацыі адначасова з выплатай заработнай платы, у тым ліку якая выплачваецца за кошт пазык і крэдытаў банкаў, на банкаўскі рахунак камітэта прафсаюза;
12.1.4. адлічвае першаснай прафсаюзнай арганізацыі штомесяц паявы ўзнос для правядзення культурна-масавых і спартыўных мерапрыемстваў, прапаганды здаровага ладу жыцця і адраджэнне нацыянальнай культуры і іншыя сацыяльна-значныя мэты 0,25 працэнта ад фонду аплаты працы;
12.1.5. прадастаўляе не вызваленым ад вытворчай працы прафсаюзным актывістам час з захаваннем іх сярэдняга заробку для выканання грамадскіх абавязкаў у інтарэсах калектыву, а таксама на перыяд кароткатэрміновай прафсаюзнай вучобы і для ўдзелу ў працы прафсаюзных органаў (прэзідыумаў, канферэнцый, сходаў, пленумаў, з’ездаў) і аплачваюць камандзіровачныя выдаткі;
12.1.6. захоўваюць сярэднюю заработную плату за членамі прафсаюза, упаўнаважанымі весці перамовы па заключэнні, змене і кантролі за выкананнем калектыўнага дагавора, на ўвесь перыяд перамоваў, калі па ўзгадненні бакоў перамовы вядуцца ў працоўны час;
12.1.7. пры абранні ў склад прафсаюзных органаў асоб, з якімі да абрання заключаны тэрміновыя працоўныя дагаворы, тэрмін кантракта з імі прадаўжаецца на перыяд абрання (у межах устаноўленага заканадаўствам тэрміну), альбо заключаецца новы на тэрмін іх паўнамоцтваў, але не менш чым на адзін год, а з неазваленымі старшынямі прафсаюзнага камітэта-не менш чым на два гады;
12.1.8. не дапускае прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці, пазбаўлення (памяншэння) прэмій, змены істотных умоў працы работнікаў, абраных кіраўнікамі прафсаюзных органаў і не вызваленых ад работы, без папярэдняга пісьмовага згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа, а грамадскіх інспектараў па ахове працы, старшыняў і чальцоў камісіі па ахове працы арганізацыі, без папярэдняга пісьмовага згоды камітэта прафсаюза;
12.1.9. не дапускаецца скасаванне (спыненне) працоўнага дагавора (кантракта) з работнікамі, выбранымі ў склад прафсаюзных органаў i не вызваленымі ад работы, без пісьмовага папярэдняга паведамлення (не пазней, чым за два месяцы) прафсаюзнага органа, членамі якога яны з’яўляюцца (за выключэннем выпадкаў, выкліканых вінаватымі дзеяннямі работніка) з работнікамі, выбранымі кіраўнікамі прафсаюзных органаў i не вызваленымі ад работы, дапускаецца толькі з папярэдняй згоды вышэйстаячага прафсаюзнага органа;
12.1.10. асобам, выбраным у склад прафсаюзных органаў, прадастаўляецца пераважнае права пакідання на рабоце пры скарачэнні колькасці або штата работнікаў пры іншых роўных умовах;
12.1.11. дае прафсаюзнаму камітэту ў бязвыплатнае карыстанне неабходныя памяшканні, абсталяванне, транспарт, сродкі сувязі, аргтэхніку, паводле калектыўнай дамовы ў парадку і на ўмовах, устаноўленых заканадаўствам Рэспублікі Беларусь;
12.1.12. абагульняюць і выконваюць рэальныя прапановы і патрабаванні, выказаныя работнікамі – членамі прафсаюза на прафсаюзных сходах, канферэнцыях, якія тычацца непасрэдна вытворчых і працоўных адносін;
12.1.13. прадастаўляе прафкам арганізацыі неабходную інфармацыю сацыяльнага характару аб фінансава-эканамічнай дзейнасці арганізацыі;
12.1.14. бакі, якія заключылі калектыўную дамову, прызнаюць права прафсаюзнага камітэта склікаць сход або канферэнцыю працоўнага калектыў па ўзгадненні з наймальнікам;
12.1.15. камітэт прафсаюза ўдзельнічае ў перамовах па змене формы ўласнасці арганізацыі, іх прадстаўнікі ўключаюцца ў склад праўлення, савета прадпрыемства і акцыянернага таварыства, у склад камісіі па атэстацыі працоўных месцаў па ўмовах працы, атэстацыйных камісій , а таксама камісій па распрацоўцы і змене Статута Арганізацыі;
12.1.16. работнікам, вызваленым ад работы з прычыны выбрання на выбарныя пасады ў прафсаюзных органах, пасля заканчэння іх
паўнамоцтваў прадастаўляецца ранейшая работа (пасада), а пры яе адсутнасці са згоды работніка іншая раўнацэнная работа (пасада) у той жа арганізацыі;
12.1.17. кіраўнік арганізацыі ўстанаўлівае даплаты неазваленым старшыні прафсаюзнага камітэта ў памеры 20 працэнтаў і скарбніку 10 працэнтаў службовага акладу (тарыфнай стаўкі) па асноўным месцы працы за кошт сродкаў арганізацыі, пры наяўнасці прыбытку, які застаецца ў распараджэнні арганізацыі.

13. Забеспячэнне выканання калектыўнага дагавора
13.1. Кожны з бакоў, якія падпісалі сапраўдны калектыўны дагавор, нясе адказнасць за своечасовае і поўнае яго выкананне ў межах сваіх паўнамоцтваў і ўзятых на сябе абавязацельстваў;
13.2. кантроль за ходам выканання гэтага Дагавора і дазвол рознагалоссяў, якія ўзнікаюць пры яго рэалізацыі, ажыццяўляе камісія па калектыўных перамовах, сфарміраваная бакамі ў роўным прадстаўніцтве, якой бакі прадстаўляюць усю неабходную інфармацыю;
13.3. кантрольныя функцыі за выкананнем калектыўнага дагавора ажыццяўляюць камітэты прафсаюза арганізацыі і наймальнік;
13.4. пры выяўленні парушэнняў выканання калектыўнага дагавора бакі не пазней, чым у 2-х тыднёвы тэрмін праводзяць узаемныя кансультацыі і выпрацоўваюць мера па іх ліквідацыі;
13.5. бакі абавязваюцца не радзей аднаго разу ў паўгоддзе разглядаць ход выканання калектыўнага дагавора на канферэнцыі працоўнага калектыву;
13.6. за невыкананне абавязацельстваў, прадугледжаных гэтым калектыўным дагаворам, вінаватыя ў гэтым службовыя асобы нясуць адказнасць у выглядзе:
пазбаўлення надбавак да службовых акладаў, прэмій і іншых персанальных выплат;
прыцягнення да дысцыплінарнай адказнасці ў адпаведнасці з заканадаўствам аб працы;
13.7. прафсаюз абавязваецца ўдзельнічаць у вырашэнні ўзнікаюць індывідуальных і калектыўных працоўных спрэчак, у неабходных выпадках прадстаўляць інтарэсы работнікаў-членаў прафсаюза ў судзе;
13.8. на працягу тэрміну дзеяння калектыўнага дагавора, пры ўмове яго выканання, прафкам устрымліваецца ад арганізацыі і правядзення калектыўных дзеянняў, прадугледжаных заканадаўствам Рэспублікі Беларусь;
13.9. Наймальнік (Прафкам) знаёміць усіх работнікаў, у тым ліку ўпершыню прынятых, з зместам калектыўнага дагавора, зменамі і дапаўненнямі, унесенымі ў яго.
13.10. У выпадку немагчымасці выканання па прычынах эканамічнага, вытворчага, арганізацыйнага характару палажэнняў калектыўнага дагавора, якія ўстанаўліваюць выплаты работнікам грашовых сродкаў, якія не прадугледжаны заканадаўствам або звыш памераў, прадугледжаных заканадаўствам, прымае рашэнне на сходзе (канферэнцыі) аб прыпыненні дзеяння гэтых палажэнняў. У рашэнні ўказваецца тэрмін прыпынення дзеяння палажэнняў, а таксама тэрміны і парадак выплаты работнікам грашовых сродкаў з улікам запазычанасці, якая ўтварылася.

Калектыўны дагавор падпісаны » 22 » красавіка 2021г.

Кіраўнік арганізацыі                            Старшыня прафсаюзнага камітэта

__________________ Ткачоўв В.І. ______________Каляснёў А.М

ЗАЦВЕРДЖАНА
Пастанова Прэзідыума Рэспубліканскага камітэта прафсаюза
23.09.2019 №192
ПАЛАЖЭННЕ
аб першаснай прафсаюзнай арганізацыі Беларускага прафесійнага саюза работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў

ГЛАВА 1.
АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННІ

1.1. Сапраўднае Палажэнне распрацавана ў адпаведнасці
з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, Статутам Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі (далей – Статут ФПБ), Статутам Беларускага прафесійнага саюза работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў (далей – Статут прафсаюза адпаведна) і вызначае змест дзейнасці першасных прафсаюзных арганізацый прафсаюза (далей – ППА).
1.2. ППА ствараюцца і ажыццяўляюць дзейнасць у арганізацыях, іх філіялах, прадстаўніцтвах(далей – арганізацыя) пры наяўнасці не менш за 3 членаў прафсаюза або навучаюцца ў дзённай форме атрымання адукацыі ў адной арганізацыі. У арганізацыях, якія маюць структурныя падраздзяленні, могуць стварацца цэхавыя камітэты, прафгрупы ў гэтых падраздзяленнях. У выпадку ўваходжання некалькіх арганізацый у вытворчае аб’яднанне, для кіраўніцтва і каардынацыі дзейнасці першасных прафсаюзных арганізацый якія дзейнічаюць у арганізацыі, яе філіялах могуць стварацца аб’яднаныя арганізацыі прафсаюза.
1.3. Рашэнне аб стварэнні аб’яднаныя арганізацыі прафсаюза прымаецца Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза
1.4. Рашэнне аб стварэнні ППА прымаецца на арганізацыйным сходзе, пра што паведамляецца ўпаўнаважанаму кіруючаму прафсаюзнаму органу для вырашэння пытанняў яе рэгістрацыі (пастаноўкі на ўлік) у якасці арганізацыйнай структуры прафсаюза, надзялення (без надзялення) яе правамі юрыдычнай асобы.
1.5. ППОмогут надзяляцца правамі юрыдычнай асобы адпаведнымі прэзідыумамі вышэйстаячых камітэтаў прафсаюза ў парадку, устаноўленым Статутам прафсаюза.
1.6. ППА (аб’яднаныя арганізацыі прафсаюза), надзеленая правамі юрыдычнай асобы мае сваё найменне, юрыдычны адрас, друк, штамп устаноўленага ўзору, самастойныя разліковыя рахункі ў банках, каштарыс (самастойны баланс), карыстаецца адзінай сімволікай прафсаюза, зарэгістраванай ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку, мае права набываць маёмасныя, асабістыя немаёмасныя правы, несці абавязкі, быць істцом, адказчыкам у судзе.
1.7. ППА (аб’яднаная арганізацыя прафсаюза) незалежная ў сваёй дзейнасці ад дзяржаўных, гаспадарчых, адміністрацыйных органаў, наймальнікаў і іх аб’яднанняў, палітычных партый, іншых грамадскіх аб’яднанняў і арганізацый, ім неподотчетна і непадкантрольная. Узаемаадносіныз імі будуе на прынцыпах сацыяльнага партнёрства, дыялогу і супрацоўніцтва ў інтарэсах сваіх членаў.
1.8. Умовы і парадак прыёму работнікаў у члены прафсаюза, уліку членаў прафсаюза, захавання і спынення сяброўства ў прафсаюзе работнікаў, правы, абавязкі, віды заахвочвання членаў прафсаюза, меры ўздзеяння да членаў прафсаюза, структура, фарміравання выбарных органаў, фінансавай дзейнасці першаснай прафсаюзнай арганізацыі вызначаюцца Статутам прафсаюза.
1.9. Права тлумачэння гэтага Палажэння, унясення ў яго змяненняў і дапаўненняў належыць Прэзідыуму Рэспубліканскага камітэта Прафсаюза.

ГЛАВА 2
МЭТА, ЗАДАЧЫ, МЕТАДЫ І ПРЫНЦЫПЫ ДЗЕЙНАСЦІ ППА

2.1. Мэта ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза)-абарона працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў і законных інтарэсаў сваіх членаў.
2.2. Асноўныя задачы ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза):
дамагаецца павышэння дабрабыту і жыццёвага ўзроўню членаў прафсаюза;
забяспечвае абарону правоў кожнага члена прафсаюза на працу, атрыманне прафесіі і павышэнне кваліфікацыі, справядлівую і своечасовую аплату працы;
садзейнічае ахове здароўя, стварэнню здаровых і бяспечных умоў працы, навучанню членаў прафсаюза;
удзельнічае ў распрацоўцы праектаў актаў заканадаўства і галіновых нарматыўных дакументаў, якія рэгулююць працоўныя і сацыяльныя адносіны;
арганізуе і ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства Рэспублікі Беларусь, якое закранае працоўныя, эканамічныя і сацыяльныя правы і законныя інтарэсы членаў прафсаюза;
умацоўвае арганізацыйнае адзінства, развівае салідарнасць, узаемадапамогу і супрацоўніцтва арганізацый і членаў прафсаюза праз упаўнаважаных асоб ажыццяўляе грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы і ахове працы.
2.3. Для рэалізацыі задач ППА(аб’яднаная арганізацыя прафсаюза) выкарыстоўвае наступныя метады:
праводзіць перамовы з органамі дзяржаўнага кіравання, мясцовымі выканаўчымі і распарадчымі органамі, наймальнікамі і іх аб’яднаннямі, заключае калектыўныя дагаворы (пагадненні) у інтарэсах і ад імя членаў прафсаюза, дамагаецца іх выканання;
прымае ўдзел у распрацоўцы прапаноў па ўдасканаленні дзяржаўнай палітыкі ў галіне нармавання, умоў і аплаты працы, стыпендыяльнага забеспячэння, занятасці, рэалізацыі мер па павышэнню кваліфікацыі і перападрыхтоўцы вызваляемых работнікаў;
удзельнічае ва ўрэгуляванні калектыўных працоўных спрэчак (канфліктаў), выкарыстоўваючы ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь розныя формы абароны працоўных і прафесійных правоў членаў прафсаюза;
па даручэнні членаў прафсаюза прадстаўляе іх законныя інтарэсы пры разглядзе індывідуальных працоўных спрэчак;
аказвае бясплатную юрыдычную, метадычную, кансультацыйную і, па неабходнасці, матэрыяльную дапамогу членам прафсаюза;
праводзіць сацыялагічныя апытанні, вывучае і аналізуе працэсы, якія ўздзейнічаюць на ўзровень жыцця і ўмовы працы работнікаў;
ажыццяўляе для дасягнення статутных мэтаў гаспадарчую дзейнасць, займаецца іншай дзейнасцю, якая не супярэчыць заканадаўству Рэспублікі Беларусь;
арганізуе навучанне прафсаюзных кадраў і актыву;
выкарыстоўвае сродкі масавай інфармацыі, электронныя сродкі сувязі для прапаганды сваіх мэтаў, задач і дзейнасці ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку;
узаемадзейнічае з адпаведнымі арганізацыйнымі структурамі іншых галіновых прафсаюзаў і прафсаюзнымі аб’яднаннямі ў адпаведнасці з гэтым Статутам прафсаюза або на дагаворнай аснове;
удзельнічае ў нацыянальным і міжнародным прафсаюзным руху, выконвае Статут ФПБ, міжнародных прафсаюзных аб’яднанняў, сяброўскай арганізацыяй якіх З’яўляецца прафсаюз, супрацоўнічае з прафсаюзамі іншых краін на аснове прынцыпаў партнёрства і агульнасці інтарэсаў;
падтрымлівае партнёрскія адносіны з грамадскімі аб’яднаннямі, якія дзейнічаюць у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь і рэальна садзейнічаюць абароне, умацаванню і пашырэнню сацыяльных гарантый работнікаў;
удзельнічае ў выбарчых кампаніях у адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
2.4. ППА (аб’яднаная арганізацыя прафсаюза)будуе сваю дзейнасць на аснове наступных прынцыпаў:
роўных правоў усіх членаў прафсаюза;
калегіяльнасці і ўзаемнага даверу ў дзейнасці ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) і яе органаў;
выбарнасці органаў ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), галоснасці і справаздачнасці ў іх рабоце;
павагі права на абарону, уліку меркавання кожнага члена прафсаюза, раўнапраўнага ўдзелу ў выпрацоўцы рашэнняў;
арганізацыйнага адзінства, захавання ўнутрыпрафсаюзнай дысцыпліны, абавязковасці рашэнняў вышэйстаячых органаў прафсаюза для ніжэйстаячых;
персанальнай адказнасці абраных у органы ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) за выкананне прынятых рашэнняў, захаванне фінансавай дысцыпліны.
2.5. Для абароны працоўных, сацыяльна-эканамічных правоў
і інтарэсаў членаў прафсаюза ППА (аб’яднаная арганізацыя прафсаюза) мае права на:
вядзенне калектыўных перамоў, заключэнне калектыўных дагавораў і ажыццяўленне кантролю за іх выкананнем ад імя работнікаў у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам;
ажыццяўленне грамадскага кантролю за выкананнем заканадаўства аб працы і аб ахове працы;
удзел у урэгуляванні працоўных і калектыўных працоўных спрэчак;
атрыманне інфармацыі па працоўных і сацыяльна-эканамічных пытаннях;
карыстанне маёмасцю прафсаюза ва ўстаноўленым парадку;
павышэнне кваліфікацыі прафсаюзных работнікаў, членаў прафсаюза;
зварот у судовыя органы з іскавымі заявамі ў абарону інтарэсаў членаў прафсаюза;
зварот з лістамі, заявамі, скаргамі ў органы дзяржаўнай улады і кіравання;
унясенне прапаноў па зменах і дапаўненнях у дзеючыя заканадаўчыя акты па пытаннях, якія закранаюць працоўныя, жыллёвыя, сацыяльна-эканамічныя правы членаў прафсаюза;
іншыя паўнамоцтвы, прадугледжаныя галіновым, мясцовымі пагадненнямі, калектыўным дагаворам (пагадненнем).

ГЛАВА 3
СТВАРЭННЕ ППА (АБ’ЯДНАНАЙ АРГАНІЗАЦЫІ ПРАФСАЮЗА

3.1. Стварэнне і дзяржаўная рэгістрацыя(пастаноўка на ўлік) ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) рэгулююцца нарматыўнымі прававымі актамі Рэспублікі Беларусь і Статутам прафсаюза.
3.2. Для стварэння ППА неабходна правесці наступныя мерапрыемствы:
стварыць арганізацыйны камітэт (ініцыятыўную групу) з ліку работнікаў, навучэнцаў, жадаючых стварыць ППА(аб’яднаную арганізацыю Прафсаюза);
правесці работу па падрыхтоўцы і правядзенні арганізацыйнага сходу (канферэнцыі), якая ўключае тлумачальную работу і збор заяў аб уступленні ў прафсаюз (не менш за 3-х), вызначэнне даты, месца, часу, колькасці ўдзельнікаў, падрыхтоўку прапаноў па дэлегаванні прадстаўнікоў у вышэйстаячыя органы, запрашэнне на сход (канферэнцыю) і іншыя арганізацыйныя пытанні;
правесці арганізацыйны (Устаноўчы) сход (канферэнцыю) з прыняццем рашэння аб стварэнні ППА(аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), вызначэнні вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі, у структуру якой увойдзе створаная ППА(аб’яднаная арганізацыя прафсаюза), аб выбарах прафсаюзнага камітэта, яго старшыні, намесніка і рэвізійнай камісіі ў адпаведнасці з пунктамі 48 і 58 Статута.
3.3. Упаўнаважаны кіруючы орган прафсаюза прымае рашэнне аб пастаноўцы ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) на ўлік у якасці арганізацыйнай структуры прафсаюза і ажыццяўленні яе дзяржаўнай рэгістрацыі (пастаноўкі на ўлік).
3.4. Праваздольнасць ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза),як юрыдычнай асобы, узнікае з моманту яе дзяржаўнай рэгістрацыі ў мясцовым выканаўчым і распарадчым органе ў адпаведнасці з заканадаўствам. ППА (аб’яднаная арганізацыя прафсаюза), надзеленая правамі юрыдычнай асобы, мае сваё найменне, юрыдычны адрас, пячатку, штамп устаноўленага ўзору, рахункі ў банках, каштарыс (самастойны баланс), адзіную сімволіку прафсаюза, зарэгістраваную ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку.
3.5. Пры пераходзе ППА на прафсаюзнае абслугоўванне ў прафсаюз з іншага галіновага прафсаюза члены гэтага галіновага прафсаюза, калі яны выказалі на гэта сваю згоду ў пісьмовым выглядзе, лічацца членамі прафсаюза. У гэтым выпадку Прэзідыум Упаўнаважанага кіруючага прафсаюзнага органа прымае рашэнне аб прыняцці на прафабслугоўванне арганізацыйнай структуры, яе рэгістрацыі (пастаноўцы на ўлік) у адпаведным мясцовым выканаўчым і распарадчым органе, з папярэднім узгадненнем з Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза.
3.6. Пры змене формы ўласнасці, юрыдычнага адрасу, структуры, назвы арганізацыі ППА(аб’яднанай арганізацыі Прафсаюза) працягвае сваю дзейнасць у адпаведнасці з Статутам, сапраўдным Становішчам з наступным унясеннем адпаведных змяненняў у ўстаноўчыя дакументы.

ГЛАВА 4
ДЗЯРЖАЎНАЯ РЭГІСТРАЦЫЯ,ПАСТАНОЎКА НА ЎЛІК ПА(АБ’ЯДНАНАЙ АРГАНІЗАЦЫІ ПРАФСАЮЗА)

4.1. Адпаведны вышэйстаячы кіруючы орган прафсаюза ў месячны тэрмін з моманту стварэння ППА(аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) прадстаўляе ў рэгіструючы орган па месцы знаходжання ППА(аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) прадугледжаныя заканадаўствам дакументы для дзяржаўнай рэгістрацыі (пастаноўкі на ўлік).
4.2. Дзяржаўная рэгістрацыя (пастаноўка на ўлік) ажыццяўляецца з выдачай пасведчання ўстаноўленага ўзору ў тэрміны, вызначаныя заканадаўствам.
4.3. ППА (аб’яднаная арганізацыя прафсаюза), надзеленая правамі юрыдычнай асобы, пасля атрымання пасведчання аб дзяржаўнай рэгістрацыі падае дакументы на ўлік у падатковай інспекцыі, аддзяленні ФСАН, Белдзяржстраху, заказвае выраб друку і адкрывае разліковы рахунак у банку.
4.4. ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), не надзеленая правамі юрыдычнай асобы, пасля атрымання пасведчання аб пастаноўцы на ўлік, у адпаведнасці з заканадаўствам можа мець пячатку (штамп) для ажыццяўлення дзеянняў, якія ўваходзяць у яе кампетэнцыю.

ГЛАВА 5
СТРУКТУРА ППА

5.1. ППО самастойна вызначае ўласную структуру з улікам асаблівасцяў структуры адпаведнай арганізацыі. Фарміруе свае выбарныя органы, перыядычнасць правядзення сходаў (канферэнцый) і пасяджэнняў прафсаюзнага органа ў адпаведнасці з кіраўніком 5 і 6 Статута прафсаюза.
5.2. Ва ўстановах прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі працуюць і навучаюцца могуць ствараць як самастойныя, так і адзіныя ППА.
5.3. Пры неабходнасці ў ППА могуць стварацца цэхавыя арганізацыі і прафсаюзныя групы (п.44 Статута).
5.4. Цэхавая арганізацыя – добраахвотнае аб’яднанне членаў Прафсаюза (не менш трох), як правіла, якія працуюць або якія навучаюцца адпаведнага структурнага падраздзялення арганізацыі.
5.5. Рашэнне аб стварэнні цэхавай арганізацыі прымаецца на яе ўстаноўчым сходзе на падставе рашэння прафсаюзнага камітэта ППО або яго прэзідыума.
5.6. Цэхавая арганізацыя з’яўляецца структурай ППА, карыстаецца яе абаронай, кіруецца ў сваей дзейнасці Статутам Прафсаюза, рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў.
5.7. Цэхавая арганізацыя будуецца па вытворчай прыкмеце і можа складацца з прафсаюзных груп.
5.8. Вышэйшым кіруючым органам цэхавай арганізацыі з’яўляецца агульны сход, які праводзіцца не радзей двух разоў у год, а справаздачна-выбарны – адзін раз у пяць гадоў.
5.9. Пастаянна дзеючым кіруючым органам цэхавай арганізацыі з’яўляецца цэхавай камітэт (цэхкам).
5.10. У цэхавай арганізацыі абіраюцца цэхавы камітэт (прафсаюзнае бюро), яго старшыня, намеснік (п.45 Статута).
5.11. Прафсаюзныя групы ствараюцца па рашэнні прафсаюзнага камітэта, цэхавага камітэта пры наяўнасці не менш трох членаў прафсаюза, як правіла, якія працуюць аднаго структурнага падраздзялення або навучаюцца адной акадэмічнай групы і г. д.
5.12. У прафсаюзнай групы для вядзення бягучай працы абіраюцца прафсаюзны групавы арганізатар (прафгрупорг), яго намеснік
(п. 45 Статута). У залежнасці ад практычнай неабходнасці з улікам рэкамендацыі цэхавага камітэта, прафсаюзнага камітэта могуць быць выбраны члены актыву (арганізатар культурна-масавай работы, арганізатар спартыўна-аздараўленчай работы і інш.).

ГЛАВА 6
КІРУЮЧЫЯ ОРГАНЫ ППА (АБ’ЯДНАНАЙ АРГАНІЗАЦЫІ ПРАФСАЮЗА)

6.1. Вышэйшым органам ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) з’яўляецца агульны сход(канферэнцыя) членаў прафсаюза, якія стаяць на прафсаюзным уліку ў ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза).
6.2. Парадак дня і дата правядзення сходу (канферэнцыі) даводзіцца да ведама членаў прафсаюза (дэлегатаў) не пазней, чым за 15 дзён да даты правядзення.
6.3. Да кампетэнцыі агульнага сходу (канферэнцыі) адносіцца:
вызначэнне прыярытэтных напрамкаў работы прафсаюзнай арганізацыі;
абранне кіруючага органа, рэвізійнай камісіі першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
абранне старшыні і намесніка старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), альбо прыняцце рашэння аб абранні намесніка старшыні, а ў асобных выпадках старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі, на пасяджэнні прафсаюзнага камітэта;
абранне старшыні рэвізійнай камісіі першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) альбо прыняцце рашэння аб абранні Старшыні, на пасяджэнні рэвізійнай камісіі;
абранне дэлегатаў на канферэнцыі вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый, раённых, гарадскіх аб’яднанняў прафсаюзаў;
дэлегаванне прадстаўнікоў першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) у склады кіруючых і рэвізійнага органаў вышэйстаячых прафсаюзных арганізацый;
абранне членаў прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі наўзамен выбыўшых;
штогадовае зацвярджэнне каштарысу даходаў і расходаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), а таксама справаздачы аб яе выкананні;
штогадовае заслухоўванне справаздачы прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі;
ацэнка работы прафсаюзнага камітэта за адпаведны перыяд;
прыняцце рашэння аб надзяленні дэлегатаў канферэнцыі паўнамоцтвамі дэлегатаў на ўвесь тэрмін паўнамоцтваў прафсаюзнага камітэта;
разгляд іншых пытанняў.
6.4. Сход(канферэнцыя) ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), дзейнічаючы на падставе Статутаі выконвае рашэнні вышэйстаячыхпрафсаюзных органаў.
6.5. перыяд паміж сходамі (канферэнцыямі) кіруючым органаў ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) з’яўляецца прафсаюзны камітэт. Усе кіруючыя органы ППА, аб’яднанай арганізацыі прафсаюза, цэхавых арганізацый і прафсаюзных груп з’яўляюцца выбарнымі
6.6. Для вядзення бягучай работы ў ППА на адпаведным сходзе (канферэнцыі) абіраюцца:
у прафсаюзнай групе-прафсаюзны Групавы арганізатар (прафгрупорг), яго намеснік;
у цэхавай (прафсаюзнай) арганізацыі структурнага падраздзялення-цэхавы камітэт (прафсаюзнае бюро) , яго старшыня, намеснік;
у першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) — прафсаюзны камітэт, яго старшыня, намеснік старшыні, рэвізійная камісія.
Прафсаюзныя групы, цэхавыя (прафсаюзныя) арганізацыі, першасныя прафсаюзныя арганізацыі дзейнічаюць на падставе Палажэння аб першаснай прафсаюзнай арганізацыі прафсаюза, зацверджанага Прэзідыумам Рэспубліканскага камітэта прафсаюза.
Для ажыццяўлення бухгалтарскага ўліку ў першаснай прафсаюзнай арганізацыі, у якой не ўяўляецца магчымым або мэтазгодным ўвядзенне ў штат пасады бухгалтара, абіраецца казначэй. Казначэй абіраецца на тэрмін паўнамоцтваў кіруючага органа з ліку членаў прафсаюзнага камітэта на сходзе (канферэнцыі) або пасяджэнні прафсаюзнага камітэта.
У нешматлікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі (да 25 членаў Прафсаюза уключна) для вядзення бягучай прафсаюзнай працы абіраюцца прафарганізатар, яго намеснік, рэвізор.
У малалікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі рашэнні прымаюцца прафсаюзнымі сходамі.
У малалікай першаснай прафсаюзнай арганізацыі казначэй абіраецца на прафсаюзным сходзе з ліку членаў прафсаюза, якія стаяць на ўліку.
6.7. Прафсаюзны камітэт ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) (далей – прафсаюзны камітэт):
ажыццяўляе разгляд каштарысу даходаў і расходаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі з наступным яе сцвярджэннем на сходзе (канферэнцыі);
абірае намесніка старшыні, а ў асобных выпадках старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі па даручэнні справаздачна-выбарчага сходу (канферэнцыі);
абірае Прэзідыум прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
абірае дэлегаваных членаў прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі наўзамен выбыўшых на падставе рашэння сходу (канферэнцыі) адпаведнай прафсаюзнай групы, цэхавай (прафсаюзнай) арганізацыі;
у асобных выпадках абірае старшыню, намесніка старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі наўзамен выбылых у перыяд паміж справаздачна-выбарчымі сходамі (канферэнцыямі);
абірае і вызваляе ад пасады старшыні, намесніка старшыні першаснай прафсаюзнай арганізацыі ў перыяд паміж справаздачна-выбарнымі сходамі (канферэнцыямі);
зацвярджае графік першаснай прафсаюзнай арганізацыі па ўзгадненні з кіруючымі органамі вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі;
ўсталёўвае умоў аплаты працы работнікаў пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі ў адпаведнасці з лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі Прафсаюза;
прымае рашэнні аб парадку і тэрмінах правядзення справаздач і выбараў у адпаведнасці з рашэннямі вышэйстаячых прафсаюзных органаў, а таксама штогадовых прафсаюзных сходаў (канферэнцый);
сцвярджае структуры першаснай прафсаюзнай арганізацыі па ўзгадненні з кіруючымі органамі вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі;
размяркоўвае абавязкі па асноўных напрамках прафсаюзнай работы сярод членаў прафсаюзнага камітэта, стварае камісіі прафсаюзнага камітэта;
зацвярджае палажэнні аб Фондзе дапамогі першаснай прафсаюзнай арганізацыі з наступным інфармаваннем прафсаюзнага сходу (канферэнцыі);
вызначае нормы прадстаўніцтва і парадак выбрання дэлегатаў на канферэнцыю першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
вызначае памер узнагароджання прафсаюзнаму актыву за выкананне грамадскай нагрузкі ў адпаведнасці з лакальнымі нарматыўнымі прававымі актамі прафсаюза;
арганізоўвае ўлік членаў прафсаюза;
разглядае іншыя пытанні.
6.8. Прэзідыум прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза):
арганізоўвае выкананне рашэнняў прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), вышэйстаячых прафсаюзных органаў;
распараджаецца маёмасцю і грашовымі сродкамі першаснай прафсаюзнай арганізацыі, нясе адказнасць за іх выкарыстанне;
зацвярджае план работы Прэзідыума прафсаюзнага камітэта, штатны расклад першаснай прафсаюзнай арганізацыі (уносіць змяненні і дапаўненні да яго) па ўзгадненні з кіруючымі прафсаюзнымі органамі;
ажыццяўляе іншыя паўнамоцтвы, дэлегаваныя яму прафсаюзным камітэтам першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза).
6.9. Пасяджэнні прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц.
6.10. Пры абранні Прэзідыума прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) яго пасяджэнні праводзяцца па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў месяц, а пасяджэнні прафсаюзнага камітэта — па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў тры месяцы.
6.11. Прафсаюзны камітэт падсправаздачны сходу (канферэнцыі) і падкантрольныя вышэйстаячым органам Прафсаюза.
6.12. Выбары членаў прафсаюзнага камітэта, рэвізійнай камісіі, наўзамен выбыўшых, вырабляюцца па меры неабходнасці на прафсаюзным сходзе (канферэнцыі).
6.13. Прафсаюзны камітэт ППО, якая мае ў сваёй структуры цэхавыя камітэты (прафбюро), можа перадаваць гэтым органам некаторыя правы, якія адносяцца да яго кампетэнцыі: ўлік членаў прафсаюза, арганізацыю збірання членскіх узносаў, грамадскі кантроль за выкананнем заканадаўства аб працы, ахове працы, ўнясенне прапаноў у калектыўны дагавор, кантроль за яго выкананнем у сваім падраздзяленні.
6.14. Скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка і прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці члена прафсаюзнага камітэта дапускаецца акрамя выканання агульнага парадку з пісьмовай згоды адпаведнага прафкама на падставе галіновага, мясцовых пагадненняў і калектыўнага дагавора.
6.15. Член прафсаюзнага камітэта вызваляецца ад асноўнай дзейнасці для ўдзелу ў правядзенні статутных мерапрыемстваў на ўмовах галіновага, мясцовых пагадненняў і калектыўнага дагавора.
6.16. За актыўны ўдзел у рабоце ППА члены прафсаюзнага камітэта прадстаўляюцца да ўзнагарод прафсаюзных органаў, адпаведных арганізацый, устаноў і г. д.
6.17.Бягучае кіраўніцтва дзейнасцю ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) у перыяд паміж пасяджэннямі прафсаюзнага камітэта(Прэзідыума) ажыццяўляе старшыня ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) у адпаведнасці з п.50 Статута прафсаюза.

ГЛАВА 7
СТАРШЫНЯ ППА (АБ’ЯДНАНАЙ АРГАНІЗАЦЫІ ПРАФСАЮЗА)

7.1. Старшыня ППА абіраецца ў парадку і на тэрмін, вызначаны Статутам прафсаюза, інструкцыяй ФПБ па правядзенні справаздач і выбараў прафсаюзных органаў.
7.2. Старшыня ППА валодае правамі і абавязкамі кіраўніка юрыдычнай асобы.
7.3. Старшыня ППА з’яўляецца старшынёй прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума і ў рамках сваёй кампетэнцыі:
арганізуе выкананне рашэнняў Вышэйшага і кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі і вышэйстаячых прафсаюзных органаў, нясе персанальную адказнасць за іх выкананне;
старшынюе на пасяджэннях кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
без даверанасці ажыццяўляе дзеянні ад імя першаснай прафсаюзнай арганізацыі, прадстаўляе яе ў адносінах з органамі дзяржаўнай улады і кіравання, судовымі органамі, грамадскімі і іншымі арганізацыямі па пытаннях, звязаных са статутнай дзейнасцю прафсаюза;
ад імя работнікаў-членаў прафсаюза падпісвае калектыўны дагавор,
прадстаўляе інтарэсы работнікаў-членаў прафсаюза перад наймальнікам, уласнікам маёмасці арганізацыі, а таксама ў іншых органах і арганізацыях;
забяспечвае паўнату збору членскіх прафсаюзных узносаў і захаванне парадку іх пералічэння;
уносіць запісы ў працоўныя кніжкі работнікаў пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі і забяспечвае іх захоўванне;
адказвае за вядзенне справаводства і бухгалтарскага ўліку ў першаснай прафсаюзнай арганізацыі;
вырабляе распараджэннем прыём на працу, пераклад, перасоўванне, прадастаўленне водпуску і звальненне з працы, а таксама прыцягненне да дысцыплінарнай і матэрыяльнай адказнасці асоб, прынятых у першасную прафсаюзную арганізацыю па працоўным дагаворы;
падпісвае працоўныя дагаворы з работнікамі першасных прафсаюзных арганізацый;
падпісвае прынятыя пастановы прафсаюзнага камітэта першаснай прафсаюзнай арганізацыі, яго прэзідыума;
у межах, неабходных для выканання рашэнняў Вышэйшага і кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі:
здзяйсняе здзелкі, выдае даверанасці, адкрывае (закрывае) рахункі ў банках; ажыццяўляе распараджэнне маёмасцю, у тым ліку грашовымі сродкамі, першаснай прафсаюзнай арганізацыі, у адпаведнасці з рашэннямі кіруючых органаў першаснай прафсаюзнай арганізацыі і зацверджанай каштарысам даходаў і расходаў, нясе адказнасць за яго выкарыстанне;
фарміруе штат работнікаў пярвічнай прафсаюзнай арганізацыі, заключае і скасоўвае з імі працоўныя дагаворы.
7.4. У адсутнасць старшыні ППА (адпачынак, хвароба, камандзіроўка і інш.) яго функцыі ажыццяўляе намеснік альбо іншы член прафсаюзнага камітэта па рашэнні прафсаюзнага камітэта, яго прэзідыума.

ГЛАВА 8
КАМІСІІ ПРАФСАЮЗНАГА КАМІТЭТА

8.1. Прафсаюзны камітэт, зыходзячы з канкрэтных задач, якія стаяць перад ППА, фармуе і стварае камісіі.
8.2. Пры прафсаюзных камітэтах могуць стварацца наступныя камісіі:
грамадская камісія па ахове працы на парытэтнай аснове;
грамадская камісія па рабоце сярод жанчын, ахове сям’і, мацярынства і дзяцінства;
грамадская камісія па культурна-масавай і фізкультурна-аздараўленчай рабоце;
грамадская камісія па заработнай плаце і занятасці;
грамадская камісія па абароне працоўных і сацыяльна-эканамічных правоў членаў прафсаюза;
грамадская камісіі па арганізацыйна-масавай працы.
Савет Моладзі.
8.3. Камісіі ствараюцца на тэрмін паўнамоцтваў прафсаюзнага камітэта. Камісію, як правіла, узначальвае адзін з членаў прафсаюзнага камітэта.
8.4. Пытанні, якія абмяркоўваюцца прафсаюзным камітэтам, папярэдне разглядаюцца на пасяджэннях адпаведнай камісіі, якая ўносіць канкрэтныя прапановы.

ГЛАВА 9
РЭВІЗІЙНАЯ КАМІСІЯ ППА

9.1. Рэвізійная камісія ППА (далей – рэвізійная камісія) — гэта самастойны рэвізійны орган, які выбіраецца на сходзе, канферэнцыі, на той жа тэрмін паўнамоцтваў, што і адпаведны кіруючы прафсаюзны орган. Колькасны склад рэвізійнай камісіі вызначаецца сходам, канферэнцыяй.
9.2. Старшыня рэвізійнай камісіі абіраецца на сходах, канферэнцыях, або па іх рашэнні на пасяджэннях гэтых камісій простай большасцю галасоў ад ліку якія ўдзельнічаюць у пасяджэннях членаў адпаведнага рэвізійнага органа ў яго правамоцным складзе.
9.3. У сваёй дзейнасці рэвізійная камісія незалежная і падсправаздачная толькі абранаму яе сходу, канферэнцыі, і кіруецца Статутам, дзейнічае згодна з Палажэннем аб рэвізійнай камісіі, зацверджаным з’ездам прафсаюза.
9.4. Членамі рэвізійных камісій не могуць быць асобы, якія з’яўляюцца членамі адпаведных кіруючых органаў ППА.
9.5. Рэвізійная камісія ажыццяўляе кантроль за выкананнем Статута, паўнатой і своечасовасцю выплаты членскіх прафсаюзных узносаў, правільнасцю ўліку, выкарыстання маёмасці, у тым ліку грашовых сродкаў, працай прафсаюзных органаў па разглядзе зваротаў членаў прафсаюза, выкананню каштарысу даходаў і расходаў прафсаюзнай арганізацыі, выкананню прынятых рашэнняў кіруючых органаў прафсаюзнай арганізацыі, а таксама рашэнняў вышэйстаячых прафсаюзных органаў.
9.6. Рэвізійная камісія праводзіць праверкі адпаведнага прафсаюзнага органа па меры неабходнасці, але не радзей аднаго разу ў год. Па выніках праверкі ўяўляе заключэнне сходу, канферэнцыі, інфармуе членаў Прафсаюза. Пасяджэння рэвізійнай камісіі правамоцныя пры ўдзеле ў іх больш паловы членаў гэтай камісіі, рашэнні прымаюцца простай большасцю галасоў прысутных.
9.7. Прапановы рэвізійнай камісіі з’яўляюцца абавязковымі для разгляду адпаведным кіруючым органам ППО.
9.8. Члены рэвізійнай камісіі могуць прымаць удзел у пасяджэнні адпаведнага кіруючага органа ППА, у якасці запрошаных.
9.9. Рэвізійная камісія вышэйстаячай прафсаюзнай арганізацыі мае права кантролю дзейнасці ніжэйстаячых прафсаюзных органаў. Яна ж ажыццяўляе метадычнае кіраўніцтва дзейнасцю рэвізійных камісій ніжэйстаячых прафсаюзных арганізацый.

ГЛАВА 10
АРГАНІЗАЦЫЯ І ПЛАНАВАННЕ РАБОТЫ

10.1. ППО арганізуе працу ў адпаведнасці з заканадаўствам, Статутам, нарматыўнымі дакументамі прафсаюза і ФПБ.
10.2. У прафсаюзным камітэце вядзецца наменклатура спраў, якая сцвярджаецца ў складзе наменклатуры спраў прадпрыемствы асобным раздзелам, планы работы прафсаюзнага камітэта і яго камісій, каштарыс даходаў-расходаў на год, каштарысу расходаў на якія праводзяцца мерапрыемствы.
10.3. Дзейнасць ППА будуецца на падставе рашэнняў сходу (канферэнцыі) і прафсаюзнага камітэта. Пасяджэння выбарных органаў афармляюцца пратаколамі, пастановамі.
10.4. Прафсаюзны сход, пасяджэнне прафсаюзнага камітэта лічацца правамоцнымі, калі ў ім удзельнічаюць больш за палову членаў прафсаюза, прафсаюзнага камітэта.
10.5. Канферэнцыя лічыцца правамоцнай, пры ўдзеле ў ёй не менш двух трацінаў абраных дэлегатаў.
10.6. Рашэнне лічыцца прынятым, калі за іх прагаласавала больш за палову ўдзельнікаў сходу, дэлегатаў канферэнцыі, з’езда, якія прымаюць удзел у іх працы, пры наяўнасці кворуму.
10.7. Рашэнні прафсаюзнага камітэта лічацца прынятымі, калі за іх прагаласавала больш за палову членаў прафсаюзнага камітэта, якія прымаюць удзел у пасяджэнні, пры наяўнасці кворуму.
10.8. Пасяджэнне прафсаюзнага камітэта вядзе старшыня прафсаюзнага камітэта, а ў яго адсутнасць – намеснік старшыні або абраны ўдзельнікамі пасяджэння Старшыня, якія забяспечваюць захаванне прынятага парадку разгляду пытанняў, спрыяюць арганізацыі поўнага і ўсебаковага абмеркавання пытанняў і прыняцця адпаведных рашэнняў.
10.9. Прафсаюзны камітэт забяспечвае своечасовае і поўнае інфармаванне членаў прафсаюза аб сваёй працы і працы вышэйстаячых прафсаюзных органаў, выкарыстоўваючы сродкі масавай інфармацыі (газеты, радыё, інтэрнэт-сайты, сацыяльныя сеткі), стэнды, сустрэчы з працоўнымі калектывамі, семінары-нарады і г. д.
10.10. Прафсаюзны камітэт будуе працу на аснове паўгадавых планаў работы з улікам планавання работы вышэйстаячых прафсаюзных органаў і рэкамендацый па ўключэнні ў план пытанняў абавязковых да разгляду.
10.11. План работы зацвярджаецца на пасяджэнні прафсаюзнага камітэта (яго прэзідыума).
10.12. Пры фарміраванні планаў работы вызначаюцца мерапрыемствы, асобы, адказныя за іх выкананне, тэрміны выканання. Штомесячныя планы работы прафсаюзнага камітэта фарміруюцца на аснове паўгадавых (гадавых) планаў, канкрэтызуюцца з улікам паступіўшых прапаноў, крытычных заўваг членаў прафсаюза, а таксама з сітуацыі, якая складваецца ў калектыве.
10.13. Старшыня Ппоежмесячно складае план сваёй працы з улікам плана работы прафсаюзнага камітэта і сітуацыі, якая складваецца ў калектыве.
10.14. Планы работ прафсаюзнага камітэта і старшыні ППО прадастаўляюцца ў вышэйстаячы прафсаюзны орган у тэрміны названыя дадзеным органам.
10.15. Вядзенне справаводства і арганізацыя работы са зваротамі грамадзян і членаў прафсаюза ажыццяўляецца ў прафсаюзным камітэце ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь, нарматыўнымі дакументамі ФПБ, прафсаюза.

ГЛАВА 11
КАНТРОЛЬ ЗА ВЫКАНАННЕМ ПРЫНЯТЫХ РАШЭННЯЎ

11.1. Дакумент лічыцца выкананым, калі названыя ў ім пытанні вырашаны. Пасля завяршэння выканання дакумент здымаецца з кантролю старшынёй прафсаюзнага камітэта.
11.2. Сістэма кантролю за выкананнем пастаноў, рашэнняў, даручэнняў прафсаюзнага камітэта ППА, яго прэзідыума ўключае:
пастаноўку на кантроль пастаноў, рашэнняў, даручэнняў;
своечасовае давядзенне пастаноў, рашэнняў, даручэнняў да выканаўцаў;
кантроль за тэрмінамі выканання;
праверку ходу выканання;
інфармаванне аб выкананні;
зняцце пастаноў, рашэнняў і даручэнняў з кантролю;
ўлік, абагульненне і аналіз вынікаў выканання;
ацэнку стану выканальніцкай дысцыпліны.
11.3. Кантроль за выкананнем пастаноў сходаў (канферэнцый), прафсаюзнага камітэта, Прэзідыума, планаў работы і іншых дакументаў ажыццяўляецца старшынёй, намеснікам старшыні або работнікам, упаўнаважаным прафсаюзным камітэтам.

ГЛАВА 12
ГРАШОВЫЯ СРОДКІ І МАЁМАСЦЬ ППА (АБ’ЯДНАНЫЯ АРГАНІЗАЦЫІ ПРАФСАЮЗА)

12.1. ППА (аб’яднаныя арганізацыі прафсаюза) надзеленыя правамі юрыдычнай асобы маюць самастойны баланс, бягучы (разліковы) і іншыя рахункі ў банках, друку і бланкі са сваёй назвай, іншыя неабходныя для ажыццяўлення дзейнасці друку, штампы, бланкі. ППО не надзеленыя правамі юрыдычнай асобы, маюць бланкі са сваёй назвай, могуць выкарыстоўваць неабходныя для ажыццяўлення дзейнасці штампы.
12.2. Маёмасць, замацаваная за ППА (аб’яднанай арганізацыяй прафсаюза), надзеленай правамі юрыдычнай асобы, належыць ёй на праве аператыўнага кіравання.
12.3. Права ўласнасці на маёмасць, набытае ППА (аб’яднанай арганізацыяй прафсаюза) па дагаворах ці іншым падставах, набываецца Прафсаюзам.
12.4. Крыніцамі фарміравання маёмасці ППА (аб’яднанай арганізацыяй прафсаюза) з’яўляюцца:
штомесячныя членскія прафсаюзныя ўзносы членаў прафсаюза;
даходы ад размяшчэння свабодных грашовых сродкаў у банках;
бязвыплатная спонсарская дапамога, дабрачынныя ўзносы, ахвяраванні арганізацый і грамадзян;
паступленні, прадугледжаныя калектыўнымі дагаворамі, галіновымі і іншымі пагадненнямі, у тым ліку ад наймальнікаў і іх аб’яднанняў;
даходы ад правядзення культурна-масавых і спартыўных мерапрыемстваў (у тым ліку рэгістрацыйныя і іншыя ўзносы ўдзельнікаў конкурсаў, аглядаў і іншых мерапрыемстваў), якія арганізуюцца і / або праводзяцца ППА (аб’яднанай арганізацыяй прафсаюза) , яе арганізацыйнымі структурамі;
іншыя крыніцы і паступленні, не забароненыя заканадаўствам.
12.5. ППА (аб’яднаная арганізацыя прафсаюза) мае поўную фінансавую самастойнасць, па сваім меркаванні распараджаецца маёмасцю і грашовымі сродкамі, кіруючыся стандартам прафсаюзнага бюджэту, за выключэннем тых, хто паступае на мэтавыя патрэбы і падлягаюць адлічэнню для фінансавання вышэйстаячых органаў у памеры, устаноўленым вышэйстаячымі прафсаюзнымі органамі.
12.6. Члены прафсаюза выплачваюць штомесячны членскі прафсаюзны ўзнос у памеры 1 (аднаго) працэнта ад месячнай заработнай платы які працуе. Выплата членскіх узносаў вырабляецца асабіста работнікам або па яго пісьмовай заяве шляхам утрымання ўказаных узносаў наймальнікам з заработнай платы работнікаў для пералічэння ў безнаяўным парадку.
12.7. Навучэнцы члены прафсаюза, выплачваюць членскі ўзнос у памеры 1 (аднаго) працэнта ад базавай велічыні. Навучэнцы могуць быць вызваленыя ад выплаты членскіх узносаў на падставе рашэння прафсаюзнага камітэта або прафсаюзнага сходу.
12.8. На основаніі Статута Провсоюза п. 105 ад выплаты членскіх узносаў вызваляюцца:
непрацуючыя пенсіянеры з ліку былых работнікаў, якія знаходзіліся на ўліку ў ППА;
работнікі знаходзяцца ў сацыяльным адпачынку па догляду за дзіцем да дасягнення ім узросту трох гадоў;
звольненыя ў сувязі з ліквідацыяй арганізацыі або скарачэннем колькасці або штату работнікаў і якія атрымалі статус беспрацоўнага ў перыяд да іх працаўладкавання на новае месца працы на падставе іх пісьмовай заявы, але не больш аднаго каляндарнага года з дня звальнення;
работнікі прызваныя для праходжання тэрміновай службы ў арміі і іншых вайсковых фарміраванняў;
работнікі звольненыя ў сувязі з неабходнасцю догляду за блізкімі сваякамі, якія з’яўляюцца інвалідамі першай і другой групы.
12.9. Сродкі, якія фармуюцца з членскіх узносаў і іншых крыніц, выдаткоўваюцца па каштарысе зацверджанай прафсаюзным камітэтам з улікам патрабаванняў стандарту прафсаюзнага бюджэту і рашэнняў вышэйстаячых прафсаюзных органаў.
12.10. Маёмасць, у тым ліку грашовыя сродкі, прафсаюза з’яўляецца адзінай і непадзельнай уласнасцю прафсаюза. Члены прафсаюза не захоўваюць правоў на перададзеную імі ва ўласнасць прафсаюза маёмасць, у тым ліку на членскія прафсаюзныя ўнёскі.

ГЛАВА 13
ЛІКВІДАЦЫЯ ППА

13.1. Рашэнне аб ліквідацыі ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) прымаецца кіруючымі органамі прафсаюза на падставе рашэння сходу (канферэнцыі) ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза), (прынятага, калі за яго прагаласавала не менш за дзве траціны ўдзельнікаў сходу, дэлегатаў канферэнцыі, пры наяўнасці кворуму) з наступным выключэннем з часопіса дзяржаўнай рэгістрацыі, здыманнем з уліку органамі, якія іх зарэгістравалі (паставілі на ўлік).
13.2. Ліквідацыя аб’яднанай арганізацыі прафсаюза ў адпаведнасці са Статутам ФПБ п. 21.8. узгадняецца з ФПБ.
13.3. У выпадку наяўнасці аб’ектыўных прычын, якія перашкаджаюць скліканню вышэйшага органа ППА (аб’яднанай арганізацыі прафсаюза) (ліквідацыя арганізацыі, у якой дзейнічала ППА, і інш.), рашэнне аб ліквідацыі ППА надзеленай правамі юрыдычнай асобы, прымаецца кіруючымі органамі прафсаюза.
13.3 ліквідацыя ППА надзеленых правамі юрыдычнай асобы, ажыццяўляецца ў адпаведнасці з заканадаўствам Рэспублікі Беларусь.
13.4. Орган, які прыняў рашэнне аб ліквідацыі ППА надзеленай правамі юрыдычнай асобы:
прызначае ліквідацыйную камісію (ліквідатара);
устанаўлівае парадак і тэрміны завяршэння працэдуры ліквідацыі (у прыватнасці, вызначае неабходнасць размяшчэння ў сродках масавай інфармацыі паведамленні аб ліквідацыі ППА і тэрмінах прыёму прэтэнзій крэдытораў, складання і зацвярджэння ліквідацыйнага балансу, закрыцця бягучага (разліковага) банкаўскага рахунку і інш.).
13.5. Орган, які прыняў рашэнне аб ліквідацыі арганізацыйнай структуры, не надзеленай правамі юрыдычнай асобы, вызначае парадак і тэрміны ліквідацыі.

ЗАЦВЕРДЖАНА
Пратакол пасяджэння прафсаюзнага
камітэта першаснай прафсаюзнай
арганізацыі КУП «Спецкамунтанс»
Беларускага прафесійнага
саюза работнікаў мясцовай прамысловасці
і камунальна-бытавых прадпрыемстваў
«5» мая 2022 г. № 9

Палажэнне аб палітыцы першаснай
прафсаюзнай арганізацыі
КУП»Спецкамунтанс»
Беларускага прафесійнага
саюза работнікаў мясцовай
прамысловасці і камунальна-бытавых
прадпрыемстваў у дачыненні да
апрацоўкі персанальных дадзеных

1. Палажэнне вызначае дзейнасць першаснай прафсаюзнай арганізацыі КУП» Спецкамунтанс «Беларускага прафесійнага саюза работнікаў мясцовай прамысловасці і камунальна-бытавых прадпрыемстваў (далей — прафсаюзная арганізацыя), у дачыненні да апрацоўкі персанальных дадзеных і прыняцце мер па іх абароне ў адпаведнасці з артыкулам 17 Закона Рэспублікі Беларусь ад 7 мая 2021 г. № 99-3»аб абароне персанальных дадзеных».
Зацвярджэнне Палажэння аб палітыцы прафсаюзнай арганізацыі ў дачыненні да апрацоўкі персанальных дадзеных (далей — палітыка) з’яўляецца адной з мер, якія прымаюцца па абароне персанальных дадзеных, прадугледжаных артыкулам 17 Закона.
Палітыка тлумачыць суб’ектам персанальных дадзеных, як і для якіх мэт іх персанальныя дадзеныя збіраюцца, выкарыстоўваюцца ці іншым чынам апрацоўваюцца, а таксама адлюстроўвае наяўныя ў сувязі з гэтым у суб’ектаў персанальных дадзеных правы і механізм іх рэалізацыі.
Паштовы адрас прафсаюзнай арганізацыі 246007, г. Гомель,вул. Аграрная, 1

інтэрнэт-партал: www.comtrans.by, Е-mail : skt_prof@mail.ru.

2. Прафсаюзная арганізацыя ажыццяўляе апрацоўку персанальных дадзеных у наступных выпадках:

3. Прафсаюзная арганізацыя ажыццяўляе апрацоўку толькі тых персанальных дадзеных, якія неабходныя для выканання заяўленых мэтаў, і не дапускае іх залішняй апрацоўкі.
4. Прафсаюзная арганізацыя ажыццяўляе захоўванне персанальных дадзеных у форме, якая дазваляе ідэнтыфікаваць суб’екта персанальных дадзеных, не даўжэй, чым гэтага патрабуюць заяўленыя мэты апрацоўкі персанальных дадзеных.
5. Прафсаюзная арганізацыя ажыццяўляе перадачу персанальных дадзеных трэцім асобам са згоды суб’екта персанальных дадзеных, за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных заканадаўчымі актамі.
6. Суб’ект персанальных дадзеных мае права:
6.1. на водгук сваёй згоды, калі для апрацоўкі персанальных дадзеных прафсаюзная арганізацыя звярталася да суб’екта персанальных дадзеных за атрыманнем згоды. У гэтай сувязі права на водгук згоды не можа быць рэалізавана ў выпадку, калі апрацоўка ажыццяўляецца на падставе дагавора або ў адпаведнасці з патрабаваннямі заканадаўства (напрыклад, пры правядзенні грамадскага кантролю небудзь разглядзе звароту);
6.2. на атрыманне інфармацыі, якая тычыцца апрацоўкі сваіх персанальных дадзеных прафсаюзнай арганізацыяй, якая змяшчае:
месца знаходжання прафсаюзнай арганізацыі;
пацверджанне факту апрацоўкі персанальных дадзеных прафсаюзнай арганізацыяй;
яго персанальныя дадзеныя і крыніца іх атрымання;
прававыя падставы і мэты апрацоўкі персанальных дадзеных;
тэрмін, на які дадзена яго згоду (калі апрацоўка персанальных даных ажыццяўляецца на падставе згоды);
іншую інфармацыю, прадугледжаную заканадаўствам;
6.3. патрабаваць ад прафсаюзнай арганізацыі ўнясення змяненняў у свае персанальныя дадзеныя ў выпадку, калі персанальныя дадзеныя з’яўляюцца няпоўнымі, састарэлымі або недакладнымі. У гэтых мэтах суб’ект персанальных дадзеных прыкладае адпаведныя дакументы і (або) іх завераныя ва ўстаноўленым парадку копіі, якія пацвярджаюць неабходнасць унясення змяненняў у персанальныя дадзеныя;
6.4. атрымаць ад прафсаюзнай арганізацыі інфармацыю аб прадастаўленні сваіх персанальных дадзеных, апрацоўваных прафсаюзнай арганізацыяй, трэцім асобам. Такое права можа быць рэалізавана адзін раз у каляндарны год, а атрыманне адпаведнай інфармацыі ажыццяўляецца бясплатна;
6.5. патрабаваць ад прафсаюзнай арганізацыі бясплатнага спынення апрацоўкі сваіх персанальных дадзеных, уключаючы іх выдаленне, пры адсутнасці падстаў для апрацоўкі персанальных дадзеных, прадугледжаных Законам і іншымі заканадаўчымі актамі;
6.6. абскардзіць дзеянні (бяздзейнасць) і рашэнні прафсаюзнай арганізацыі, якія парушаюць яго правы пры апрацоўцы персанальных дадзеных, у суд у парадку, устаноўленым Грамадзянскім працэсуальным заканадаўствам.
7. Для рэалізацыі сваіх правоў, звязаных з апрацоўкай персанальных дадзеных, суб’ект персанальных дадзеных падае ў прафсаюзную арганізацыю заяву ў пісьмовай форме або ў выглядзе электроннага дакумента (а ў выпадку рэалізацыі права на водгук згоды — таксама ў форме, у якой такая згода была атрымана) адпаведна па паштовым адрасе або адрасе ў сетцы Інтэрнэт, названым у частцы пятай пункта 1 палітыкі. Такая заява павінна ўтрымліваць:
прозвішча, уласнае імя, імя па бацьку (калі такое маецца) суб’екта персанальных дадзеных, адрас яго месца жыхарства (месца знаходжання);
дату нараджэння суб’екта персанальных дадзеных;
выклад сутнасці патрабаванняў суб’екта персанальных дадзеных;
ідэнтыфікацыйны нумар суб’екта персанальных дадзеных, пры адсутнасці такога нумара-нумар дакумента, які сведчыць асобу суб’екта персанальных дадзеных, у выпадках, калі гэтая інфармацыя паказвалася суб’ектам персанальных дадзеных пры дачы сваёй згоды або апрацоўка персанальных дадзеных ажыццяўляецца без згоды суб’екта персанальных дадзеных;
асабісты подпіс (для заявы ў пісьмовай форме) суб’екта персанальных дадзеных.
8. Па садзейнічанне ў рэалізацыі правоў суб’ект персанальных дадзеных можа таксама звярнуцца да асобы, адказнай за ажыццяўленне ўнутранага кантролю за апрацоўкай персанальных дадзеных у прафсаюзнай арганізацыі, накіраваўшы паведамленне на электронны адрас Е-mail : skt_prof@mail.ru.