1. Задачы
Асноўнымі задачамі аддзела эканомікі з’яўляюцца:
1.1. Арганізацыя і ўдасканаленне планава-эканамічнай працы на прадпрыемстве і яго структурных падраздзяленнях;
1.2. Ажыццяўленне бягучага і перспектыўнага планавання вытворча-фінансавай дзейнасці прадпрыемства;
1.3. Правядзенне эканамічнага аналізу фінансава-гаспадарчай дзейнасці прадпрыемства з мэтай выяўлення рэзерваў вытворчасці, павышэння рэнтабельнасці, шляхоў зніжэння сабекошту работ, паслуг, ліквідацыі нерацыянальных выдаткаў;
1.4. Фарміраванне цэнавай палітыкі прадпрыемства;
1.5.Распрацоўка прапаноў па ўдасканаленні сістэмы цэнаўтварэння прадпрыемства з мэтай эфектыўнага выкарыстання вытворчых магутнасцяў, працоўных і матэрыяльных выдаткаў;
1.6. Метадычнае забеспячэнне адпаведных пытанняў;
1.7. Кантроль за выкананнем падраздзяленнямі планавых заданняў, правільнасцю прымянення устаноўленых коштаў;
1.8. Арганізацыя і ўдасканаленне планавання працы, формаў і сістэм аплаты працы, матэрыяльнага стымулявання ў мэтах павышэння эфектыўнасці вытворчасці;
1.9. Распрацоўка штатных раскладаў і ажыццяўленне кантролю за выкананнем штатна-фінансавай дысцыпліны ўсімі структурнымі падраздзяленнямі прадпрыемства.
2. Функцыі
2.1. Планаванне эканамічных паказчыкаў дзейнасці прадпрыемства і яго структурных падраздзяленняў (выпуск прадукцыі, аказанне паслуг у натуральным і грашовым выражэнні, выдаткаў на вытворчасць і рэалізацыю прадукцыі, паслуг, прыбытку і іншых паказчыкаў);
2.2. Распрацоўка бізнес-плана развіцця прадпрыемства і яго аналіз;
2.3. Распрацоўка, Узгадненне і зацвярджэнне ва ўстаноўленым парадку цэн і тарыфаў на прадукцыю і паслугі, кантроль за правільнасцю іх прымянення;
2.4. Правядзенне комплекснага эканамічнага аналізу ўсіх відаў дзейнасці;
2.5. Ўлік і аналіз асноўных паказчыкаў па працы і заработнай плаце ў цэлым па прадпрыемству і па яго падраздзяленням;
2.6. Кантроль за правільнасцю прымянення дзеючых формаў і сістэм аплаты працы, ўстанаўлення разрадаў і разрадных каэфіцыентаў аплаты працы, даплат, надбавак, кантроль своечасовасці і правільнасці разлікаў прэмій рабочым і спецыялістам прадпрыемства ў адпаведнасці з дзеючымі палажэннямі;
2.7. Аналіз выкарыстання сродкаў на аплату працы па прадпрыемстве і яго структурным падраздзяленням;
2.8. Распрацоўка, узгадненне і ўкараненне прэміяльных сістэм;
2.9. Удзел у распрацоўцы праекта калектыўнага дагавора ў частцы, якая адпавядае задачам і функцый аддзела эканомікі;
2.10. Правядзенне тарыфна-кваліфікацыйнага аналізу па прафесіях, відах работ, падраздзяленням і ў цэлым па арганізацыі;
2.11. Распрацоўка штатных раскладаў на аснове зацверджанай структуры кіравання, дзеючай адзінай сістэмы арганізацыі і аплаты працы і нарматываў колькасці па функцыях кіравання;
2.12. Складанне тэхніка-эканамічных абгрунтаванняў ўкаранення новай тэхнікі і тэхналогій;
2.13. Ўлік выканання эканамічных паказчыкаў дзейнасці прадпрыемства і яго структурных падраздзяленняў;
2.14. Прадастаўленне статыстычнай і іншай справаздачнасці, інфармацыі, даведак, адпаведных задачам і функцый аддзела эканомікі;
2.15.Метадычная дапамога работнікам прадпрыемства ў пытаннях эканомікі, арганізацыі працы і заработнай платы ў сувязі з выкананнем імі сваіх працоўных абавязкаў;
2.16. Выкананне патрабаванняў у галіне сістэмы менеджменту якасці (СМЯ) на прадпрыемстве.